In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind talent met uitdagende functies binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en unieke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de veiligheid van Nederland en maak een verschil.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3028 - 3700 € per maand.
Ben jij een specialist in het vinden van schaars talent? Krijg je energie van het actief benaderen van kandidaten, het bouwen van talentnetwerken en het vertalen van arbeidsmarktdata naar concrete recruitmentresultaten? Dan zoeken wij jou. Defensie is volop in beweging. De organisatie breidt snel uit en de groeiambities zijn zeer ambitieus. Dit is nodig om te kunnen voldoen aan hoofdtaak 1: Beschermen wat ons dierbaar is.
Als Recruitment Sourcer speel je een cruciale rol in het aantrekken van talent voor de meest uitdagende en moeilijk vervulbare functies binnen Defensie. Je combineert sourcing-expertise, arbeidsmarktkennis en persoonlijke begeleiding om kandidaten succesvol te verbinden aan een passende functie. Daarmee lever je een directe bijdrage aan de operationele gereedheid van Defensie.
Waar ga je werken: Je gaat aan de slag bij Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) op Marine Etablissement Amsterdam, vlakbij het Scheepvaartmuseum. DCPL zorgt ervoor dat de instroom van nieuw personeel wordt uitgevoerd volgens de ambitieuze groeidoelstellingen van Defensie. Bij het DCPL werken ongeveer 600 medewerkers en tezamen vervullen zij een sleutelrol bij het aantrekken van het juiste (militaire) personeel.
Als Recruiter Sourcer bevind je je dan ook in het hart van het Defensie recruitment proces! Je gaat nauw samenwerken met collega’s binnen Team Sourcing, bestaande uit 5 recruiters ieder vanuit een eigen specialisatie, om gezamenlijk de behoeften van de Defensieonderdelen optimaal te bedienen. Je werkt samen met Defensieonderdelen en adviseert hen over talentmarkten, doelgroepen en wervingsmogelijkheden. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.
Taken:
- Talent vinden waar anderen stoppen met zoeken!
- Actief identificeren, benaderen en begeleiden van kandidaten voor schaarse en specialistische functies binnen Defensie.
- Ontwikkelen en uitvoeren van gerichte sourcingstrategieën voor knelpuntvacatures.
- Zoeken, identificeren en benaderen van potentiële kandidaten via diverse online en offline kanalen.
- Opbouwen van duurzame talentpools en actief contact onderhouden met potentiële kandidaten.
- Monitoren van de voortgang van zowel sourcingactiviteiten als kandidaattrajecten.
- Proactief anticiperen op toekomstige personeelsbehoeften door ontwikkelingen op de arbeidsmarkt te volgen.
- Ondersteunen bij en op recruitment- en wervingsevenementen.
- Adviseren van de Senior Recruiter en andere stakeholders over effectieve wervingsstrategieën.
- Ondernemend; Je ziet kansen en hebt focus om door te gaan tot je het gewenste resultaat hebt gehaald.
- Communicatief sterk; Je bent enthousiasmerend en overtuigend naar kandidaten en een adviserende sparringpartner voor recruiters en interne stakeholders.
- Je bent in het bezit van een HBO-diploma of hebt aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de recruitment.
- Je bent in het bezit van rijbewijs B.
- Ervaring met data-gedreven recruitment, ervaring met projectmatig en planmatig werken is een pré.
Het gaat om een 2-jarige aanstelling voor 32-38 uur per week, met aansluitend uitzicht op vast dienstverband.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09
- Maandsalaris €3.838,00 - €5.519,00
- Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur 24 maanden
- Maximaal aantal uren per week 38
Bijzonderheden:
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Recruiter (Sourcer) werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter (Sourcer) kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Werken voor Nederland direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Werken voor Nederland, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter (Sourcer) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Werken voor Nederland.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Werken voor Nederland.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Werken voor Nederland. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
