In één oogopslag
- Taken: Werk aan diversiteit en inclusie binnen de KMar en adviseer over complexe vraagstukken.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact op veiligheid en vrijheid.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke groei, studiefaciliteiten en flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel mogelijkheden voor netwerkuitbreiding en samenwerking.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een inclusieve organisatie en maak een verschil in de samenleving.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5184 - 7114 € per maand.
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11
Vakgebied Personeel en organisatie; Cultureel / taalkundig
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving
Binnen de KMar zijn de afgelopen periode belangrijke stappen gezet op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I). Met het Uitvoeringsplan D&I 2026–2030 ligt er een basis om hier de komende jaren verder aan te werken. De uitdaging is nu om het plan uit te voeren, de voortgang te bewaken en ervoor te zorgen dat D&I structureel onderdeel wordt van de organisatie.
Als Stafadviseur Diversiteit & Inclusie werk je aan deze opgave. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe D&I-vraagstukken, verbindt verschillende belangen en perspectieven en helpt om beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarbij beweeg je je tussen het strategische niveau en de uitvoering en werk je samen met collega's binnen en buiten Defensie.
Als Stafadviseur Diversiteit & Inclusie werk je aan de uitvoering en structurele borging van het Uitvoeringsplan D&I 2026–2030. Je houdt zicht op de voortgang en samenhang van de verschillende onderdelen van het plan, signaleert waar aanvullende actie nodig is en adviseert over hoe gemaakte afspraken en doelstellingen verder kunnen worden gerealiseerd.
Een belangrijk onderdeel daarvan is het operationaliseren van de vastgestelde governance. De afspraken over eigenaarschap en verantwoordelijkheden liggen er. De volgende stap is om ervoor te zorgen dat deze in de praktijk goed functioneren en duurzaam worden geborgd. Je adviseert hierover, brengt betrokken partijen bij elkaar en helpt om knelpunten in de uitvoering bespreekbaar te maken en verder te brengen.
Daarnaast pak je zelfstandig complexe vraagstukken op het gebied van D&I op. Je analyseert wat er speelt, brengt verschillende belangen en perspectieven in kaart en vertaalt dit naar bruikbare adviezen. Daarbij stel je onder andere nota's, annotaties en adviesstukken op. Je adviseert verantwoordelijken gevraagd en ongevraagd en weet hoe je binnen een complexe organisatie invloed kunt uitoefenen.
Om goed te kunnen adviseren, moet je weten wat er in de organisatie speelt. Daarom zoek je actief de verbinding met de praktijk. Je schakelt bijvoorbeeld met brigadecommandanten en andere leidinggevenden binnen LTC en OTC, maar spreekt ook collega's in de uitvoering. Zo krijg je zicht op hoe beleid uitpakt, welke vraagstukken er leven en waar mogelijkheden of knelpunten zitten.
Die verbinding werkt twee kanten op. Je vertaalt Defensiebreed beleid en ontwikkelingen naar wat deze voor de KMar betekenen, maar brengt ervaringen en signalen vanuit de KMar ook terug naar het Defensiebrede niveau. Je zorgt ervoor dat verschillende perspectieven worden meegenomen in de advisering en verdere uitvoering van het D&I-beleid.
Je stakeholderveld is breed. Binnen Defensie heb je onder andere contact met de Hoofddirectie Personeel (HDP), de Bestuursstaf en D&I-contactpersonen bij andere defensieonderdelen. Ook buiten Defensie onderhoud je contacten, bijvoorbeeld met wetenschappelijke instellingen en andere overheidsorganisaties. Je bouwt actief aan een netwerk en benut de beschikbare kennis en ervaring om D&I-vraagstukken verder te brengen.
Naast je advieswerk draag je bij aan activiteiten die de uitvoering van het D&I-plan ondersteunen. Denk aan het initiëren en organiseren van bijeenkomsten en evenementen om kennis te delen, het gesprek binnen de organisatie te stimuleren en betrokken partijen met elkaar te verbinden. Deze activiteiten zijn geen doel op zich, maar helpen om D&I verder in de organisatie te verankeren.
Je werkt in een team van drie collega's en trekt daarnaast op met andere collega's en netwerken die zich binnen de KMar met D&I bezighouden, waaronder Bicultureel KMar.
Waar haal je energie uit?
