In één oogopslag
- Taken: Bied administratieve HR-ondersteuning en adviseer over HR-processen binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote en diverse werkgever in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Veilige werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiend team en verbeter HR-processen voor de toekomst.
- Kwalificaties: MBO4-niveau en minimaal 2 jaar ervaring in HR-ondersteuning.
Het verwachte salaris ligt tussen 3807 - 4653 € per maand.
Streef je naar optimale service op het gebied van HR? Ben je een administratief HR talent en vind je het leuk om te adviseren over HR processen en de wet- en regelgeving binnen Defensie? Kom dan jouw kwaliteiten inzetten als onze Senior Medewerker HR Support!
Onze HR organisatie is volop aan het ontwikkelen. En zo ook de afdeling HR Support, want zonder een goede basis kan je niet bouwen. Het team is aan het groeien en continue bezig met verbeteren van HR processen. Samen streven we naar de beste service, en dat is iets wat jij ook goed kan leveren.
Als Senior Medewerker HR Support maak je daarnaast onderdeel uit van een kernteam, samen met een HR Businesspartner en een Recruiter. Dit team is gezamenlijk verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening binnen een specifiek aandachtsgebied van COMMIT. Binnen dit kernteam werken jullie vanuit een gedeeld eigenaarschap aan het realiseren van een kwalitatief sterke en toekomstgerichte HR-dienstverlening. Jij draagt hierin proactief bij door signalen op te pakken, verbeterkansen te benoemen en deze samen door te vertalen naar concrete acties.
Door optimaal samen te werken en elkaars expertise te benutten, zorgen jullie als kernteam voor een wendbare en goed presterende HR-keten binnen COMMIT. Je werk bestaat uit het adviseren van leidinggevenden en HR-collega’s en het uitvoeren van alle administratieve taken die hieruit voortkomen. De belangrijkste werkzaamheden hierbij zijn alle ondersteunde processen rondom werving en selectie en de in-, door- en uitstroom van collega’s. Denk aan: het soepel laten verlopen van recruitmentprocessen, verzorgen van personeelsmutaties, samenstellen van maatwerkrapportages en informatievoorziening over de werking van HR processen en de toepasbaarheid van regelgeving hierin.
Oftewel: jij bent de allround specialist die zorgt dat leidinggevende en HR-collega’s ondersteund worden bij het geven van optimale personeelszorg.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde MBO4-opleiding of MBO4 werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment;
- Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-Ondersteuningsfunctie, bij voorkeur binnen Defensie.
- Je communiceert duidelijk en effectief, en weet informatie op een heldere manier over te brengen.
- Samenwerken gaat je natuurlijk af; je draagt actief bij aan een prettige en resultaatgerichte werksfeer.
- Je neemt verantwoordelijkheid voor je eigen taken en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen.
- Ook in stressvolle situaties blijf je kalm en behoud je het overzicht.
- Dankzij je resultaatgerichte houding werk je doelbewust aan het behalen van doelen en draag je bij aan het succes van het team.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 08 - Burgerschaal IBBAD 08. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond. Maandsalaris €3.507,00 - €4.709,00. Dienstverband Tijdelijke aanstelling, Contractduur 1 jaar, Maximaal aantal uren per week 38.
Overige arbeidsvoorwaarden
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Buiten het salaris kent Defensie het individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
COMMIT is van iedereen en voor iedereen, we zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij.
Senior Medewerker HR Support werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Medewerker HR Support kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Medewerker HR Support te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
