In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talenten met de missie van Defensie op Vliegbasis Leeuwarden.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de veiligheid van Nederland en werk met gepassioneerde mensen.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3697 - 4519 € per maand.
Ben jij een ervaren Recruiter met een passie voor mensen én Defensie? Op Vliegbasis Leeuwarden, onderdeel van het Air Combat Command van de Koninklijke Luchtmacht, zoeken we een bevlogen Senior Recruiter die weet hoe je talenten spot, enthousiasmeert én verbindt aan onze missie. Jij maakt hét verschil in het binnenhalen van nieuwe collega’s die bijdragen aan de veiligheid van Nederland en daarbuiten. Jouw focus ligt op het aantrekken van nieuwe militaire collega’s, met een nadruk op regionaal werven.
Je begeleidt kandidaten gedurende het gehele sollicitatie- en keuringstraject en blijft nauw met hen in contact in deze periode. Jij zorgt ervoor dat kandidaten precies weten wat hun toekomstige functie inhoudt. Daarnaast organiseer je meeloopdagen op de vliegbasis om hen een realistisch beeld te geven van het werk én om anderen te enthousiasmeren voor een loopbaan bij Defensie, specifiek de Luchtmacht.
Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen jouw regio. Jij bent verantwoordelijk voor de werving voor vliegbasis Leeuwarden en het Air Operations Control Station te Nieuw Milligen. Hier bevindt zich onder andere de luchtgevechtsleiding van de Koninklijke Luchtmacht.
Jij:
- Bespreekt vacatures met vacaturehouders en vertaalt deze naar concrete wervingsplannen;
- Onderhoudt dagelijks contact met kandidaten die in procedure zijn voor een militaire functie;
- Voert selectiegesprekken, begeleidt kandidaten en sluit zelfstandig studiedealcontracten af;
- Bouwt en onderhoudt een netwerk binnen en buiten Defensie, inclusief ambassadeurs- en talentpools;
- Voert arbeidsvoorwaardengesprekken en handelt deze administratief af;
- Zoekt naar matches met openstaande vacatures voor mensen die van krijgsmachtsdeel willen wisselen (bijvoorbeeld van de Landmacht naar de Luchtmacht);
- Adviseert leidinggevenden over de invulling van vacatures, arbeidsmarktcommunicatie en behoud van personeel.
Jij bent iemand die:
- De kneepjes van het recruitment vak kent, van strategie tot selectie;
- Communicatief en organisatorisch sterk is;
- Het niet erg vindt om af en toe te reizen voor zijn of haar functie;
- Netwerktalent heeft en makkelijk schakelt tussen verschillende niveaus;
- Werving weet te vertalen naar een authentieke en doelgerichte aanpak;
- Goed Nederlands spreekt en schrijft.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09;
- Salarisomschrijving Maandsalaris €3.762,00 - €5.411,00;
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling;
- Contractduur 1 jaar;
- Maximaal aantal uren per week 38.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden:
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
De sluitingsdatum van de vacature is zondag 18 januari 2026.
Meer over de functiegroep:
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
Senior Recruiter werkgever: Werken voor Nederland
Als Senior Recruiter bij het Ministerie van Defensie op Vliegbasis Leeuwarden krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het werven van talenten die bijdragen aan de veiligheid van Nederland. Je profiteert van een stimulerende werkcultuur waarin persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling centraal staan, met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en diverse studiefaciliteiten. Bovendien biedt de unieke omgeving van de luchtmacht je de mogelijkheid om te werken met hooggekwalificeerd personeel en een netwerk op te bouwen binnen en buiten Defensie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Werken voor Nederland direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Werken voor Nederland, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Werken voor Nederland.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Werken voor Nederland.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Werken voor Nederland. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
