In één oogopslag
- Taken: Beheer complexe HR-vraagstukken en zorg voor de juiste personele bezetting.
- Bedrijf: Werken bij het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando in Vredepeel.
- Voordelen: Salaris tussen €3.096 en €4.289, met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een uitzicht op een vaste aanstelling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en groei binnen een hecht team.
- Kwalificaties: MBO4-opleiding in HR en ervaring in het HR-werkveld is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Contractduur 1 jaar, wat bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.
Uren per week: 38
Maandsalaris: €3.096,00 - €4.289,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 07
Vakgebied: Personeel en organisatie; Administratief / secretarieel
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving: Organisatorisch talent met een scherp oog voor HR. Krijg jij energie van een dynamische omgeving waar je als organisatorisch aanspreekpunt zorgt dat de personele bezetting altijd op orde is? Bij ons krijg je de kans om je tanden te zetten in complexe HR-puzzels die verder gaan dan standaard administratie. Je werkt op een unieke en operationele locatie in Vredepeel, waar je samen met collega’s zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen om onze luchtverdediging draaiende te houden.
Jouw werkomgeving: Het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC) beschermt vanaf de grond objecten, eenheden en gebieden tegen eventuele dreigingen vanuit de lucht, zoals ballistische raketten, (on)bemande vliegtuigen en helikopters, inclusief hun bewapening. De eenheid bestaat op dit moment uit meer dan 900 Land- en Luchtmachtmilitairen, gaat nog flink uitbreiden en opereert vanuit de Luitenant-generaal Bestkazerne in Vredepeel, Limburg.
Als rechterhand van de HR-adviseurs heb je een brede, ondersteunende rol. Je bent niet alleen iemand die uitvoert, maar vooral iemand die proactief meedenkt en signaleert wanneer er actie nodig is.
- Inhoudelijke administratie: Je bijt je vast in vraagstukken die niet volgens een standaardlijstje af te vinken zijn. Je combineert nauwkeurigheid met het vermogen om de militaire en operationele context te begrijpen.
- Vacaturebeheer: Je zorgt dat zowel militaire als burger-vacatures tijdig en volledig online staan. Je vult aan waar nodig en bewaakt de voortgang in het proces.
- Werving & Matching: Je beheert de vacaturebank voor militairen en burgers. Je duikt echt in de kandidaten: wie zijn zij, voldoen ze aan de eisen en past hun ervaring bij de functie? Jouw scherpe analyse en advies hierover zijn de basis voor een goede voordracht aan leidinggevenden.
- Plannen en Bewaken: Je houdt de personele vulling van het commando nauwlettend in de gaten. Je kijkt vooruit, signaleert knelpunten en denkt mee over de gevolgen van organisatieverandringen.
Wie ben jij? Je staat stevig in je schoenen en bent een stabiele factor voor het team. Je vindt het prettig om intensief samen te werken, maar kunt ook uitstekend zelfstandig prioriteiten stellen voor de middellange termijn. Je hebt een afgeronde MBO4-opleiding, het liefst in de richting van HR. Je hebt bij voorkeur al wat ervaring binnen het brede HR-werkveld. Je bent van nature nieuwsgierig naar alle kanten van het HR-vak en kunt je goed staande houden in een militaire omgeving. Je wordt onderdeel van een jong, divers en hecht team dat bestaat uit Land- en Luchtmachtmilitairen en burgercollega's.
Ons totale HR-team bestaat op dit moment uit 1 Senior HR Adviseur, 3 HR Adviseurs, 1 junior HR adviseur, 2 Senior HR Medewerkers, 2 loopbaanbegeleiders en een recruitmentteam van 6 personen (gericht op de werving van militairen voor het DGLC). We zijn een mensgerichte organisatie waar ruimte is voor ieders achtergrond en perspectief binnen een hele dynamische en betekenisvolle werkomgeving.
Dienstverband: Een uitdagende fulltime functie met uitzicht op een vaste aanstelling.
Samenwerking & Locatie: Om de binding met het team en de operatie te behouden, wordt er met name op locatie in Vredepeel en beperkt op locatie Schaarsbergen gewerkt. Eventueel kan er in overleg soms ook een dag thuis worden gewerkt.
Ontwikkeling: We vinden het belangrijk dat jij groeit. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verbreden van je vakkennis binnen Defensie.
Arbeidsvoorwaarden: Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden: Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure.
Meer over de functiegroep: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
Senior HR Medewerker werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Medewerker kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
