Samen zorgen we voor mogelijkheden, vooruitgang en werkplezier. Jij helpt mee door verzuim terug te dringen en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Als Adviseur Re-integratie maak je het verschil voor onze collega’s én voor de stad. Je ondersteunt leidinggevenden bij langdurige verzuimdossiers, bewaakt de voortgang en werkt nauw samen met HR-adviseurs, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en andere specialisten. Samen zorgen jullie voor duurzame oplossingen en creëren jullie mogelijkheden om werkplezier terug te brengen. Je bent de regisseur in het proces: warm en zakelijk tegelijk, duidelijk en verbindend. Je helpt leidinggevenden het goede gesprek te voeren en richt je steeds meer op duurzame inzetbaarheid en werkvermogen. Dat betekent dat je niet alleen kijkt naar verzuim, maar ook naar hoe we de toekomst gezond en sterk tegemoet gaan.
Concreet houd je je bezig met:
Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden bij complexe verzuimdossiers.
Het monitoren en regisseren van re-integratieprocessen, inclusief tijdige interventies.
Het opbouwen van kwalitatieve WIA-dossiers waar re-integratie niet mogelijk is.
Het geven van persoonlijke begeleiding aan casemanagers zodat zij preventief en constructief het gesprek voeren.
Het bijdragen aan het versterken van duurzame inzetbaarheid en werkplezier in de organisatie.
Jij bent iemand die met lef en empathie het verschil maakt. Je bent adviesvaardig, schakelt soepel tussen belangen en niveaus, en weet met creativiteit en doorzettingsvermogen beweging te creëren. Daarbij heb je oog voor samenwerking en draag je bij aan de fijne, collegiale sfeer in ons team. Want naast hard werken doen we ook vaak leuke dingen samen.
Daarnaast neem je mee:
HBO- of WO-werk- en denkniveau.
Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur, bij voorkeur binnen HR of re-integratie.
Kennis van verzuimprocessen en casuïstiek.
Je gaat aan de slag bij de afdeling Management. Alle collega’s in jouw team houden zich bezig met het begeleiden van collega’s uit de gemeente die vanuit een verzuim situatie naar passend en duurzaam werk worden begeleid. Dat doen we als Re-integratieadviseur, Arbeidsdeskundige en REA-makelaar.
Meer dan alleen salaris Flexibele werktijden Richt je werktijden flexibel in. Werk bijvoorbeeld 36 uur in 4x9 of bouw extra vakantie op bij 40 uur per week.
17,05% keuzebudget boven op je salaris. In te zetten voor extra vakantiedagen,sportcontributie, extra uitbetaling, fietsvergoeding of reiskosten.
Werk op locatie, in de stad of vanuit huis. Voor elke dag dat je volledig thuiswerkt, ontvang je een thuiswerkvergoeding.
Goede (thuis)werkfaciliteiten, zodat je je werk overal goed kunt uitvoeren.
Je start met een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast dienstverband.
OV-mobiliteitskaart Reis duurzaam met het OV. Met de OV-mobiliteitskaart reis je gratis en worden je kosten 100% vergoed.
Opleidingen en trainingen Een aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
Goede pensioenregeling Gemeente Rotterdam betaalt 70% van je pensioenpremie.Jij betaalt 30%.
Samen zorgen we voor mogelijkheden, vooruitgang en werkplezier. Jij helpt mee door verzuim terug te dringen en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
#J-18808-Ljbffr
Re-integratie adviseur in Rotterdam werkgever: Werken voor Rotterdam
Werken voor Rotterdam biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers worden uitgedaagd om bij te dragen aan de aantrekkelijkheid en economische ontwikkeling van de stad. De organisatie stimuleert samenwerking met diverse stakeholders en biedt kansen voor professionele groei binnen verschillende sectoren, zoals horeca, publieke zorg en stadsontwikkeling. Medewerkers hebben de mogelijkheid om impact te maken op de leefomgeving van Rotterdam.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Rotterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Re-integratie adviseur in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken voor Rotterdam die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken voor Rotterdam kan solliciteren voor de functie van Re-integratie adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken voor Rotterdam drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Rotterdam
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken voor Rotterdam.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken voor Rotterdam medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
