In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat werkt aan veiligheid en verbetering binnen de Koninklijke Marechaussee.
- Bedrijf: De Koninklijke Marechaussee, altijd klaar voor de veiligheid van Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris en de kans om impact te maken in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om bij te dragen aan de veiligheidscultuur binnen de KMar.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een veilige toekomst en ontwikkel jezelf in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Leiderschapservaring en interesse in veiligheid en innovatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 12 - Burgerschaal IBBAD 12
Niveau Master/doctoraal
Vakgebied Sociaal / maatschappelijk / welzijn; Medisch / verzorging; Orde / vrede / veiligheid
Dienstverband Tijdelijke aanstelling
Functiegroep Burger
Functieomschrijving
De Koninklijke Marechaussee (KMar) staat 24 uur per dag klaar voor de veiligheid van Nederland. Om die taak goed uit te voeren, is een organisatie nodig die risico's tijdig herkent, leert van ervaringen en continu werkt aan verbetering.
Binnen het cluster Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) wordt verder gebouwd aan Analyse, Leren & Verbeteren. Dit onderdeel speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het veiligheidsdomein binnen de KMar. Niet alleen door risico's en incidenten te analyseren, maar vooral door inzichten om te zetten in concrete verbeteringen die bijdragen aan een veiligere organisatie.
Voor Analyse, Leren & Verbeteren zoeken wij een sectiehoofd. Een leidinggevende die graag bouwt, richting geeft en verschillende disciplines met elkaar verbindt. Lijkt dit je interessant? Lees dan snel verder.
Als Sectiehoofd Analyse, Leren & Verbeteren geef je leiding aan een sectie binnen het cluster VGM van de Staf CKMar. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de sectie en geeft richting aan de manier waarop analyse, leren en verbeteren op het gebied van VGM binnen de Koninklijke Marechaussee worden georganiseerd.
Je bouwt samen met je team aan een organisatieonderdeel dat volop in ontwikkeling is. Daarbij ontwikkel je niet alleen de werkwijze van de sectie, maar zorg je ook voor samenhang tussen de verschillende aandachtsgebieden. Je verbindt analyse, risicomanagement, compliance, kwaliteitsmanagement, communicatie, innovatie en informatiegestuurd werken tot een integrale aanpak.
Je geeft leiding aan een multidisciplinair team dat bestaat uit onder meer analisten, een medewerker Communicatie & Informatie en een Compliance Manager. Je stimuleert samenwerking, creëert structuur en helpt medewerkers zich verder te ontwikkelen. Daarbij werk je nauw samen met onder andere de VKAM-organisatie binnen de KMar en de sectie Gezondheidszorg.
Samen met je team zorg je ervoor dat signalen uit de organisatie worden vertaald naar inzichten, adviezen en concrete verbetermaatregelen. Daarbij dragen jullie bij aan het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur binnen de KMar. Je coördineert de VGM-planprocessen en bent verantwoordelijk voor onderwerpen als Integraal Risico Management, Compliance Management, kwaliteitsmanagement en de monitoring van maatregelen, aanbevelingen en doelstellingen. Je zorgt ervoor dat analyses niet op de plank blijven liggen, maar daadwerkelijk leiden tot betere besluitvorming en zichtbare verbeteringen binnen de organisatie.
Als lid van het MT VGM lever je daarnaast een bredere bijdrage aan de koers en ontwikkeling van het cluster. Je brengt vanuit jouw sectie inzichten, risico's en ontwikkelingen in, denkt mee over vraagstukken die het hele VGM-domein raken en draagt bij aan gezamenlijke prioriteiten en besluitvorming.
Je adviseert het clusterhoofd VGM, de coördinerend stafadviseur en het (decentrale) management over risico's, ontwikkelingen en verbetermaatregelen. Je vertaalt complexe informatie naar heldere adviezen, weet verschillende belangen samen te brengen en levert zo een bijdrage aan de strategische ontwikkeling van het veiligheidsdomein binnen de KMar.
Je geeft leiding aan of participeert in multidisciplinaire projecten op het gebied van veiligheid, communicatie, innovatie, opleidingen en organisatieontwikkeling.
Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het verder ontwikkelen van het veiligheidsbewustzijn en de veiligheidscultuur binnen de KMar. Je stimuleert het delen van lessen en best practices, onderzoekt hoe innovaties zoals AI en data-analyse kunnen bijdragen aan betere inzichten en zet communicatie bewust in om het veiligheidsbewustzijn verder te vergroten. Zo help je de KMar om niet alleen te reageren op incidenten, maar vooral proactief te leren, verbeteren en vooruit te kijken.
Waar haal je energie uit?
Je krijgt energie van het bouwen aan iets dat nog volop in ontwikkeling is. Je vindt het leuk om richting te geven, structuur aan te brengen, mensen te verbinden en samen met je team een stevige werkwijze neer te zetten.
Je bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het vakgebied en kijkt daarbij nadrukkelijk ook buiten de eigen organisatie. Hoe pakken andere organisaties veiligheidsvraagstukken aan? Welke nieuwe inzichten, werkwijzen of innovaties zijn bruikbaar voor de KMar? Je bent zelf leergierig en gebruikt wat je buiten de organisatie ziet om het leren en verbeteren binnen de KMar verder te brengen.
Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt dat een sterke veiligheidscultuur niet alleen ontstaat door regels en procedures, maar vooral door bewustwording, eigenaarschap en het vermogen om van elkaar te leren. Juist daar wil jij een bijdrage aan leveren.
Dit vragen wij
Sectiehoofd Analyse, Leren & Verbeteren werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sectiehoofd Analyse, Leren & Verbeteren kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sectiehoofd Analyse, Leren & Verbeteren te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Werken voor Nederland te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Werken voor Nederland jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
