In één oogopslag
- Taken: Leid een deskundig team dat verantwoordelijk is voor re-integratie en ziektewet binnen Defensie.
- Bedrijf: Defensie, een professionele organisatie met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, uitzicht op vaste aanstelling en een professioneel werkklimaat.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met meer dan 100 toegewijde professionals.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiding te geven aan een team dat mensen helpt terug te keren naar werk.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven, WO-niveau en kennis van HR en re-integratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3973 - 4855 € per maand.
Contractduur 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Uren per week 38 - 38. Maandsalaris €6.244,00 - €8.067,00. Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12. Vakgebied Personeel en organisatie. Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling. Functiegroep Burger.
Als Hoofd Afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) geef je leiding aan een professionele afdeling die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de WGA en Ziektewet binnen het eigenrisicodragerschap van Defensie. De ERD-medewerkers richten zich op de begeleiding van (gewezen) defensiemedewerkers. Het doel is om voor hen passend werk te vinden en om ze weer duurzaam aan de slag te laten gaan. Daarnaast draagt de afdeling bij aan het beheersen van de schadelast voor Defensie.
Je bent ook lid van het managementteam van het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). In die interessante rol breng je niet alleen inzichten en expertise in vanuit ERD. Je bent ook een sparringpartner voor de andere MT-leden en draagt actief bij aan de ontwikkeling en professionalisering van het volledige DCR.
Je wordt integraal verantwoordelijk voor de afdeling ERD. Je vertaalt het DCR beleid naar het ERD team en zet de lijnen uit. Je zorgt samen met de 2 ERD-regio hoofden voor duidelijke prioriteiten, bewaakt de kwaliteit en voortgang van de dienstverlening en creëert de voorwaarden waaronder de ca 20 medewerkers van ERD hun werk goed kunnen doen.
Heb je ervaring met leiding geven aan een team met professionals? Heb je dat succesvol gedaan en wil je een stap zetten naar een bredere verantwoordelijkheid op MT-niveau? Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij DCR met als standplaats Utrecht. De ERD activiteiten zijn verdeeld over 2 regio's, Noord en Zuid en daarin werken zowel Casemanagers als senior Casemanagers.
Naast de afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) bestaat het DCR uit een afdeling Verzuim & Re-integratie, een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum en een Ondersteuningscentrum. In totaal werken er bij DCR meer dan 100 medewerkers. Toegewijde professionals die waarde hechten aan een professioneel werkklimaat met aandacht voor deskundigheid en collegiale counseling.
Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van 'Lean'. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. In deze leidinggevende rol ben je integraal verantwoordelijk voor de invulling en de aanpak van ERD-activiteiten bij DCR. Naast de kwaliteit van de dienstverlening, stuur je op tijdige opvolging van de case-load en op een goed werkklimaat binnen ERD.
Daarbij kijk je ook vooruit. Je volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied, wet- en regelgeving en de organisatie en vertaalt deze waar nodig naar de werkwijze van de afdeling. Je gebruikt resultaten en data om te bepalen waar verbetering mogelijk is en stimuleert een manier van werken waarin leren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. De Lean-filosofie van DCR vormt hiervoor een belangrijke basis.
Binnen het MT ben je de stem van ERD, maar je inbreng reikt verder dan dat. Je weet onderwerpen in het MT ook vanuit de DCR doelstellingen te benaderen. Je onderhoudt daarnaast contacten binnen en buiten Defensie. Je zoekt daarbij vooral naar praktische samenwerking die de dienstverlening en re-integratie van uitkeringsgerechtigden verder helpt.
Dit vragen wij
Wie ben je: We willen ons versterken met een ervaren leidinggevende, een die al heeft aangetoond stappen vooruit te kunnen zetten met een team met professionals. Iemand die professionals ruimte geeft, duidelijk is over verwachtingen en resultaten en aandacht heeft voor de ontwikkeling van medewerkers en het team. Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden en competenties:
- Je communiceert gemakkelijk en duidelijk, zowel in woord als geschrift.
- Je bent adviesvaardig en staat daarbij stevig in de schoenen.
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit, je hebt oog voor de omgeving en stakeholderverhoudingen en -belangen.
- Je bent stressbestendig en ook onder druk blijf je zorgvuldig handelen.
- Je hoeft niet op ieder onderdeel van eigenrisicodragerschap zelf de grootste inhoudelijke expert te zijn. Wel verwachten we dat je snel begrijpt wat er speelt, de juiste vragen stelt en de expertise van je medewerkers goed weet te benutten.
Wat neem je mee:
- Aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van bedrijfskunde of HR;
- Ruime ervaring binnen het HR-veld of daarmee gerelateerde werkgebieden;
- Een Lean Black Belt of de bereidheid deze te behalen;
- Vermogen om mensen, inhoud en resultaten met elkaar te verbinden;
- Ervaring met re-integratie, sociale zekerheid, project- en kwaliteitsmanagement en Lean-methoden.
Hoofd Eigenrisicodragerschap in Utrecht werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hoofd Eigenrisicodragerschap in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hoofd Eigenrisicodragerschap in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
