In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel capaciteitsstrategieën en optimaliseer planningen binnen de Defensie organisatie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een van de grootste werkgevers in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, goede studiefaciliteiten en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Hecht team met een ongedwongen werksfeer en uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van defensie met innovatieve projecten en samenwerking.
- Kwalificaties: Minimaal hbo-diploma en ervaring met documentatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3602 - 5748 € per maand.
De Senior Medewerker Capaciteitsmanagement ontwikkelt toekomstgerichte capaciteitsstrategieën, optimaliseert langetermijnplanningen, coördineert multisysteemplanning, analyseert capaciteitstrends, en stelt richtlijnen op voor capaciteitsmanagement, om een strategische en efficiënte inzet van middelen en personeel binnen de Defensie organisatie te waarborgen. De functionaris ontwikkelt toekomstgerichte capaciteitsstrategieën voor grondgebonden wapensystemen, teneinde een duurzame en efficiënte inzet van middelen en personeel binnen de organisatie te waarborgen. De functionaris optimaliseert langetermijnplanningen voor GWS-projecten en multisysteemplanningen, om een strategische allocatie van kennis en personeel over meerdere jaren te garanderen. De functionaris analyseert capaciteitstrends om structurele knelpunten te identificeren, teneinde de langetermijnefficiëntie van GWS-projecten te verbeteren. De functionaris stelt richtlijnen op voor capaciteitsmanagementprocessen, teneinde consistente en efficiënte planning binnen GWS te waarborgen.
Functionaris stuurt en ontwikkelt medewerkers binnen de Sectie OST&P, door het vertalen van organisatiedoelen naar team- en individuele resultaten, om een gemotiveerd, deskundig en resultaatgericht team te realiseren dat effectief bijdraagt aan de organisatiedoelstellingen. Verder werk je nauw samen met de andere collega’s van je team, de afdeling en diverse andere onderdelen binnen en buiten COMMIT. Samenwerking, professionaliteit en betrouwbaarheid is van essentieel belang voor het uitvoeren van de functie.
Wat vragen we?
- Minimaal een hbo-diploma, bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde of bestuurskunde;
- Aanvullende functie- en vakgerichte opleidingen;
- Ervaring met het opstellen van documenten.
Competenties
- Communiceren;
- Flexibel;
- Creatief;
- Analyseren;
- Samenwerken;
- Klantgericht;
- Stressbestendig;
- Plannen en organiseren.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10. Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek van 38 uur. Je inschaling wordt gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond. Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00. Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling. Contractduur 2 jaar. Maximaal aantal uren per week 40.
Overige arbeidsvoorwaarden
Het genoemde salaris is gebaseerd op je werkervaring en opleidingsachtergrond en op basis van een fulltime werkweek van 38 uur. Per 1 januari 2026 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog. Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Meer over de functiegroep
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De Sectie Ondersteuning & Procesmanagement faciliteert en adviseert de afdeling met diverse expertises zoals informatie-, capaciteits-, kwaliteits-, relatie- en procesmanagement, communicatie- en managementondersteuning. De sectie draagt zorg voor de benodigde informatie ter ondersteuning van de besluitvorming en aansturing van GWS. De Sectie Ondersteuning & Procesmanagement heeft een centrale rol binnen GWS, die faciliteert met diverse expertises en streeft naar een professionalisering in de plannen, bedrijfsvoering en werkprocessen van GWS. We zoeken met een integrale en behulpzame mindset, continu naar verbetering en samenwerking, zowel intern als extern. De sectie Ondersteuning en Procesmanagement is een hecht en gezellig team van 21 collega’s, die altijd voor elkaar klaar staat. Daarbij is er een leuke ongedwongen werksfeer bij de afdeling Grondgebonden Wapensystemen, we verwelkomen je graag!
Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
Senior Medewerker Capaciteitsmanagement werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Medewerker Capaciteitsmanagement kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Medewerker Capaciteitsmanagement te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
