In één oogopslag
- Taken: Speel een sleutelrol in het verbeteren van opleidingen binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en flexibele werkopties.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Directe impact op de kwaliteit van militaire opleidingen en trainingen.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in onderwijsontwerp en een relevante WO of HBO opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 3697 - 4519 € per maand.
Contractduur 1 jaar met mogelijkheid tot verlengen tot 2 jaar en 11 maanden.
Uren per week: 38
Maandsalaris: €4.867,00 - €6.679,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Vakgebied: Onderwijs / opleiding
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Functieomschrijving: Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren en innoveren van opleidingen en trainingen binnen Defensie? Als Senior Stafmedewerker word je belast met het ontwerpen van grote complexe opleidingsprojecten. Je geeft advies en assistentie over de inrichting van effectief en aantrekkelijk onderwijs. Je gaat aan de slag op de afdeling Opleidingsprojecten van het Centrum voor Militair Onderwijs. Deze afdeling draagt primair zorg voor het ontwerpen van opleidingen voor diverse opleidingseenheden binnen de Koninklijke Landmacht en ondersteunt en faciliteert daarnaast die eenheden bij het ontwerpen van opleidingen en het borgen van veiligheid binnen die opleidingen.
Jouw uitdaging:
- Ontwerpen van grote complexe O&T-voorstellen in een multifunctioneel team voor verschillende eenheden van de Koninklijke Landmacht door het interpreteren van de taak- en doelgroep beschrijving.
- Het geven van feedback aan de eenheid.
- Projectleider van een multifunctioneel team, het (mede) ontwerpen van grote complexe opleidingsprojecten binnen het OTCo.
- Het opstellen en uitwerken van een PvA (Plan van Aanpak), een grofontwerp en een definitief ontwerp opstellen.
- Advies en assistentie op onderwijsinrichting, bedrijfsvoering en het opleidings- en trainingsproductieplan (OTPP).
- Onderwijskundige stafbehandeling zoals advies geven op ontworpen opleidingsprojecten.
- Point of Contact (POC) voor meerdere eenheden binnen de Koninklijke Landmacht (CLAS).
- Je bent de 'accountmanager' van het CMO richting een aantal OTCa, en werkt nauw samen met kenniscentra en de bureau’s Opleidings & Trainingsontwikkeling van verschillende opleidings- en trainingscentra.
- Intern CMO maak je deel uit van een hecht team opleidingsontwerpers.
Waarom deze functie interessant is:
- Je hebt direct invloed op de kwaliteit van opleidingen en trainingen binnen het OTCo.
- Je bent belast met de regie van grote complexe opleidingsprojecten.
- Je geeft richting aan het ontwerpen van voorstellen en je hebt een adviesrol.
- Je werkt in een omgeving waar jouw adviezen zichtbaar bijdragen aan de gereedheid van militairen en daarmee aan een veilig Nederland.
Minimaal 3 jaar ervaring met:
- Het ontwerpen van onderwijs en een WO denkvermogen.
- Een afgeronde WO opleiding of HBO bachelor in de richting van onderwijskunde, opleidingskunde of learning & development.
Voor deze functie zoeken we iemand die:
- Analytisch sterk is en verbanden weet te leggen tussen processen, prestaties en kwaliteit.
- Conceptueel kan denken en werken.
- Resultaatgericht werkt en verbeteringen realiseert.
- Sterk communiceert en gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11.
- Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 38 uur.
- Maandsalaris: €4.867,00 - €6.679,00.
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling.
- Contractduur: 1 jaar met mogelijkheid tot verlengen tot 2 jaar en 11 maanden.
- Maximaal aantal uren per week: 38.
Overige arbeidsvoorwaarden:
Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
- Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
- Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
- De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Bijzonderheden:
Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
Organisatienaam: Ministerie van Defensie.
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
Voor meer informatie over deze vacature: Dhr. B. Koenis, B.koenis@mindef.nl, 0657565098.
Senior Stafmedewerker werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland