In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving van burgermedewerkers en stagiairs binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Voordelen: Maandsalaris tussen €3.507,00 en €4.709,00 met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Jong en enthousiast team dat openstaat voor nieuwe ideeën.
- Waarom deze baan: Draag bij aan wereldwijde vrede en veiligheid in een unieke militaire context.
- Kwalificaties: HBO-B HRM of vergelijkbaar en interesse in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Als Recruiter binnen het DGLC ben jij verantwoordelijk voor de werving van burgermedewerkers en stagiairs. Een doelgroep die we de komende periode verder willen laten groeien. Je speelt hierin een belangrijke rol door actief de verbinding te zoeken met verschillende afdelingen binnen de organisatie.
Je gaat in gesprek met vacaturehouders om de personeelsbehoefte scherp te krijgen en vertaalt deze naar duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten. Vervolgens zorg je voor de juiste publicatie en zichtbaarheid van de vacatures en begeleid je kandidaten gedurende het selectieproces.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het ophalen van vacaturebehoeften bij verschillende afdelingen
- Het schrijven en publiceren van vacatureteksten
- Het actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten
- Het screenen en selecteren van kandidaten
- Het begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces
- Het meedenken over en verbeteren van wervingsstrategieën
Je werkt in een unieke, militaire context waarin geen dag hetzelfde is en waarin je continu schakelt tussen verschillende doelgroepen en belangen. Jouw inzet draagt direct bij aan het versterken van de organisatie met nieuw talent.
Je bent communicatief sterk, proactief en weet goed samen te werken met verschillende stakeholders. Je hebt interesse in recruitment en affiniteit met Defensie. Je beschikt minimaal over een HBO-B HRM of soortgelijk.
Bijzonderheden: Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure.
Het recruitmentteam maakt deel uit van het HR-team op het Defensie Grondgebonden Luchtverdedigingscommando (DGLC). Samen zorgen we ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen binnen onze organisatie. Binnen HR houden we ons bezig met alles wat te maken heeft met instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
Het team is jong, enthousiast en gewend om in een dynamische omgeving te werken. Geen dag is hetzelfde, en we staan altijd open voor nieuwe ideeën, frisse blikken en creatieve oplossingen om onze doelen te bereiken.
Recruiter DGLC werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter DGLC kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Werken voor Nederland als je een rol van Recruiter DGLC wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Werken voor Nederland waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter DGLC bij Werken voor Nederland. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter DGLC te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Werken voor Nederland zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Werken voor Nederland
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Werken voor Nederland goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Werken voor Nederland, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
