In één oogopslag
- Taken: Help ons team met het opzetten en beheren van de formatieboekhouding.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote en diverse werkgever.
- Voordelen: Competitief salaris, studiefaciliteiten en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke ontwikkeling en gratis sporten met collega's.
- Waarom deze baan: Maak impact in een verantwoordelijke rol binnen een innovatief team.
- Kwalificaties: Studie in HR of Bedrijfskunde en ervaring met Excel vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
We zijn op zoek naar een werkstudent die een achtergrond, dan wel affiniteit heeft, met bedrijfsvoering en het leuk vindt om met een team de formatieboekhouding van de organisatie op te zetten en te beheren. Directie HR heeft de opdracht om voor de gehele COMMIT organisatie de formatieboekhouding op te zetten. Concreet betekent dit dat we inzichtelijk maken waar en hoe de formatie is verdeeld over alle directies en of deze financieel is gedekt. Alle formatiewijzigingen moeten worden bijgehouden, waarbij we tevens kunnen duiden hoe deze (financieel) tot stand is gekomen. Een verantwoordelijke opdracht, waarbij we ondersteuning kunnen gebruiken om dit op te zetten. Het doel is om dit in een dashboard weer te geven, zodat alle betrokkenen inzichtelijk hebben hoe de formatie is opgebouwd. Hierbij is het belangrijk dat je ervaring hebt met Excel toepassingen of andere systemen. Tevens zet je je in om het proces rondom formatiewijzigingen zo efficiënt en effectief te laten verlopen, door het doen van verbetervoorstellen.
Dit is wat wij vragen:
- Je kunt goed samenwerken in een team, waarbij er voldoende ruimte is voor eigen initiatief.
- Je volgt een universitaire/bachelor of MBO studie. Relevante opleidingen zijn bijvoorbeeld Human Resource Management of Bedrijfskunde.
- Ervaring met Power BI is een pre.
- Je bent beschikbaar voor minimaal 6 maanden voor 1 a 2 dagen in de week (in overleg).
- Je bent vaardig met excel.
Met jouw expertise en helicopterview versterk je het HR-fundament van COMMIT en bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie. Daartegenover bieden wij:
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 6 maanden voor 1 a 2 dagen in de week (in overleg);
- Een salaris in schaal 4 op basis van een volledige werkweek van 38 uur;
- Een pensioenregeling bij ABP;
- Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
- Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
- Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland;
- De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie kazerne, samen met jouw collega’s.
Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren op te bouwen.
Kandidaten komen alleen in aanmerking als zij gedurende de aanstelling een studie volgen. Na het behalen van het diploma is het niet mogelijk om werkzaam te zijn als werkstudent.
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Werkstudent formatieboekhouding werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werkstudent formatieboekhouding kunt binnenhalen
✨Je netwerk gebruiken
Vraag rond in je netwerk of iemand nog vacatures heeft voor werkstudenten in de HR-wereld. Mensen uit je klas, stagebegeleiders of zelfs vrienden kunnen je helpen aan leads of aanbevelingen bij bedrijven zoals Werken voor Nederland.
✨De juiste evenementen bijwonen
Zoek naar career fairs, netwerkevenementen of workshops in HR waar je kunt shoppen voor vacatures en in contact kunt komen met recruiters van bedrijven. Dit soort evenementen zijn perfect om kennis te maken met organisaties, ook Werken voor Nederland.
✨Actief meedoen op social media
Sluit je aan bij HR-groepen op platforms zoals LinkedIn of Facebook en deel je interesse in werkstudentenfuncties daar. Vaak delen bedrijven vacatures in specifieke groepen, dus zorg ervoor dat je zichtbaar bent!
✨Direct solliciteren
Check regelmatig de website van Werken voor Nederland voor nieuwe werkstudentenrollen. Door direct te solliciteren via hun website, laat je gelijk zien dat je proactief bent. Zorg dat je ook je motivatie en enthousiasme over HR in je sollicitatie laat doorklinken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werkstudent formatieboekhouding te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor HR zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je geïnteresseerd bent in human resources. Praat over je enthousiasme voor mensen en organisaties, en hoe je graag wilt bijdragen aan een positieve werkomgeving. Dit laat ons zien dat je niet alleen op zoek bent naar een bijbaantje, maar echt betrokken wilt zijn.
Ervaring op jouw cv:Ook als werkstudent is het handig om relevante ervaringen op te nemen in je cv. Dit kan een stage zijn, vrijwilligerswerk of zelfs een project van je studie waar je met mensen hebt gewerkt. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden van teamwork en communicatie benadrukt, want die zijn cruciaal in HR.
Wees specifiek met je vaardigheden:In het HR-veld zijn vaardigheden zoals diplomatiek omgaan met mensen, conflictoplossing en empathisch luisteren super belangrijk. Geef specifieke voorbeelden van wanneer je deze skills hebt toegepast, misschien tijdens groepsprojecten op school of in je bijbaan. Dit helpt ons om een goed beeld van je potentieel te krijgen.
Verken onze website!:Neem de tijd om de website van Werken voor Nederland te onderzoeken voordat je je sollicitatie indient. Dit helpt niet alleen om je motivatie te versterken, maar je kunt ook dingen leren over onze cultuur en waarden die je in je sollicitatie kunt verwerken. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen via onze website!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de basis van HR
Als werkstudent in human resources is het cruciaal dat we de basics snappen, zoals wervingsprocessen en arbeidswetten. Zorg ervoor dat je een paar belangrijke HR-concepten in je hoofd hebt, zodat je kunt aantonen dat je klaar bent om te leren en bij te dragen aan het team.
✨Toon je communicatievaardigheden
HR draait om mensen, dus zorgen voor sterke communicatieve vaardigheden is key. Bereid voorbeelden voor over situaties waarin je goed hebt gecommuniceerd of conflicten hebt opgelost — dit laat zien dat je goed kunt omgaan met verschillende mensen binnen een organisatie.
✨Voorbereiding op rol-specifieke vragen
Bereid je voor op vragen die specifiek zijn voor HR, zoals hoe je omgaat met vertrouwelijke informatie of hoe je een diversiteitsinitiatief zou ondersteunen. De interviewers willen je denken over hoe je HR-theorieën in de praktijk kunt brengen.
✨Laat je enthousiasme voor leren zien
Als werkstudent zijn ze geïnteresseerd in je potentieel en motivatie om te leren. We moeten onze bereidheid laten zien om nieuwe vaardigheden op te doen en aan verschillende projecten te werken binnen HR, zodat ze weten dat we echt willen bijdragen aan hun team.
