In één oogopslag
- Taken: Adviseer over AI-toepassingen en optimaliseer financiële processen binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke speler in nationale veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Werken bij Defensie biedt unieke kansen voor ontwikkeling en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact met AI in een dynamische en uitdagende omgeving.
- Kwalificaties: WO diploma en ervaring met digitale transformatie en data-gedreven processen.
Het verwachte salaris ligt tussen 6244 - 8067 € per maand.
Standplaats: Den Haag
Contractduur: 2 jaar
Uren per week: 38
Maandsalaris: €6.244,00 - €8.067,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 12
Vakgebied: Financieel / economisch
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Functieomschrijving:
Als Senior AI adviseur Onvolkomenheden adviseer je de Directeur DF&C en afdelingshoofd Onvolkomenheden bij het structureel op te lossen van de onvolkomenheden door inzet van AI. Je opereert defensiebreed en project- en programma-overstijgend en zorgt voor samenhang, voortgang en bestuurbaarheid binnen meerdere parallelle trajecten/sporen als spoorleider. Je richt je in het bijzonder op de onvolkomenheden, aangevuld met aanpalende bedrijfsvoering projecten belegd bij de CDS/DS. Je bent een proactieve, breed georiënteerde persoon met politiek-bestuurlijke affiniteit en een relevante opleiding. Je bent leergierig met frisse ideeën die goed functioneren onder hoge druk en houdt van een breed en gevarieerd takenpakket.
Taken en verantwoordelijkheden:
- Strategisch advies: Je adviseert de directie Finance & Control over de mogelijkheden, risico’s en kansen van AI-toepassingen binnen de financiële bedrijfsvoering.
- Business Case ontwikkeling: Je vertaalt complexe financiële vraagstukken naar concrete AI-projecten en onderzoekt de haalbaarheid en de ROI van deze innovaties.
- Procesoptimalisatie: Je identificeert inefficiënties in de huidige financiële monitoring en ontwerpt verbeterplannen waarbij AI wordt ingezet voor automatisering en kwaliteitsverbetering.
- Implementatie & Regie: Je werkt nauw samen met IT-specialisten, data-scientists en de financiële afdelingen om AI-oplossingen succesvol te integreren in de bestaande werkprocessen.
- Data Governance & Ethiek: Je houdt toezicht op de kwaliteit en integriteit van de data die gebruikt wordt voor AI, met scherp oog voor de wet- en regelgeving en ethische kaders binnen de defensiecontext.
Academisch werk- en denkniveau:
- Afgeronde WO opleiding in bijvoorbeeld Business Information Management, Digital Business, Data Science, Econometrie, bestuurskunde, bedrijfskunde, economie, finance & control, accountancy of een vergelijkbare richting.
- Aantoonbare kennis van bedrijfsvoering binnen een grote, complexe organisatie.
- Ervaring met Rekenkamer-, audit- of toezichtsbevindingen en bijbehorende verbetertrajecten.
- Ervaring met het adviseren van management/directie over digitale transformatie of data-gedreven processen.
- Kennis van governance, sturing en beheersing.
- Inzicht in inkoop- en personele processen binnen de publieke sector.
- Ervaring met managementinformatie en voortgangsrapportages voor bestuurlijke sturing.
Competenties:
- Je hebt een academisch niveau met diploma op tenminste MSc of MA niveau.
- Je kunt complexe structuren en grote hoeveelheden data snel doorgronden en omzetten in begrijpelijk advies.
- Je bent nieuwsgierig naar technologische trends en weet deze te vertalen naar de specifieke behoeften van een defensieorganisatie.
- Je hebt bij voorkeur relevante ervaring, bij voorkeur in de publieke sector.
- Je kunt interdepartementaal/multidisciplinair snel en effectief samenwerken.
- Je kent methoden en technieken voor het doen van onderzoek.
- Je kunt uitstekend rapporteren, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent onafhankelijk, stressbestendig en kunt goed omgaan met weerstand.
- Je bent analytisch en kunt beïnvloeden.
- Je bent omgevingsgericht en creatief.
- Je kunt uitstekend coördineren, plannen en organiseren.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 12
- Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38 urige werkweek.
- Maandsalaris: €6.244,00 - €8.067,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
- Contractduur: 2 jaar
- Minimaal aantal uren per week: 38
- Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden:
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden:
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Meer over de functiegroep:
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie. Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen. De werkzaamheden worden verricht binnen de directie Financiën en Control van de Defensiestaf (DF&C DS) van de Bestuursstaf. De DF&C DS heeft als doelstelling het bewaken en monitoren van de doelmatigheid en rechtmatigheid van de uitgaven, het behalen van de doelstellingen, het nakomen van afspraken ten aanzien van de gestelde prioriteiten en is verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid van de management informatie. De DF&C DS bestaat uit meerdere afdelingen. Deze functie bevindt zich binnen de afdeling Aanpak Onvolkomenheden en Integraal Risicomanagement (IRM) en is verantwoordelijk voor de aanpak van de onvolkomenheden van de Algemene Rekenkamer i.h.k.v. van de brede bedrijfsvoering en het inrichten en aansturen van de uitvoering van IRM binnen Defensie. Deze functie bevindt zich binnen de Onvolkomenheid Beveiliging van Militaire Objecten (BMO). De beveiliging van Militaire objecten heeft een direct verband met de hoofdtaak 1 van Defensie, namelijk het beschermen van Nederland en zijn bondgenoten tegen bedreigingen. De Defensienota 2026 en de Begroting voor 2025 benoemen de beveiliging van Militaire Objecten als een prioriteit. Om de achterliggende problemen structureel op te lossen is gekozen voor een programmatische aanpak en is een verbeterplan opgesteld. Deze behoeftestelling houdt verband met een tijdelijke personele uitbreiding van het programmateam en de DO’n die zich bezig houden met de implementatie van de in het plan beschreven verbetermaatregelen. Het beoogde effect is dat het programmateam beschikt over gekwalificeerde medewerkers die in staat zijn zelfstandig en binnen de daartoe opgestelde tijdsplanning de in het plan beschreven verbetermaatregelen te implementeren, ten einde de geïdentificeerde tekortkomingen van BMO structureel op te lossen als een van de spoorleiders voor de verschillende sporen binnen het programma.
