In één oogopslag
- Taken: Leid innovatieve vastgoedprojecten en verbeter processen binnen de Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een organisatie met impact en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
- Voordelen: Hoog salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Unieke kans om te werken in een dynamische en resultaatgerichte omgeving.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de vastgoedketen en werk aan belangrijke maatschappelijke opgaven.
- Kwalificaties: WO-niveau, ervaring in verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Den Haag
- Contractduur: 2 Jaar
- Uren per week: 38 - 38
- Maandsalaris: €6.679,00 - €8.408,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
- Vakgebied: Orde / vrede / veiligheid
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Functieomschrijving
Bij de CPV werk je aan opgaven die er écht toe doen voor de krijgsmacht, voor Nederland en voor toekomstige generaties. Je maakt deel uit van een kernteam van gedreven professionals, versterkt met experts uit de vastgoedketen en specialisten uit de markt. Samen realiseer je complexe projecten, innovatieve ketenverbeteringen en schaalbare vastgoedoplossingen. De CPV opereert namens én in nauwe samenwerking met Defensie, het Rijksvastgoedbedrijf en marktpartijen. Die unieke positie maakt dat jij werkt aan strategische vraagstukken én tegelijkertijd ziet hoe jouw werk dagelijks bijdraagt aan versnelling, vernieuwing en vooruitgang.
Je krijgt ruimte om initiatief te nemen, te vernieuwen en zichtbaar verschil te maken. Je draagt actief bij aan de doelstellingen van de CPV, met een sterke focus op innovatie, versnelling en samenwerking binnen de vastgoedketen. Je beweegt soepel tussen strategie en uitvoering en maakt aantoonbaar impact door:
- Leidt zelfstandig deelprojecten binnen het versnellings‑en verbeterspoor door:
- het ontwikkelen en implementeren van aanpakken voor (haalbaarheids)onderzoeken op locaties;
- het uitwerken van rolvastheid, verantwoordelijkheden en werkwijzen in de vastgoedketen;
- het opzetten van locatie versnellingsscans om knelpunten te identificeren en te vertalen naar oplossingen;
- het initiëren van verbeteracties die de keten wendbaarder en voorspelbaarder maken.
- Jaagt vernieuwing en doorbraken aan vanuit de Quantum Leap gedachte door:
- het initiëren van nieuwe werkwijzen en projecten en deze af te stemmen met stakeholders;
- het uitvoeren van haalbaarheidsstudies en realisatiechecks om keuzes te onderbouwen;
- het challengen van bestaande aannames, randvoorwaarden en processen;
- het stimuleren van experimenteren, leren en adaptief werken binnen de keten.
- Voert analyses en studies uit die directe sturing en beslisinformatie opleveren door:
- het signaleren van knelpunten, uitwerken van oplossingsrichtingen en tijdig escaleren;
- het ontwikkelen van nieuwe producten en werkwijzen volgens agile en iteratieve principes;
- het vertalen van inzichten naar concrete stuurinformatie voor projecten en ketenpartners;
- het versterken van besluitvorming met scherpe, onderbouwde analyses.
- Zorgt voor heldere sturing, rapportage en samenwerking in de keten door:
- het opstellen van strategische en bestuurlijke rapportages voor projectmanager en CPV directie;
- het voorbereiden van adviezen voor overleg met Defensie, het Rijksvastgoedbedrijf en marktpartijen;
- het organiseren en voorzitten van multidisciplinaire overleggen;
- het faciliteren van themasessies en workshops waarin ketenpartners gezamenlijk aan verbetering en versnelling werken.
- Geeft leiding aan veranderconsultant(s) en business-en data analist(en).
Wat breng jij mee en waarom dit bij de CPV tot zijn volle potentie komt:
Bij de CPV zoeken we iemand die gedreven wordt door vernieuwing, versnelling en samenwerken aan maatschappelijke opgaven met echte impact. Je bent analytisch, organisatiegericht, innovatief en resultaatgedreven. Met jouw overtuigingskracht en solide oordeelsvorming weet je teams mee te nemen in verandering en samenwerking te versterken. Je beweegt soepel in een complexe omgeving, verbindt mensen en realiseert duurzame verbeteringen binnen de vastgoedketen dankzij je sterke communicatieve vaardigheden.
Opleidingsniveau, vaardigheden en ervaring:
- WO‑werk- en denkniveau, bij voorkeur in strategie, verandermanagement, communicatie, bedrijfskunde of vastgoed;
- Ervaring met verandermanagement, procesoptimalisatie en het leiden van complexe projecten, idealiter binnen publieke of politiek‑bestuurlijke omgevingen;
- Ervaring met project- en programmamanagement in complexe omgevingen.
