Onze ambitie, jouw missie Een sterk HRM-team begint bij duidelijk en verbindend leiderschap. En precies daar ligt jouw belangrijkste opdracht.
De gemeente Vlaardingen is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een HRM-afdeling die niet alleen ondersteunt, maar ook vooruitkijkt, verbindt, adviseert en richting geeft aan de ontwikkeling van onze organisatie.
Binnen HRM ligt een stevige ontwikkelopdracht. De inhoudelijke expertise is in het team aanwezig, onder meer bij de organisatieadviseur, beleidsadviseur en HRM-businesspartners. Jouw rol is om deze expertise optimaal tot haar recht te laten komen, samenhang aan te brengen, prioriteiten te stellen en de professionals in het team in positie te brengen. Je geeft richting, stelt kaders en vertaalt strategische ambities naar concrete en haalbare resultaten.
We zoeken daarom een verbindende en koersvaste manager die vertrouwen creëert, mensen samenbrengt en bouwt aan een veilig, professioneel en robuust team. Iemand die duidelijkheid geeft over rollen en verantwoordelijkheden, stuurt op eigenaarschap en resultaat en tegelijkertijd ruimte biedt aan de vakprofessional. Je versterkt daarnaast de verbinding tussen HRM, directie, management en de rest van de organisatie. Je hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen, overziet organisatiebrede ontwikkelingen en zorgt ervoor dat veranderingen daadwerkelijk worden gerealiseerd en geborgd.
Wat ga je doen? Als Teammanager HRM geef je integraal leiding aan de HRM-afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de koers, prioritering, professionele ontwikkeling en resultaten van het team. Je brengt samenhang aan tussen de verschillende HRM-disciplines en zorgt ervoor dat strategische vraagstukken op het juiste niveau en door de juiste professionals worden opgepakt.
Je belangrijkste opdracht is het verder bouwen aan een sterk en toekomstbestendig team. Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen, elkaar vertrouwen, verantwoordelijkheid nemen en vanuit hun eigen expertise kunnen bijdragen. Je stimuleert samenwerking en eigenaarschap en zorgt voor duidelijke rollen, verantwoordelijkheden, prioriteiten en werkafspraken.
Je treedt daarbij vooral op als leidinggevende, opdrachtgever en regisseur.
Je hoeft niet zelf alle inhoudelijke HRM-vraagstukken uit te werken, maar zorgt ervoor dat de professionals in het team beschikken over duidelijke kaders, voldoende ruimte en de juiste ondersteuning om hun rol goed te vervullen. Samen met het team bepaal je welke structuur, werkwijzen en competenties nodig zijn om HRM verder te professionaliseren. Je bewaakt de voortgang, spreekt medewerkers aan op gemaakte afspraken en zorgt ervoor dat verbeteringen en veranderingen daadwerkelijk worden doorgevoerd en geborgd.
Ook versterk je de positie van HRM binnen de organisatie. Je weet wat er speelt, begrijpt de vraagstukken van directie en management en zorgt ervoor dat HRM als strategische, zichtbare en betrouwbare partner wordt gepositioneerd.
Daarnaast houd je je bezig met:
Leiding en richting aan HRM:
je geeft koers aan het team en zorgt voor duidelijke prioriteiten, samenhang en resultaat. Je benut de inhoudelijke expertise van onder anderen de organisatieadviseur, beleidsadviseur en HRM-businesspartners en stuurt op eigenaarschap en professionele ruimte.
Professionalisering van HRM:
je ontwikkelt het team verder op het gebied van kwaliteit, samenwerking, rolvastheid en dienstverlening. Je creëert de randvoorwaarden waarbinnen professionals zelfstandig en effectief hun vak kunnen uitoefenen.
Strategisch HRM-beleid:
je bewaakt de strategische HRM-koers en zorgt ervoor dat beleid, advies en uitvoering aansluiten op de ambities en maatschappelijke opgaven van Vlaardingen. De inhoudelijke uitwerking gebeurt in nauwe samenwerking met de professionals in het team.