senior adviseur AI onvolkomenheden (620810)DS/F&C in The Hague werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je senior adviseur AI onvolkomenheden (620810)DS/F&C in The Hague kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale tech-events
In de automatisering en regeltechniek zijn lokale tech-events echt de place to be. Ga naar meetups, workshops en conferenties in jouw regio. Hier kun je niet alleen je netwerk uitbreiden, maar ook in contact komen met bedrijven die tijdelijke vacatures hebben, zoals Werken voor Nederland.
✨Sluit je aan bij gespecialiseerde online communities
Zoek online naar communities of forums gericht op automatisering. Platforms zoals Stack Overflow of gespecialiseerde LinkedIn-groepen kunnen vol zittten met mensen die tijdelijke projecten zoeken of bedrijven die hun netwerk willen uitbreiden. Deel je expertise en maak gebruik van die connecties!
✨Overweeg tijdelijke contracten via intermediairs
Voor tijdelijke posities kan het ontzettend handig zijn om samen te werken met een uitzendbureau of intermediair. Zij hebben vaak toegang tot exclusieve vacatures in de automatisering en regeltechniek. Geef je voorkeuren aan en laat hen jou voorstellen bij interessante bedrijven, zoals Werken voor Nederland.
✨Direct solliciteren via onze website!
Bij StudySmarter hebben we geweldige tijdelijke vacatures op onze website. Houd deze goed in de gaten en solliciteer direct op interessante posities. Vergeet niet om je motivatie ook gericht te maken op de specifieke rol die je wilt, bijvoorbeeld bij Werken voor Nederland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als senior adviseur AI onvolkomenheden (620810)DS/F&C in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je technische vaardigheden!:In de wereld van automatisering en regeltechniek is het belangrijk om je technische vaardigheden te laten zien. Vermeld specifieke tools en software die je hebt gebruikt, zoals PLC-programmering of SCADA-systemen. Dit helpt ons om te begrijpen wat jij kunt bijdragen aan Werken voor Nederland.
Vergeet je projecten niet:Zorg ervoor dat je verwijst naar concrete projecten waar je aan hebt gewerkt. Dit kunnen schoolprojecten zijn of stages. Het is een geweldige manier om je ervaring te demonstreren en ons te laten zien wat je hebt geleerd in de automatisering en regeltechniek.
Leg de nadruk op leerpotentieel:Aangezien je voor een tijdelijke functie solliciteert, focus dan in je motivatiebrief op je leergierigheid en hoe je deze kans wilt gebruiken om je kennis in automatisering en regeltechniek uit te breiden. Laat zien dat je klaar bent om snel te leren en je aan te passen aan de uitdagingen bij Werken voor Nederland.
Houd het kort en bondig:Bij een tijdelijke rol willen we snel kunnen zien wat je kunt. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief to the point zijn, zonder te veel fluff. Een helder en duidelijk verhaal maakt het ons makkelijker om jou te leren kennen zonder te verdwalen in details.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Toon je technische vaardigheden
In de wereld van automatisering en regeltechniek is je technische knowhow cruciaal. Zorg ervoor dat je kunt praten over de tools die je hebt gebruikt, zoals PLC's of SCADA-systemen, en dat je voorbeelden kunt geven van projecten waar je aan hebt gewerkt.
✨Denk na over praktische oplossingen
Bereid je voor op vragen die je probleemoplossend vermogen testen. Je kunt bijvoorbeeld gevraagd worden hoe je een specifiek automatiseringsprobleem zou aanpakken. Wees voorbereid om je denkwijze en aanpak helder uit te leggen.
✨Je motivatie en leervermogen als stagiair benadrukken
Omdat het een tijdelijke rol is, willen ze zien dat je leergierig bent. Bereid een kort verhaal voor waarin je uitlegt waarom je voor deze functie kiest en hoe je denkt te kunnen bijdragen aan het team, zelfs in een korte tijd.
✨Gebruik je portfolio slim
Als je al projecten hebt gedaan, zorg er dan voor dat je een portfolio of voorbeelden kunt tonen die je vaardigheden in automatisering demonstreren. Dit kan je helpen om je eerder opgedane ervaring concrete kracht te geven tijdens het gesprek.