- Sterk analytisch vermogen en vaardig in het ontwikkelen, implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen en producten, bij voorkeur met agile en iteratieve methoden;
- Inzicht in de dynamiek van publieke organisaties en de samenwerking tussen overheid en markt;
- Mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Pré: affiniteit met vastgoed en politiek‑ambtelijke besluitvorming.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
- Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek
- Maandsalaris: €6.679,00-€8.408,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 2 Jaar
- Minimaal aantal uren per week: 38
- Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Veranderconsultant Commandopost Vastgoed(613791) werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Veranderconsultant Commandopost Vastgoed(613791) kunt binnenhalen
✨Verken de lokale vastgoedmarkt
Duik in de lokale vastgoedgemeenschap! Ga naar open huizen, netwerk evenementen en onderhoud contact met lokale makelaars. Het kan echt helpen om een voet tussen de deur te krijgen bij Werken voor Nederland.
✨Benut tijdelijke projecten
Zoek naar tijdelijke projecten of stages binnen de vastgoedsector. Veel bedrijven, zoals Werken voor Nederland, nemen tijdelijke medewerkers aan voor specifieke projecten. Dit geeft je de kans om ervaring op te doen én je netwerk uit te breiden.
✨Volg vastgoedgerelateerde evenementen
Houd evenementen zoals vastgoedbeurzen en seminars in de gaten. Dit zijn geweldige plekken om new contacts te leggen en je zichtbaarheid in de sector te vergroten. Je weet nooit wie je daar tegenkomt die jou naar de kans bij Werken voor Nederland kan helpen.
✨Maak een portfolio van je werk
Zelfs als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio helpen om je vaardigheden en eerder werk te laten zien. Omschrijf projecten of ervaringen die relevant zijn voor de rol bij Werken voor Nederland. Dit maakt jou een sterkere kandidaat!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Veranderconsultant Commandopost Vastgoed(613791) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vastgoed!:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk maakt dat je kennis hebt van de vastgoedsector. Vermeld relevante cursussen, stages of ervaringen die je hebt opgedaan. Laat zien dat je begrijpt hoe de vastgoedmarkt werkt en welke trends er spelen.
Maak je motivatie persoonlijk:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Vertel waarom je deze specifieke rol bij Werken voor Nederland zo aantrekkelijk vindt en wat je hoopt te leren. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en klaar bent om aan de slag te gaan!
Duidelijke documentatie!:Zorg dat al je documenten (CV, motivatiebrief) goed gestructureerd zijn en relevant zijn voor de vastgoedsector. Gebruik vaktermen waar nodig, maar zorg ervoor dat het nog steeds begrijpelijk is. Een professionelere uitstraling helpt je om op te vallen!
Leg de nadruk op teamwerk:In de vastgoedsector is samenwerking vaak cruciaal. Geef voorbeelden in je motivatiebrief van hoe je in teamverband hebt gewerkt, vooral in uitdagende situaties. Dit kan aanstaande werkgevers zoals Werken voor Nederland laten zien dat je goed in een team kunt functioneren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de vastgoedmarkt
Voor een tijdelijke rol in de vastgoedsector is het super belangrijk om de huidige markttrends en recentelijk voltooide projecten te kennen. We willen indruk maken met ons inzicht in lokale ontwikkelingen, dus zorg ervoor dat je actuele informatie en statistieken over vastgoedprijzen en verhuur hebt. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je inzet om waarde te leveren aan Werken voor Nederland.
✨Toon je klantenservice-vaardigheden
In de vastgoedsector draait alles om relaties. We moeten ons voorbereiden op vragen die onze klantenservice-vaardigheden testen. Denk aan situaties waarin je in het verleden uitdagingen met klanten hebt overwonnen. Bereid voorbeelden voor die laten zien hoe je met verschillende soorten klanten hebt gewerkt en problemen hebt opgelost.
✨Demonstreer je organisatietalent
Als je solliciteert voor een tijdelijke rol, is het essentieel om te laten zien dat je goed kunt plannen en organiseren. We kunnen voorbereid zijn met voorbeelden van projecten waarin we efficiënt hebben gewerkt, misschien zelfs met meerdere taken tegelijk. Dit laat zien dat we snel kunnen reageren op veranderende situaties binnen Werken voor Nederland.
✨Bereid je voor op vastgoed specifieke vragen
Vergeet niet dat vastgoed specifieke kennis vraagt. Verwacht technische vragen over vastgoedwaardering, huurcontracten of wet- en regelgeving. We kunnen ons voorbereiden door enkele veelgestelde vragen te oefenen, zodat we onszelf stevig kunnen positioneren als kandidaten die echt snappen waar ze het over hebben.