Organisatieontwikkeling:
je geeft richting aan organisatieontwikkeling en bewaakt de samenhang tussen organisatieadvies, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsvraagstukken. Je zorgt ervoor dat complexe vraagstukken op het juiste niveau en door de juiste expertise worden opgepakt.
Project- en verandermanagement:
je treedt op als opdrachtgever en regisseur van projecten en verbetertrajecten. Je stuurt op voortgang, kwaliteit, besluitvorming en borging van resultaten.
Personele capaciteit:
je stuurt integraal op strategische personeelsplanning, formatie, externe inhuur en financiële kaders. Je brengt samenhang aan en zorgt voor heldere keuzes en prioriteiten.
Concernadvisering:
je bent een stevige strategische gesprekspartner voor directie en management. Je zorgt ervoor dat de expertise vanuit HRM tijdig en samenhangend wordt ingebracht bij complexe organisatie- en personeelsvraagstukken.
Integrale bedrijfsvoering:
je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten, planning, capaciteit en budgetten van de afdeling. Je stuurt actief op de realisatie van afgesproken doelen en weet strategische ambities te vertalen naar concrete resultaten.
Het HRM-team bestaat uit ongeveer 15 fte, verdeeld over verschillende disciplines, waaronder HRM-advies, beleid, Arbo, organisatie- en procesontwikkeling, recruitment, HRM-beheer en de salarisadministratie. Samen vormen zij een veelzijdig team met brede expertise en een belangrijke rol in de ondersteuning en ontwikkeling van de organisatie.
Wie ben jij? Je bent een toegankelijke en verbindende leider die oprechte belangstelling heeft voor mensen. Je weet vertrouwen op te bouwen, brengt mensen samen en creëert een omgeving waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en veilig voelen.
Tegelijkertijd ben je een stevige en koersvaste manager. Je geeft richting, maakt keuzes en durft lastige gesprekken te voeren. Je begrijpt dat een veilig team ook een team is waarin medewerkers elkaar professioneel kunnen aanspreken en verantwoordelijkheid nemen.
Je krijgt energie van bouwen en ontwikkelen. Je voelt je thuis in een omgeving waarin nog niet alles vastligt, ziet mogelijkheden en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je combineert aandacht voor medewerkers met daadkracht en resultaatgerichtheid.
Je bent zichtbaar en benaderbaar, zowel binnen je eigen team als in de rest van de organisatie. Je legt gemakkelijk verbindingen en begrijpt dat een sterke HRM-afdeling midden in de organisatie staat. Je weet de kwaliteiten van professionals te benutten, geeft vertrouwen en biedt tegelijkertijd duidelijke kaders en richting.
Daarnaast beschik je over een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je begrijpt de verschillende belangen en verhoudingen binnen een gemeente, weet hier zorgvuldig mee om te gaan en behoudt daarbij je onafhankelijke professionele oordeel.
Je bent een manager die vertrouwen geeft, verbinding creëert en richting biedt. Iemand die mensen sterker maakt, veranderingen realiseert en samen met het team bouwt aan een professionele HRM-organisatie.
Wat neem je mee? Je beschikt over:
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Organisatiewetenschappen.
Minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende HRM-functie, bij voorkeur als leidinggevende van een HRM-team.
Aantoonbare ervaring met het bouwen, ontwikkelen en versterken van teams, met aandacht voor psychologische veiligheid, samenwerking en resultaatgerichtheid.
Ervaring met het opbouwen of professionaliseren van een HRM-afdeling of vergelijkbaar organisatieonderdeel.
Ervaring met het initiëren, leiden of aansturen van projecten, verandertrajecten en organisatieontwikkelingen.
Ruime ervaring met strategisch HRM-beleid, strategische personeelsplanning en het optreden als stevige gesprekspartner voor directie en management.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren binnen complexe organisatorische verhoudingen.
Ervaring binnen een gemeente of andere politiek-bestuurlijke organisatie is een belangrijke pré. Kennis van de cao Gemeenten en relevante arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving is eveneens gewenst.
