In één oogopslag
- Taken: Begeleid teams in hun transitie naar Agile en ondersteun bij organisatieverandering.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke speler in nationale veiligheid.
- Voordelen: Hoog salaris, flexibele werktijden en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van Defensie met innovatieve Agile-methoden.
- Kwalificaties: Ervaring met Agile coaching en leiderschap in complexe omgevingen.
Het verwachte salaris ligt tussen 7114 - 8955 € per maand.
Standplaats: Den Haag
Uren per week: 38
Maandsalaris: €7.114,00 - €8.955,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
Vakgebied: Orde / vrede / veiligheid
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Functieomschrijving:
Voor een succesvolle transitie naar Mission Command zoeken wij een ervaren Agile-(management)coach die ons kan ondersteunen op de volgende punten:
- Organisatorische inrichting: Hoe kunnen we Agile structuren, processen en werkwijzen effectief ontwerpen, implementeren en opschalen, binnen een hybride en dynamische context van Project-Programmamanagement, SAFe/Agile management en Lijnmanagement binnen de Defensieorganisatie.
- (Inter)Menselijk perspectief: Het ontwikkelen van het leiderschap, de (collectieve) mindset en samenwerking die nodig is om op een nieuwe, wendbare / Mission Command manier te werken.
- Teamondersteuning: Praktische begeleiding van teams bij het zelf inrichten van hun agile werk.
- Verankering van de verandering: Borgen dat de nieuwe organisatieprincipes en werkwijze duurzaam wordt geïntegreerd en ondersteund door mensen, processen, informatie en systemen.
- Coachen van het management: Een faciliterende houding i.p.v. een controlerende houding stimuleren, van Command & Control naar Mission Command.
Ervaring met:
- SAFe/Agile transities, bij voorkeur als leidinggevende en/of (management of organisatie)coach.
- De invulling van SAFe/Agile/Scrum rollen zoals bijvoorbeeld: scrum master/RTE, product owner/product manager etc.
- Het ontwerpen, organiseren/uitlijnen, faciliteren en leren/trainen van agile rituelen (bijvoorbeeld PI-events), ritmes (bv. sprints), artefacten en ondersteunende informatiesystemen (bv uitlijnen Jira en/of Azure DevOps in relatie tot FCC).
- Leiderschap- en organisatieontwikkeling.
Inbedding:
Je werkt in een leiderschap & organisatieontwikkeling team met het Hoofd leiderschap & organisatieontwikkeling, de Integrale planner / bestuursadviseur en de andere Verandermanager / Agile (managementcoach) op programmaniveau en in nauwe samenwerking met de verschillende organisatieonderdelen.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
- Salarisomschrijving: Op basis van een 38-urige werkweek
- Minimaal aantal uren per week: 38
- Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden:
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
Bijzonderheden:
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie.
Verandermanager/ Agile (management) coach (579490) werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verandermanager/ Agile (management) coach (579490) kunt binnenhalen
✨Word een consultant in je omgeving
In de wereld van managementconsultancy draait alles om netwerken. Ga naar lokale netwerkevenementen of carrièredagen gerund door consultancybedrijven. Dit kan je kansen vergroten om met de juiste mensen in gesprek te komen, zoals recruiters of ervaren consultants.
✨Zet je kennis in de spotlight
Deel je inzichten en analyses over actuele trends in management consultancy via platforms zoals LinkedIn. Dit vergroot je zichtbaarheid en laat zien dat je actief meedenkt in de sector. Een sterk profiel met goede content kan nu waardevol zijn bij het zoeken naar een tijdelijke functie.
✨Ga voor tijdelijke projecten
Zoek specifiek naar tijdelijke projecten of opdrachten via platforms zoals Freelance.nl of Indeed. Consultancybedrijven zijn vaak op zoek naar tijdelijke krachten voor specifieke projecten. Houd je ogen open voor die kansen en wees snel, want ze vullen vaak snel!
✨Onze website biedt je kansen!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor tijdelijke vacatures bij Werken voor Nederland! We hebben vaak interessante projecten openstaan die perfect passen bij jouw profiel. Solliciteer direct en wie weet ben jij snel aan de slag!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verandermanager/ Agile (management) coach (579490) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV projectgericht:In de managementconsultancy draait alles om resultaten en impact. Zorg ervoor dat je CV niet alleen jouw werkervaring opsomt, maar ook de projecten die je hebt geleid of waar je aan hebt bijgedragen. Noem specifieke cases, de methodologieën die je hebt gebruikt en de behaalde resultaten. Dit geeft een duidelijke indruk van jouw vaardigheden en ervaring aan Werken voor Nederland.
Schrijf een krachtige motivatiebrief:Voor een tijdelijke functie in de consultancy is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Vertel waarom je specifiek geïnteresseerd bent in deze rol bij Werken voor Nederland en wat je hoopt te leren. Laat zien dat je klaar bent om in een dynamische omgeving te werken en dat je snel kan schakelen tussen verschillende projecten. We willen jouw leergierigheid zien!
Benoem relevante certificeringen:Managementconsultancy waardeert vaak specifieke opleidingen en certificeringen. Als je cursussen hebt gedaan in bijvoorbeeld projectmanagement, Agile of strategisch advies, zorg er dan voor dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook de juiste kennis om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan.
Koppeling met de bedrijfswaarden:Neem de tijd om de bedrijfswaarden van Werken voor Nederland te begrijpen en reflecteer dit in je schrijven. Hoe passen jouw ervaringen en ambities binnen de cultuur van het bedrijf? Dit toont aan dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in de organisatie zelf. Laat ons zien dat je de perfecte match bent voor ons team!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Toon je probleemoplossend vermogen
In de managementconsultancy draait alles om het oplossen van complexe problemen. Bereid je voor op scenario- of casestudy-vragen waarin je je analytische vaardigheden moet laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je succesvol een probleem hebt aangepakt.
✨Ken de tools van de trade
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de belangrijkste tools en software die in de consultancy worden gebruikt, zoals Excel voor data-analyse of PowerPoint voor presentaties. Je kunt bijvoorbeeld gevraagd worden hoe je gegevens visualiseert of een effectief rapport structureert.
✨Focus op je motivatie en leerpotentieel
Aangezien het een tijdelijke rol is, willen ze weten hoe snel je dingen kunt oppikken en je aanpast aan hun manier van werken. Bereid voorbeelden voor van situaties waarin je je snel hebt aangepast aan nieuwe omgevingen of processen.
✨Maak je verleden zichtbaar
Als je hebt gewerkt aan projecten of stages die relevant zijn voor consultancy, zorg ervoor dat je deze ervaringen in je portfolio of cv benadrukt. Dit laat zien dat je al een basiskennis hebt en dat je een goede aanvulling bent op het team van Werken voor Nederland.
