In één oogopslag
- Taken: Leid de groei van de Landmacht door tijdelijke huisvesting te organiseren en coördineren.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een werkgever die bijdraagt aan vrede en veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuze Budget en goede werk-privébalans.
- Overige informatie: Een dynamische rol met kansen voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door creatieve oplossingen te bieden voor tijdelijke huisvesting in uitdagende situaties.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding en ervaring in interimhuisvesting zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3805 - 4651 € per maand.
Functieomschrijving
De specialist die de explosieve groei van de Landmacht in goede banen leidt.
Jouw rol: Snel, slim en flexibel bouwen aan onze krijgsmacht. De Koninklijke Landmacht draagt wereldwijd onder de zwaarste omstandigheden bij aan vrijheid en veiligheid. En we groeien razendsnel. Er is sprake van een enorme en acute behoefte aan woon-, werk- en trainingsruimtes voor de instroom van meer mensen en materieel. Omdat permanente infrastructuur bouwen tijd kost, is de overbrugging cruciaal. Daar kom jij in beeld.
Je hoeft geen uniform te dragen om een onmisbare bijdrage te leveren. Als Specialist binnen het Team Tijdelijke Huisvesting (onderdeel van het Commando Landstrijdkrachten - CLAS) ben jij de burger-expert (niet-militair) die de militairen ondersteunt met jouw specifieke kennis. Jij bent dé specialist in de markt van interimhuisvesting die de chaos temt en de ‘delta’ tussen deze snelle groei en de uiteindelijke permanente bouw slim, snel en zonder complianceproblemen weet te overbruggen.
Wat ga je doen?
- Behoeften vertalen: Samen met de militaire eenheden breng je de behoeften voor tijdelijke huisvesting in kaart, analyseer je deze en formaliseer je de vraag.
- De markt slim benutten: Jij weet precies welke oplossing het beste past – van een modulaire unit of een huurunit tot een grootschalige prefabhal. Je hebt bovendien scherp zicht op de bijbehorende kosten, levertijden en regelgeving.
- Planning & budget: Je levert een bijdrage aan strakke, realistische planningen en bewaakt de uitgaven en kosten, zodat we maximale kwaliteit en snelheid kunnen leveren zonder verrassingen.
- Aanbestedingen & contracten: Je helpt bij de opzet van efficiënte aanbestedingen, ondersteunt bij onderhandelingen over de beste voorwaarden, servicestructuren en kortingen, en levert zo een essentiële bijdrage aan waterdichte contracten.
- Vergunningen & regelgeving: Je schakelt moeiteloos met gemeenten, adviseert bij de aanvraag van (tijdelijke) gebruiksvergunningen en zorgt dat alles altijd voldoet aan de Defensiewet en veiligheidsnormen.
- Verbinden: Je zorgt voor een naadloze afstemming met het Materieel Logistiek Commando, de Dienst Vastgoed Management (DVM) en het Rijksvastgoedbedrijf (RVB).
Wie ben jij?
Jij bent geen doorsnee stafmedewerker, maar een echte huisvestingsmarktspecialist met een indrukwekkend trackrecord. Zonder jouw specialistische marktkennis is het immers gissen naar de juiste oplossingen en regelgeving. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht, communicatief vaardig en een ware verbinder.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Een afgeronde HBO- of WO-opleiding c.q. werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische, bestuurskundige of bedrijfskundige richting.
- Aantoonbare werkervaring in de interimhuisvestingsmarkt (je bent thuis in modulaire systemen, prefaboplossingen en huurcontracten).
- Kennis van gemeentelijke procedures, vergunningstrajecten en relevante wet- en regelgeving.
- Je bent resultaatgericht, maar ook mensgericht: je werkt graag in teamverband en zet je vol overtuiging in voor de belangrijke missie van Defensie.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11. Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00. Dienstverband Tijdelijke aanstelling. Contractduur 1 jaar (max 2 jaar en 11 maanden). Minimaal aantal uren per week 38. Maximaal aantal uren per week 40.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam Ministerie van Defensie. Organisatieomschrijving Ministerie van Defensie. Defensie is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij het ministerie van Defensie investeer je in je toekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten.
