In één oogopslag
- Taken: Bijdragen aan EU defensiebeleid en coördineren van belangrijke dossiers.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een cruciale speler in nationale veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met sterke focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in de toekomst van Europese defensie.
- Kwalificaties: WO-diploma en 3-5 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3807 - 4653 € per maand.
Standplaats: Den Haag
Contractduur: 2 jaar
Uren per week: 38
Maandsalaris: €5.863,00 - €7.575,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 12
Vakgebied: Orde / vrede / veiligheid
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving:
De geopolitieke ontwikkelingen hebben de noodzaak van een slimme en sterke krijgsmacht helder gemaakt. Nederland kan in de nabije toekomst ongewild betrokken raken bij een grootschalig militair conflict binnen Europa tegen een gelijkwaardige tegenstander. Na jaren van krimp en krapte beschikt de krijgsmacht weer over de mogelijkheden om te groeien. Dit stelt de organisatie voor grote uitdagingen op elk gebied. Het vraagt om visie en nieuw beleid die de krijgsmacht optimaal richt en ondersteunt.
Als beleidsmedewerker bij het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) draag je bij aan het EU defensiebeleid, dat steeds hoger op de politieke en militaire agenda staat. Je zal worden geplaatst binnen het EU cluster van de directie, dat uit 7 medewerkers bestaat. Je draait mee in het bredere EU defensienetwerk, dat bestaat uit collega's bij andere directies en defensiecollega’s van de PVEU in Brussel.
Je bent betrokken bij de voorbereiding van de RBZ Defensie, coördinatie van de geannoteerde agenda aan de Kamer, voorbereiding van het Kamerdebat en van het dossier dat de minister meekrijgt. Daarnaast ben je dossierhouder op enkele inhoudelijke dossiers, zoals initiatieven op EU-terrein gericht op het versterken van Defensiegereedheid en het behartigen van de Nederlandse defensiebelangen in de onderhandelingen over het Meerjarig Financieel Kader (MFK) van de EU.
Je moet snel kunnen schakelen maar ook de lange termijn niet uit het oog verliezen. Een sterk netwerk is onontbeerlijk voor de vervulling van deze rol. De functie is dynamisch en de werkdruk kan hoog zijn.
Werk- en denkniveau: WO-niveau
Opleiding: WO-diploma
Kennis en ervaring:
- Minimaal 3-5 jaar werkervaring
- Kennis van en ervaring met de EU en het EU defensiebeleid
- Onderhandelingsvaardigheid
- Inzicht in politieke processen en interesse in de Tweede Kamer
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van (strategische) ontwikkelingen en problemen
- Vaardigheid in het tot stand brengen van (beleids-)producten
- Ervaring of affiniteit met financiën/financieel beleid is een pré
Competenties:
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatie in de Nederlandse en Engelse taal
- Omgevingsgericht
- Organisatiegericht
- Netwerken
- Samenwerken
- Plannen en organiseren
- Creatief
Arbeidsvoorwaarden:
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 12
Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris: €5.863,00 - €7.575,00
Diverse verlofregelingen en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans tussen werk en privéleven. Er is een pensioenregeling bij het ABP en een vergoeding voor woon-werkverkeer.
Bijzonderheden:
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd.
Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat.
Senior Beleidsmedewerker EU ( 542090 )DIA werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
