In één oogopslag
- Taken: Werk mee aan een vernieuwende HRM-strategie en optimaliseer werkprocessen.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke werkgever in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Kans op een tijdelijke aanstelling met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help bij cultuurverandering.
- Kwalificaties: WO-opleiding en ruime ervaring in HR vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5863 - 7575 € per maand.
Functieomschrijving
Strategische taken:
- Meewerken aan het ontwikkelen en implementeren van een vernieuwende HRM-strategie, afgestemd op de doelstellingen van de Bestuursstaf en de Bijzondere Organisatie Eenheden.
- Actief bijdragen aan de transitie van klassieke P&O-dienstverlening naar modern HRM, met aandacht voor veranderaanpak en cultuurverandering, zowel in het team als ook bij het lijnmanagement.
- Nauw samenwerken met het implementatieteam om de HR-strategie te vertalen naar concrete acties en resultaten.
- Het signaleren van knelpunten in de kwaliteit van dienstverlening en ontwikkelen van gerichte voorstellen tot verbetering.
- Het introduceren, mee verder ontwikkelen en toepassen van HR-analytics om datagedreven besluitvorming te ondersteunen en werkprocessen te optimaliseren.
- Het bijhouden en integreren van HR-ontwikkelingen en –thema’s.
- Het integreren van (maatwerk) HR-instrumenten en –producten op gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, strategisch talent management, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim, personele casuïstiek.
Operationele taken:
- Optimalisatie van werkprocessen; werkprocessen binnen HR analyseren en verbeteren, met als doel efficiëntie en effectiviteit te vergroten.
- Integrale aanpak STM & SPP; mede zorgdragen voor de borging en wijze van uitvoering van de integrale aanpak voor Strategisch Talent Management (STM) en Strategisch Personeelsplanning (SPP).
- Coördineren en samenwerken met alle HR-teams om een toekomstbestendige HR-dienstverlening te realiseren.
- Zorgen voor de borging van kwaliteit en continuïteit in HR-processen en diensten.
- Deelnemen aan projecten die gericht zijn op het verbeteren van HR-dienstverlening en het implementeren van nieuwe HR-processen en/of systemen.
- Het adviseren over de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van HR (beleids-) onderwerpen.
- Het adviseren en ondersteunen van het Hoofd HR advies.
Communicatie & Verbinding:
- Zorgdragen voor een heldere, consistente HR communicatie richting lijnmanagement en het brede HR team.
- Functionaris is verantwoording verschuldigd aan het Hoofd HR advies voor wat betreft de bruikbaarheid van adviezen en realisatie van het integrale HR-plan en projecten en inhoudelijke bijdrage en vormgeving m.b.t. de uitrol van DVM.
Opleiding
Vereist:
- Een afgeronde WO-opleiding (bachelor en/of master) of WO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
Gewenst:
- Een afgeronde HBO-bachelor opleiding HR of andere relevante studierichting.
- Een aanvullende Post HBO of Academische opleiding met studierichting HR, Bedrijfs-, Bestuurs- en/of Organisatiekunde.
- Aanvullende opleidingen/cursussen op het gebied van HR, Bedrijfs-, Bestuurs- en/of Organisatiekunde.
- Defensiespecifieke HR-gerelateerde opleidingen en/of cursussen.
Ervaring
Vereist:
- Ruime ervaring in het HR vakgebied (4-6 jaar).
- Aantoonbare ervaring met verandermanagement.
Gewenst:
- Kennis van het Defensie HR-beleid en de HR-processen.
- Gespecialiseerde en brede kennis van de eigen (specialistische) en aanpalende aandachtsgebieden en totale bedrijfsvoeringgebied.
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen bedrijfsvoeringgebied.
- Vaardigheid in het tot stand brengen, implementeren en uitvoeren van producten, diensten, beleid en processen.
- Generalistische kennis van HR-regelgeving, -bedrijfsvoering/processen en –tools.
- Kennis van de inrichting, cultuur en werkwijze van Defensie in het algemeen en de BS in het bijzonder.
- Inzicht in de samenhang van ontwikkelingen in het aandachtsgebied en de daaruit voortvloeiende behoefte aan (wijziging in) de HR-dienstverlening.
- Inzicht in veranderingsprocessen en vaardigheid in het begeleiden van die processen.
- Vaardigheid in vertalen van ontwikkelingen op langere termijn naar inzet van HR-dienstverlening naar concrete actieplannen.
- Vaardigheid in het voeren van de regie over het tijdig en op maat leveren van HR-dienstverlening vanuit verschillende HR-eenheden.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12-Burgerschaal IBBAD 12
Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek Maandsalaris €5.863,00-€7.575,00
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Minimaal aantal uren per week: 38
Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Strategisch HR Businesspartner (606155) werkgever: Werken voor Nederland
Het Ministerie van Defensie is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling van zijn medewerkers. Met flexibele werktijden, een Individueel Keuzebudget en diverse verlofregelingen biedt het een ideale balans tussen werk en privéleven. Werken in Den Haag betekent ook deel uitmaken van een organisatie die zich richt op integriteit en professionaliteit, met volop kansen om bij te dragen aan een veilige en vrije samenleving.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategisch HR Businesspartner (606155) kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategisch HR Businesspartner (606155) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
