In één oogopslag
- Taken: Verbind mensen met de Koninklijke Luchtmacht en vind het perfecte talent voor diverse functies.
- Bedrijf: Werken bij Defensie, een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met kansen voor netwerken en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te werven voor belangrijke nationale taken.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en ervaring als Recruiter zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3838 - 5519 € per maand.
Ben jij een ervaren Recruiter die talent van de arbeidsmarkt weet te halen en enthousiast weet te maken voor de Koninklijke Luchtmacht? Zou jij tussen de militairen en helikopters willen werken en weet jij de perfecte kandidaat te vinden voor onze militaire- en burgerfuncties? Houd je van pionieren, netwerken en aanpakken? Dan is deze baan echt wat voor jou!
Jouw werkomgeving:
Het DHC – voluit het Defensie Helikopter Commando – is verantwoordelijk voor de 77 helikopters van Defensie en drie vliegvelden. Het is onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht, een modern en technologisch hoogwaardig krijgsmachtdeel dat wereldwijd bijdraagt aan vrede, vrijheid en veiligheid. Hiervoor beschikt de Koninklijke Luchtmacht over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen. Je werkt als Recruiter voor Maritiem Vliegkamp de Kooy, de thuisbasis van de NH90-helikopters.
Het onderdeel werkt samen met de gehele Defensieorganisatie en levert regelmatig een bijdrage aan VN- en NAVO-missies. Daarnaast draagt het DHC bij aan een aantal belangrijke nationale taken zoals terrorismebestrijding en brandbestrijding vanuit de lucht. In totaal werken bij het DHC ongeveer 1700 medewerkers (burgers en militairen) om te zorgen dat de Apache, Chinook, Cougar en NH90 helikopters met de bijbehorende aircrew gereed staan voor hun taken.
Als Recruiter ben jij de onmisbare spil tussen sollicitant, het managementteam, het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) en HR. Je wordt onderdeel van de HR-afdeling op het vliegkamp en je werkt regelmatig samen met HR Adviseurs, Recruiters van andere vliegvelden en lijnmanagers van diverse afdelingen.
Wat ga je doen:
- Je weet mensen aan je te binden en voor elke functie het perfecte talent te vinden.
- Je realiseert de invulling van de burger- en militaire vacatures.
- Je werkt zelfstandig en weet je weg te vinden op de arbeidsmarkt.
- Je bent bekend met de trends en prognoses op het gebied van arbeidsmarktontwikkeling en recruitment.
- Je geeft voorlichtingen op scholen in de regio en je bezoekt netwerkbijeenkomsten.
- Je organiseert wervingsevents op de vliegbasis.
- Je creëert en onderhoudt een pool van enthousiaste ambassadeurs om ervoor te zorgen dat het juiste verhaal bij de juiste doelgroep wordt overgebracht.
- Je schrijft pakkende vacatureteksten en zet diverse social media kanalen in om jouw doelgroep te bereiken.
- Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met sollicitanten.
- Je bent verantwoordelijk voor het proces van vacaturestelling tot aanstelling en onboarding.
- Je zorgt voor de administratieve afhandeling van alle werkzaamheden binnen het volledige recruitmentproces.
- Je bent adviseur en sparringpartner voor het lijnmanagement op het gebied van instroom.
Wat bieden wij jou?
- Je wordt aangesteld voor de duur van 1 jaar als burgermedewerker bij Defensie, voor 32-38 uur per week.
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot deels thuiswerken.
- Een bruto maandsalaris tussen de €3.838,23,- en €5.519,33,- bij een voltijdsaanstelling (schaal 9). Dit is afhankelijk van je kennis en werkervaring.
- Aantal vrije dagen conform het BARD (184 uur per kalenderjaar + extra leeftijdsgebonden uren).
- Overige secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: een Individueel Keuzebudget van 16,33%, goede pensioenregeling, vergoeding woon-werkverkeer, uitgebreide sportfaciliteiten, mogelijkheid tot opbouwen extra verlofuren, een telefoon/tablet/laptop en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden en studiefaciliteiten.
Wat bied jij ons?
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM of soortgelijk.
- Je hebt werkervaring als Recruiter of Corporate Recruiter.
- Je beschikt over een breed netwerk van kandidaten, bedrijven, gemeenten, het UWV en scholen in de regio.
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden. Voor jou is er niets leuker dan via persoonlijk contact mensen aan je te binden.
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en weet als geen ander hoe je verschillende social media kanalen kunt inzetten bij het vinden van kandidaten.
- Je bent volhardend en doortastend: er is geen uitdaging die je uit de weg gaat.
- Je bent een pionier en vindt het een uitdaging om de rol van Recruiter verder invulling te geven en te professionaliseren.
Bijzonderheden:
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen.
Recruiter werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