Waar kom je te werken? Je komt te werken bij de gemeente Vlaardingen, een organisatie die volop in beweging is en waar we samen werken aan belangrijke maatschappelijke opgaven.
Als Teammanager HRM geef je leiding aan een team van HRM-professionals dat zich bezighoudt met personeelsbeleid, HRM-advies, recruitment, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
De afdeling staat voor een belangrijke ontwikkelfase. Dat biedt jou de mogelijkheid om samen met je medewerkers te bouwen aan hun verdere ontwikkeling én aan de professionalisering van HRM binnen de gemeente. Je creëert een omgeving waarin mensen met plezier en vertrouwen samenwerken en waarin de HRM-dienstverlening steeds beter aansluit op de behoeften van de organisatie.
Je werkt nauw samen met de directie, collega-managers en andere disciplines binnen het domein bedrijfsvoering. Je zorgt ervoor dat HRM-vraagstukken in samenhang worden opgepakt, de juiste expertise wordt ingezet en afspraken worden vertaald naar concrete resultaten.
Je stapt niet in een gespreid bedje. En dat is precies wat deze functie zo interessant maakt.
Je krijgt de ruimte om jouw visie op HRM en leiderschap in de praktijk te brengen, je team verder te ontwikkelen en samen iets neer te zetten waar je trots op kunt zijn.
Wat bieden wij? Bij de gemeente Vlaardingen krijg je een veelzijdige managementfunctie met verantwoordelijkheid, ontwikkelruimte en de mogelijkheid om daadwerkelijk het verschil te maken.
Daar staat het volgende tegenover:
Een uitdagende functie voor 36 uur per week.
Een salaris van € 5.958 tot € 7.837 bruto per maand, op basis van 36 uur per week, conform schaal 13 van de cao Gemeenten (salaristabel per 1 juli 2026). De inschaling is afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een arbeidsmarkttoelage tot 15% behoort bij de juiste match tot de mogelijkheden, tot maximaal € 9.012 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris.
Een goede pensioenregeling via ABP.
Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken.
Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Veel vrijheid om jouw visie op HRM en leiderschap te realiseren en de afdeling verder vorm te geven.
De mogelijkheid om, binnen de organisatorische en financiële kaders, richting te geven aan de inrichting, samenstelling en verdere ontwikkeling van het team.
Meer weten? Wil je meer weten over deze functie of de uitdagingen die voor je liggen? Neem dan contact op met Erwin Stolk, Gemeentesecretaris, via 010- 2484497
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Victoria de Geest, Corporate Recruiter, via 06-25324884.
Solliciteren Ben jij de verbindende Teammanager HRM die energie krijgt van mensen, leidinggeven en ontwikkelen? Wil jij jouw visie op HRM en leiderschap in de praktijk brengen, een sterk team neerzetten en bijdragen aan de toekomst van de gemeente Vlaardingen?
Dan maken we graag kennis met je!
Wacht niet te lang met reageren. Bij geschikte kandidaten plannen we direct een gesprek in. Zodra we de juiste manager hebben gevonden, sluiten we de vacature.
We kijken uit naar je reactie!
#J-18808-Ljbffr
Teammanager HRM in Vlaardingen werkgever: Werken voor Vlaardingen
De gemeente Vlaardingen is een uitstekende werkgever die zich richt op de toekomst van de stad en haar inwoners. Met een collegiale en professionele werksfeer, flexibele werktijden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via de Vlaardingse Academie, biedt deze rol als P&C-coördinator niet alleen een strategische positie maar ook de kans om bij te dragen aan belangrijke maatschappelijke ambities. Hier krijg je de ruimte om je vaardigheden te benutten en verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving waar samenwerking en innovatie centraal staan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Vlaardingen
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager HRM in Vlaardingen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken voor Vlaardingen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken voor Vlaardingen kan solliciteren voor de functie van Teammanager HRM! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken voor Vlaardingen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Vlaardingen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken voor Vlaardingen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken voor Vlaardingen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