Je vindt het interessant om te werken aan organisatievraagstukken waarbij beleid, belangen en de dagelijkse praktijk samenkomen. Er ligt een uitvoeringsplan met duidelijke ambities, maar het realiseren daarvan vraagt om meer dan het uitvoeren van afgesproken acties.
Daarbij weet je dat verandering niet vanzelf gaat. Diversiteit en inclusie kunnen verschillende opvattingen en reacties oproepen. Je vindt het interessant om juist daar verder te komen waar belangen uiteenlopen of weerstand ontstaat. Je probeert te begrijpen waar die weerstand vandaan komt en weet het gesprek zo te voeren dat er ruimte ontstaat voor andere inzichten.
Je krijgt energie van het zelfstandig oppakken van complexe vraagstukken. Het schakelen tussen verschillende niveaus past bij je. Het ene moment werk je aan een annotatie of advies voor het strategische niveau, het volgende moment spreek je met een brigadecommandant of haal je informatie op bij collega's in de uitvoering.
Ook culturele verschillen en uiteenlopende achtergronden weet je op waarde te schatten. Je bent je bewust van de invloed die cultuur, ervaringen en persoonlijke perspectieven kunnen hebben op samenwerking en communicatie.
Dit vragen wij
- hbo/wo-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld verkregen door een opleiding in de richting van Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen, HRM, Sociologie of een vergelijkbare richting;
- minimaal drie jaar relevante werkervaring in een advies-, beleids- of vergelijkbare functie;
- kennis van ontwikkelingen en vraagstukken op het gebied van D&I;
- ervaring met het opstellen van nota's, annotaties, adviezen of vergelijkbare stukken;
- ervaring met het adviseren over complexe organisatievraagstukken en het vertalen van beleid naar de praktijk;
- ervaring met het werken met verschillende stakeholders en het opbouwen en onderhouden van een netwerk;
- gevoel voor organisatorische en bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en uitvoerend niveau;
- culturele sensitiviteit en het vermogen om rekening te houden met verschillende achtergronden, perspectieven en belangen;
- Ervaring binnen Defensie, de KMar, een andere overheidsorganisatie of een vergelijkbare complexe organisatie is een pré.
Je herkent jezelf in deze competenties
- Beïnvloeden: je herkent verschillende belangen en perspectieven en weet anderen mee te nemen in veranderingen. Ook bij weerstand blijf je in gesprek en zoek je naar mogelijkheden om verder te komen.
- Communiceren: je formuleert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot de kern en stemt je communicatie af op je gesprekspartner.
- Organisatiegericht: je hebt gevoel voor organisatorische verhoudingen, verantwoordelijkheden en besluitvorming. Je begrijpt wie je wanneer moet betrekken en houdt rekening met de belangen die binnen een complexe organisatie spelen.
- Netwerken: je bouwt actief aan relaties binnen en buiten de organisatie. Je weet relevante kennis en expertise te vinden en benut je netwerk om vraagstukken verder te brengen.
- Omgevingsgericht: je volgt maatschappelijke, wetenschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op het gebied van D&I en begrijpt welke betekenis deze kunnen hebben voor de KMar. Daarbij heb je oog voor culturele verschillen en uiteenlopende perspectieven.
- Initiatief: je pakt zelfstandig complexe vraagstukken op, ziet waar actie nodig is en komt met voorstellen. Je wacht niet af, maar neemt verantwoordelijkheid om dossiers verder te brengen.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11
Salarisomschrijving Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Minimaal aantal uren per week 32
Maximaal aantal uren per week 38
Overige arbeidsvoorwaarden Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. De Koninklijke Marechaussee (KMar) is een politieorganisatie met militaire status en wordt beheerd door de minister van Defensie. Ze is één van de vier onderdelen van de Nederlandse krijgsmacht. Vanwege de specifieke taak valt de KMar, in tegenstelling tot de zee-, land- en luchtstrijdkrachten, niet onder direct bevel van de Commandant der Strijdkrachten. Behalve wanneer de KMar in het buitenland wordt ingezet voor andere taken dan de politietaak ten aanzien van militairen. De KMar waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt.
Stafadviseur Diversiteit & Inclusie werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stafadviseur Diversiteit & Inclusie kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stafadviseur Diversiteit & Inclusie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
