In één oogopslag
- Taken: Zoek en bind talent voor de Koninklijke Luchtmacht, van werving tot onboarding.
- Bedrijf: Werken bij het Ministerie van Defensie, een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en een Individueel Keuzebudget voor persoonlijke keuzes.
- Overige informatie: Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling zijn topprioriteiten binnen Defensie.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te vinden voor belangrijke militaire functies.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar en ervaring als Recruiter.
Het verwachte salaris ligt tussen 4157 - 5081 € per maand.
Ben jij een ervaren Recruiter die talent van de arbeidsmarkt weet te halen en enthousiast weet te maken voor de Koninklijke Luchtmacht? Zou jij tussen de militairen en helikopters willen werken en weet jij de perfecte kandidaat te vinden voor onze militaire- en burgerfuncties? Houd je van pionieren, netwerken en aanpakken? Dan is deze baan echt wat voor jou!
Als Senior Recruiter ben jij de onmisbare spil tussen sollicitant, het managementteam, het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) en HR. Je wordt onderdeel van de HR-afdeling op het vliegkamp en je werkt regelmatig samen met HR Adviseurs, Recruiters van andere vliegvelden en lijnmanagers van diverse afdelingen.
Wat doe jij als Senior Recruiter?
- Je weet mensen aan je te binden en voor elke functie het perfecte talent te vinden.
- Je realiseert de invulling van de burger- en militaire vacatures.
- Je werkt zelfstandig en weet je weg te vinden op de arbeidsmarkt.
- Je bent bekend met de trends en prognoses op het gebied van arbeidsmarktontwikkeling en recruitment.
- Je geeft voorlichtingen op scholen in de regio en je bezoekt netwerkbijeenkomsten.
- Je organiseert wervingsevents op de vliegbasis.
- Je creëert en onderhoudt een pool van enthousiaste ambassadeurs om ervoor te zorgen dat het juiste verhaal bij de juiste doelgroep wordt overgebracht.
- Je schrijft pakkende vacatureteksten en zet diverse social media kanalen in om jouw doelgroep te bereiken.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met sollicitanten.
- Je bent verantwoordelijk voor het proces van vacaturestelling tot aanstelling en onboarding.
- Je bent adviseur en sparringpartner voor het lijnmanagement op het gebied van instroom.
Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of soortgelijk. Je hebt ruime werkervaring als Recruiter of Corporate Recruiter. Je beschikt over een breed netwerk van kandidaten, bedrijven, gemeenten, het UWV en scholen in de regio. Je hebt goede communicatieve vaardigheden. Voor jou is er niets leuker dan via persoonlijk contact mensen aan je te binden. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en weet als geen ander hoe je verschillende social media kanalen kunt inzetten bij het vinden van kandidaten. Je bent volhardend en doortastend: er is geen uitdaging die je uit de weg gaat. Je bent een pionier en vindt het een uitdaging om de rol van Senior Recruiter verder invulling te geven en te professionaliseren.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09
- Een bruto maandsalaris tussen de €3.838,23,- en €5.519,33,- bij een voltijdsaanstelling (schaal 9). Dit is afhankelijk van je kennis en werkervaring.
- Maandsalaris €3.762,00 - €5.411,00
- Tijdelijke aanstelling, contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 38
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Wat bieden wij jou nog meer?
- Je start met een aanstelling van 1 jaar als burgermedewerker bij Defensie, van 32-38 uur per week.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot (deels) thuiswerken.
- Aantal vrije dagen conform het BARD (184 uur per kalenderjaar + extra leeftijdsgebonden uren).
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, naast het IKB zoals: een goede pensioenregeling, vergoeding woon-werkverkeer, uitgebreide sportfaciliteiten, mogelijkheid tot opbouwen extra verlofuren, een telefoon/tablet/laptop en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden:
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.
Senior Recruiter werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Werken voor Nederland direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Werken voor Nederland, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Werken voor Nederland.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Werken voor Nederland.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Werken voor Nederland. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