Projectleider Tijdelijke Huisvesting in Utrecht werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider Tijdelijke Huisvesting in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken de lokale vastgoedmarkt
Duik in de lokale vastgoedgemeenschap! Ga naar open huizen, netwerk evenementen en onderhoud contact met lokale makelaars. Het kan echt helpen om een voet tussen de deur te krijgen bij Werken voor Nederland.
✨Benut tijdelijke projecten
Zoek naar tijdelijke projecten of stages binnen de vastgoedsector. Veel bedrijven, zoals Werken voor Nederland, nemen tijdelijke medewerkers aan voor specifieke projecten. Dit geeft je de kans om ervaring op te doen én je netwerk uit te breiden.
✨Volg vastgoedgerelateerde evenementen
Houd evenementen zoals vastgoedbeurzen en seminars in de gaten. Dit zijn geweldige plekken om new contacts te leggen en je zichtbaarheid in de sector te vergroten. Je weet nooit wie je daar tegenkomt die jou naar de kans bij Werken voor Nederland kan helpen.
✨Maak een portfolio van je werk
Zelfs als je tijdelijk werk zoekt, kan een portfolio helpen om je vaardigheden en eerder werk te laten zien. Omschrijf projecten of ervaringen die relevant zijn voor de rol bij Werken voor Nederland. Dit maakt jou een sterkere kandidaat!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider Tijdelijke Huisvesting in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je vastgoed!:Zorg ervoor dat je in je CV en motivatie duidelijk maakt dat je kennis hebt van de vastgoedsector. Vermeld relevante cursussen, stages of ervaringen die je hebt opgedaan. Laat zien dat je begrijpt hoe de vastgoedmarkt werkt en welke trends er spelen.
Maak je motivatie persoonlijk:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Vertel waarom je deze specifieke rol bij Werken voor Nederland zo aantrekkelijk vindt en wat je hoopt te leren. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en klaar bent om aan de slag te gaan!
Duidelijke documentatie!:Zorg dat al je documenten (CV, motivatiebrief) goed gestructureerd zijn en relevant zijn voor de vastgoedsector. Gebruik vaktermen waar nodig, maar zorg ervoor dat het nog steeds begrijpelijk is. Een professionelere uitstraling helpt je om op te vallen!
Leg de nadruk op teamwerk:In de vastgoedsector is samenwerking vaak cruciaal. Geef voorbeelden in je motivatiebrief van hoe je in teamverband hebt gewerkt, vooral in uitdagende situaties. Dit kan aanstaande werkgevers zoals Werken voor Nederland laten zien dat je goed in een team kunt functioneren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de vastgoedmarkt
Voor een tijdelijke rol in de vastgoedsector is het super belangrijk om de huidige markttrends en recentelijk voltooide projecten te kennen. We willen indruk maken met ons inzicht in lokale ontwikkelingen, dus zorg ervoor dat je actuele informatie en statistieken over vastgoedprijzen en verhuur hebt. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je inzet om waarde te leveren aan Werken voor Nederland.
✨Toon je klantenservice-vaardigheden
In de vastgoedsector draait alles om relaties. We moeten ons voorbereiden op vragen die onze klantenservice-vaardigheden testen. Denk aan situaties waarin je in het verleden uitdagingen met klanten hebt overwonnen. Bereid voorbeelden voor die laten zien hoe je met verschillende soorten klanten hebt gewerkt en problemen hebt opgelost.
✨Demonstreer je organisatietalent
Als je solliciteert voor een tijdelijke rol, is het essentieel om te laten zien dat je goed kunt plannen en organiseren. We kunnen voorbereid zijn met voorbeelden van projecten waarin we efficiënt hebben gewerkt, misschien zelfs met meerdere taken tegelijk. Dit laat zien dat we snel kunnen reageren op veranderende situaties binnen Werken voor Nederland.
✨Bereid je voor op vastgoed specifieke vragen
Vergeet niet dat vastgoed specifieke kennis vraagt. Verwacht technische vragen over vastgoedwaardering, huurcontracten of wet- en regelgeving. We kunnen ons voorbereiden door enkele veelgestelde vragen te oefenen, zodat we onszelf stevig kunnen positioneren als kandidaten die echt snappen waar ze het over hebben.
