In één oogopslag
- Taken: Geef managementadvies en ondersteun bij de implementatie van processen binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact op veiligheid en vrijheid.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Kans op een vaste aanstelling en ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak deel uit van een innovatief team dat bijdraagt aan de toekomst van Defensie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in onboarding en teamleiding vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Wil je zorgen voor de generieke boarding voor COMMITTERS (Commando Materiaal en IT)? Solliciteer dan creatief en wie weet wordt jij onderdeel van een verantwoordelijke rol binnen het Starten bij COMMIT programma die door sectie Boarding wordt vormgegeven en geborgd.
De Adviseur Boarding is belast met het geven van managementadvies, begeleiden en ondersteunen van lijnmanagement en -medewerkers bij implementatie en uitvoering van processen, het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van producten, diensten, beleid, richtlijnen en processen, (klant-)relaties en netwerken (zowel intern als extern), het deelnemen aan complexe projecten en het geven van leiding aan de sectie Boarding, het evalueren en monitoren van het generieke boardingsprogramma.
Verantwoordelijkheden:
De Adviseur Boarding is verantwoording verschuldigd aan het hoofd sectie Boarding over de bruikbaarheid van de adviezen en realisatie van implementatie ten aanzien van de te leveren bijdrage aan de (deel)projecten en generieke boarding programma. Kader wordt gevormd door de rechtspositionele regelingen en wetgeving, beleidsvisie en aanwijzingen over de ontwikkeling en de inrichting van generieke boarding bij Defensie. De Adviseur Boarding neemt zelfstandig beslissingen over de inhoud van adviezen en houdt regie over de wijze van implementatie van boarding bouwstenen/producten. Tevens signaleert en analyseert de voortgang en vertaalt deze naar verbeterinitiatieven om zo vervolgens deze uitvoerbaar te maken.
De adviseur boarding voelt zich als een vis in het water op de volgende gebieden: Procesmanagement, Stakeholdermanagement en risicomanagement. Jij bent de persoon die het grotere plaatje in het oog kan houden en de helicopterview kan bewaren.
Dit vragen wij:
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een relevante richting zoals bestuurskunde, bedrijfskunde, HR, organisatiekunde of veranderkunde.
- Ruime ervaring in het functiegebied pre/on/cross/re- en offboarding.
- Ruime ervaring in leidinggeven binnen een team.
- Defensie ervaring is een pre.
Competenties:
Je werkt prettig samen met collega’s en andere betrokkenen en draagt bij aan een gezamenlijk doel. Je verzamelt en beoordeelt relevante informatie, weegt verschillende mogelijkheden tegen elkaar af en komt tot een goed onderbouwd oordeel. Je kunt omgaan met veranderingen en past je werkwijze aan wanneer de situatie daarom vraagt. Je werkt doelgericht, houdt de voortgang in de gaten en zet je in om resultaten te behalen. Daarbij houd je rekening met de doelen en belangen van de organisatie en begrijp je hoe jouw werkzaamheden bijdragen aan het grotere geheel.
Salarisniveau:
Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11
Salarisomschrijving:
Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
Dienstverband:
Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Maximaal aantal uren per week:
38
Dit bieden we nog meer:
Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2028 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden:
Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. De startdatum staat daarom niet vast. Bij grote belangstelling kan de vacature eerder worden gesloten dan de genoemde sluitingsdatum. Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
Adviseur Boarding in Utrecht werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Boarding in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Boarding in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
