In één oogopslag
- Taken: Zoek en bind talent voor Defensie, speel een cruciale rol in wervingsstrategieën.
- Bedrijf: Werken bij het ministerie van Defensie, een organisatie met impact.
- Voordelen: Salaris tussen €3.602 en €5.748, kans op vaste aanstelling.
- Overige informatie: Word deel van een dynamisch team en groei in je rol.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de toekomst van Nederland en Europa.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, 2-4 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair? Ben jij bedreven in het vinden, binden en boeien van talent? Heb je een doortastende aanpak en wil je een cruciale rol spelen in de toekomstige wervingsopgave van Defensie? Klaar om impact te maken? Sluit je aan bij Defensie en bouw samen met ons aan een sterke toekomst!
Defensie staat voor een strategische groeimissie, een opdracht die urgenter is dan ooit. Door toenemende geopolitieke spanningen en een veranderend dreigingsbeeld is het versterken van onze krijgsmacht essentieel voor een veiliger Nederland en een stabieler Europa. En precies in die missie speel jij als recruitment adviseur een cruciale rol.
Binnen een HR-organisatie die volop in transitie is, vormt de afdeling Recruitment het operationele hart van onze personele opbouw. Hier wordt niet alleen geworven; hier wordt onze toekomstige slagkracht opgebouwd. Jij bent degene die het voortouw neemt in deze inzet.
Je haalt informatie op binnen de organisatie, analyseert de behoeften en zet dit om in een slim, creatief en sluitend recruitmentproces. Jij kijkt verder dan de standaardprofielen; jij weet wat er nodig is om onze capaciteit te vergroten. Of het nu gaat om reguliere vervanging of om specialistische functies die passen bij de uitdagingen van deze tijd: jij weet de juiste mensen te vinden, te bereiken en te overtuigen. Met jouw kennis van selectieprocedures en de nieuwste recruitmenttools zorg je voor een optimale uitvoering van wervingsstrategieën.
In nauwe samenwerking met HR Business Partners stel je wervingsplannen op die strategisch kloppen en praktisch uitvoerbaar zijn. Je adviseert lijnmanagers op basis van data, inzicht en jouw scherpe blik. Je levert maatwerk waar nodig en denkt altijd een stap vooruit, net als iedere goede operatie dat vraagt.
Je neemt de volledige regie over het wervings- en selectieproces: van strategie tot uitvoering. Je kan hierbij gebruik maken van het Sourcings team en advies inwinnen bij Team Werving. Deze rol is een veelzijdige combinatie van adviseren, strategie bepalen, sterk geschreven vacatureteksten produceren en nauw samenwerken met andere HR-disciplines. Je houdt het proces strak georganiseerd, borgt de administratieve correctheid en weet precies welke wervingsmiddelen je moet inzetten.
Dagelijks werk je samen met HR Business Partners, lijnmanagers en HR-support. Samen vormen jullie een multidisciplinair team dat zich inzet voor de wervingsopgave van het Commando Materieel & IT (COMMIT). Daarnaast maak je onderdeel uit van een Recruitmentteam van 30 collega’s, waar jullie kennis uitwisselen, processen aanscherpen en voortdurend werken aan een sterkere personele voorraad.
We bieden je een kans om te groeien en impact te maken binnen Defensie. Klaar om het verschil te maken? Solliciteer nu en laat ons zien hoe jij ons team kunt versterken!
Wat vragen we?
- Uiteraard zijn zelfstandigheid en communicatieve vaardigheden belangrijk voor deze functie.
- HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment of een afgeronde MBO opleiding.
- Ervaring in/met recruitmentactiviteiten bij voorkeur 2 tot 4 jaar.
- Zeer goed/uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Ervaring met recruitment in een complexe, gestructureerde organisatie.
- Ervaring in het schrijven van wervende (vacature)teksten.
- Kennis van AI-toepassingen binnen recruitment.
- Kennis van de arbeidsmarkt.
- Ervaring met het werven middels LinkedIn Recruiter Seat.
- Digitale en data vaardigheden (extern).
Je werkt klantgericht door je goed te verdiepen in de behoefte van de ander en je aanpak hierop af te stemmen. Daarbij communiceer je duidelijk en zorgvuldig, zodat verwachtingen helder zijn en informatie goed wordt begrepen. Door situaties en vraagstukken te analyseren, krijg je snel inzicht in wat nodig is en kun je weloverwogen keuzes maken. In je werk ga je nauwkeurig te werk, met oog voor detail en kwaliteit, zodat afspraken worden nagekomen en het resultaat betrouwbaar is.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10.
- Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00.
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling.
- Maximaal aantal uren per week 38.
Recruitment Adviseur werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
