Trainer Talent Management

Als trainer Talent Management ga je aan de slag met defensiepersoneel om hen tools en kennis aan te reiken die zij kunnen gebruiken om verder te groeien in de rol van leidinggevende. De groepen die de opleidingen volgen bestaan uit defensiepersoneel uit verschillende dienstvakken en burgermedewerkers. De functie kenmerkt zich door inhoudelijke expertise, didactische vaardigheid en een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van Talent Management binnen de CZSK.

Taken:

• Geeft uitvoering aan de opleidingsactiviteiten op het gebied van Talent Management door:
• het faciliteren van de train-de-trainer ‘Talent Management Analyse (TMA)’ en de training ‘Talent Motivatie Expert (TME)’ aan leidinggevenden (team)trainers en loopbaanbegeleiders;
• het organiseren, voorbereiden en uitvoeren van opleidingsactiviteiten binnen de initiële- en loopbaanopleidingen CZSK;
• het verzorgen van lessen aan specifieke doelgroepen op een verantwoorde didactische wijze, aansluitend bij het instapniveau van de deelnemers;
• het organiseren en participeren in workshops binnen het vakgebied Talent Management;
• het hebben van voldoende kennis van de benodigde onderwijsleermiddelen om de lessen en trainingen te ondersteunen;
• het evalueren van en reflecteren op gegeven opleidingen t.b.v. het verbeteren van de lessen en trainingen;
• het leveren van ondersteuning aan de OT-er bij onderwijsontwikkeling en het onderhoud van onderwijspakketten.
• Is verantwoordelijk voor een bijdrage aan de onderwijsontwikkeling en vernieuwing van opleidingsprogramma’s op het gebied van Talent Management door:
• zich op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Strategisch Talent Management;
• het bewaken van de kwaliteit en actualiteit van het vakgebied binnen opleidingen en trainingen maar ook dat van de opleiders en trainers binnen DP&O;
• het leveren van expertise aan en het aansturen van de ontwikkeling van leermiddelen, lesmateriaal en werkopdrachten;
• het ontwikkelen van scenario’s voor lessen en trainingen;
• het participeren in werk- en projectgroepen betreffende de vernieuwing en ontwikkeling van het onderwijs op het eigen vakgebied.
• Treedt op als expert binnen het vakgebied Talent Management door:
• op te treden als vraagbaak voor de (team) trainers van de MVLC, MTTL en Loopbaanbegeleiding;
• het organiseren van intervisiemomenten voor medewerkers die werken met TMA;
• het aandragen van verbeterpunten op basis van expertise en eigen ervaring;
• het ondersteunen van het Hoofd Opleidingseenheid (HOE) bij het tot stand komen van vakinhoudelijke adviezen;
• het verzorgen van en verlenen van expertise in diverse workshops en projecten.
• Draagt zorg voor training- en opleidingsondersteuning op het gebied van Talent Management door:
• het opstellen van OKM brede trainings- en opleidingsrichtlijnen op het gebied van morele professionaliteit en samenwerking binnen teams;
• het coördineren van de OKM brede ontwikkeling van nieuw trainings- en opleidingsmateriaal op professionaliteit en samenwerking binnen teams;
• het verzorgen van train-de-trainer sessies.

Kwalificaties:

• HBO werk- en denkniveau;
• Ervaring met Talent Management;
• Ervaring in/met coachen en trainen;
• Ervaring op het gebied van trainen in het vakgebied Leiderschap / Persoonlijke Effectiviteit;
• Kennis van didactische methoden en technieken.

Arbeidsvoorwaarden:

• Maandsalaris €3.838,00 - €5.519,00;
• Dienstverband Vaste aanstelling;
• Maximaal aantal uren per week 32;
• De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Bijzonderheden: Deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen Opleidingen Koninklijke Marine (OKM). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk. Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald.