In één oogopslag
- Taken: Werk samen met creatieve professionals aan handhaving en opsporing binnen een breed netwerk.
- Bedrijf: Koninklijke Marechaussee, een belangrijke speler in de veiligheid van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Kans op een vaste aanstelling en samenwerking met experts in diverse vakgebieden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je kennis en vaardigheden.
- Kwalificaties: Ruime kennis van handhaving en opsporing, en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Apeldoorn
- Contractduur: tijdelijk, kans op vast
- Uren per week: 38
- Maandsalaris: €3.602,00 - €5.748,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
- Vakgebied: Documentatie en Informatievoorziening; Orde / vrede / veiligheid
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Functieomschrijving
Vind jij het leuk om samen te werken met creatieve professionals? Heb jij een ruime kennis en ervaring binnen het vakgebied van Handhaving en Opsporing (HO)? Wil je deel uitmaken van een breed netwerk tot ver buiten de KMar? Dan zijn we op zoek naar jou!
De KMar-operatie staat nooit stil en daarin is Handhaving en Opsporing een grote speler en belangrijke gesprekspartner. Helemaal in deze tijd waarbij er veel beweging is in de wereld en in onze organisatie maken we veel gebruik van onze kennis en ons netwerk. In deze functie maak je gebruik van je grote netwerk om de relevante ontwikkelingen te volgen, complexe vraagstukken te behandelen en ben jij een belangrijke speler tussen alle lagen in de organisatie.
Als Sr medewerker kennisverwerver HO neem je beslissingen over de wijze waarop kennis wordt verzameld, gevalideerd, geborgd en verspreid binnen je eigen taakveld ten behoeve van de gehele KMar-organisatie en over de inhoud van de adviezen.
Binnen de Sector Kennis van het OTC staat de ontwikkeling van de medewerkers ook hoog in het vaandel, net als (digitale) sociale veiligheid. De kennisdomeinen zijn zeer divers en worden bewaakt door dedicated kennisverwervers. Vanuit de SKEN worden algemene en specialistische opleidingen ontwikkeld, waardoor je te maken hebt met experts die binnen verschillende taakvelden opereren. Dit vraagt van jou dat je in staat bent om snel te schakelen en voortdurend te zoeken naar de juiste vertaalslag binnen je vakgebied.
Nieuwsgierig of de functie van SR KENVERW HO iets voor je kan zijn? Zoek gerust contact met voorzitter ACF en/of POC!
Functionaris werkt nauw samen met de JR Kennisverwerver HO.
Voor deze functie verwachten we de volgende kennis, inzicht en vaardigheden:
- Kennis van en inzicht in de organisatie, ontwikkelingen en werkwijze van de KMar en specifiek binnen het taakveld.
- Kennis van en inzicht in de beroepsbekwaamheden van de beroepsbeoefenaar binnen zijn taakveld.
- Kennis van externe ontwikkelingen binnen het taakveld.
- Inzicht in de relevantie van externe ontwikkelingen.
- Vaardigheid in het analyseren van complexe kennisvraagstukken en het opstellen van adviezen.
- Juridische kennis van de handhaving en van de opsporing.
In deze rol staat het netwerk centraal en zul je onder andere contacten hebben met:
- Met instructeurs en ontwikkelaars van de sectoren inzake kennisoverdracht.
- Met Medewerkers Kennisverwerving betreffende de kennisborging van verschillende taakvelden, ontwikkeling en beheer van kennisinformatiesystemen en de integratie van opleidingen.
- Met relevante opleidingsinstituten en ketenpartners over actualiteiten op meerdere taakvelden.
- Met Staf C-KMar / DOPS cluster taakveldgericht overleg.
- Met de andere operationele commando's in de Warfare Centre.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: tijdelijk, kans op vast
- Minimaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid. Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep Sector kennis bestaat uit Kennis Exploitatie (KOWA), Bibliotheek en Kennisverwerving. Voor deze functie solliciteer je voor kennisverwerver. De afdeling bestaat uit ongeveer 35 mensen.
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: De Koninklijke Marechaussee (KMar) waakt over de veiligheid van Nederland en het Caribisch gedeelte van het Koninkrijk der Nederlanden. Wereldwijd wordt de KMar ingezet op plaatsen van strategisch belang. De KMar heeft 3 hoofdtaken: grenspolitietaak, bewaken & beveiligen en internationale en militaire politietaken.
Je gaat werken bij de Koninklijke Marechaussee (KMar) op het Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum Koninklijke Marechaussee (OTCKMar) in Apeldoorn. Op het OTCKMar krijgt het personeel van de KMar een gerichte basisopleiding, daarnaast worden alle vervolg- en specialistische opleidingen gegeven om de kennis en vaardigheden op peil te houden.
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Senior Medewerker Kennisverwerver Handhaving & Opsporing werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Medewerker Kennisverwerver Handhaving & Opsporing kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Werken voor Nederland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Werken voor Nederland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Werken voor Nederland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Medewerker Kennisverwerver Handhaving & Opsporing te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Werken voor Nederland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Senior Medewerker Kennisverwerver Handhaving & Opsporing.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Werken voor Nederland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
