In één oogopslag
- Taken: Leid diverse HR-projecten en maak impact binnen Defensie.
- Bedrijf: Defensie, een dynamische organisatie met maatschappelijke relevantie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Informele sfeer met focus op samenwerking en vertrouwen.
- Waarom deze baan: Bijdragen aan de toekomst van HR en werken in een inspirerende omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO-opleiding in HR, IT of Bedrijfskunde en projectmanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Mooie kans om binnen Defensie actief bij te dragen aan de transitie naar een toekomstbestendige HR-organisatie. Ben jij enthousiast, leergierig en heb je de ambitie om projectleider te worden bij het Dienstencentrum Human Resources (DC HR) van Defensie? Heb je tevens affiniteit met HR en IT? Dan is dit de functie die je zoekt!
Defensie groeit, en dat vraagt om een sterke en toekomstbestendige HR-organisatie. Het DC HR speelt een cruciale rol hierin en ondersteunt deze groei met passende dienstverlening en met uiteenlopende projecten. De komende jaren staat het ministerie van Defensie voor een grote transitie op HR-gebied, waarbij arbeidsvoorwaarden maar ook de interne bedrijfsvoering en ondersteuning door IT worden gereorganiseerd. In dat palet aan krachten zullen ook bij DC HR projecten moeten worden geleid door projectleiders binnen de stafafdeling Projecten.
Als projectleider zorg je voor de realisatie en/of ondersteuning van interne (deel)projecten volgens planning en ondersteun je de besluitvorming in de verschillende fasen van een project. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van management- en sturingsinformatie door het formuleren van oplossingsrichtingen, alternatieven en advies op basis van inhoudelijke analyses. Je legt makkelijk contact en weet met jouw overtuigingskracht draagvlak te creëren binnen de diverse teams. Kwaliteit gaat boven kwantiteit en wij vinden het daarom belangrijk dat we bij DC HR samenwerken om tot goede resultaten te komen.
In de rol van projectleider draag je bij aan noodzakelijke afstemming door verbindingen te leggen met opdrachtgevers en uitvoering. Je verschaft inzichten, vertaalt opdrachten naar operationele implementaties en legt verantwoording af aan de leidinggevende. Bij het DC HR werk je in een klantgerichte omgeving waarin HR, IT en beleid samenkomen. Je werkt nauw samen met collega's binnen zowel het HR- als het IT domein en wordt begeleid en gecoacht door andere projectleiders zodat jij succesvol je projecten kan uitvoeren en de afdeling haar doelen behaalt. De (interne) projecten die je leidt zijn divers en dragen direct bij aan de modernisering en optimalisatie van het HR domein binnen Defensie. Afhankelijk van het onderwerp ben je met één of meerdere projecten tegelijkertijd aan de slag.
Je reguliere werkzaamheden omvatten:
- Maken van projectplannen en rapporteren hierover.
- Bieden van oplossingsrichtingen en alternatieven op basis van inhoudelijke analyses.
- Leiden en implementeren van HR & IT-projecten met focus op procesoptimalisatie, arbeidsvoorwaarden en IT-ondersteuning.
In je adviesrol houd je je bezig met:
- Actief bijdragen aan zichtbaarheid van het DC HR door stakeholder-management en netwerkontwikkeling.
- Sparren met diverse interne en externe stakeholders over inhoud en procesmanagement.
- Creëren van draagvlak en overtuigen van interne en externe stakeholders.
Wie ben jij? Jij hebt de ambitie om te groeien tot een daadkrachtige en ervaren projectleider die zich makkelijk beweegt binnen zeer complexe organisaties. Je bent communicatief sterk en weet hoe je een netwerk opbouwt en onderhoudt. Daarnaast ben je in staat om strategische inzichten te vertalen naar praktische gevolgen en mogelijke oplossingen. Zowel op inhoud als op procesniveau kun je sparren met opdrachtgevers en andere stakeholders.
Je herkent jezelf in het volgende profiel:
- Je bent analytisch, pragmatisch en resultaatgericht zonder de relatie uit het oog te verliezen.
- Vanzelfsprekend kun je goed plannen en organiseren en zo nodig improviseren.
- Je bent bereid om de methodieken zoals Prince2, PMI, Agile of Scrum aan te leren.
- Je beschikt over een goede dosis organisatie sensitiviteit en kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden.
Dit neem je mee:
- Je hebt een HBO- of WO-opleiding afgerond in HR, IT, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Je hebt een vaktechnische opleiding op het gebied van projectmanagement zoals Prince 2 / IPMA (of bent bereid tot het volgen van deze opleiding).
- Ervaring met projectmanagement binnen een overheidsorganisatie is een pré.
- Ervaring met HR en HR-systemen is een pré.
Waarom deze baan? Deze functie biedt een unieke kans om bij te dragen aan de toekomst van het HR domein binnen Defensie. Je krijgt de ruimte om belangrijke projecten te leiden en daarnaast bij te dragen aan de zichtbaarheid van DC HR bij beleidsmakers. Je legt de verbinding en op basis van je kennis en inbreng verwerf je een positie als sparringpartner. Bij Defensie werk je aan maatschappelijk relevant werk en heb je de mogelijkheid om in een dynamische omgeving impact te maken. We hechten waarde aan een gezonde werk-privébalans en bieden ruimte voor ontwikkeling en groei.
Interesse? Wil jij aan de slag als Projectleider en bijdragen aan de transitie van HR binnen Defensie?
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10
- Salarisomschrijving Dit salaris is op basis van een 38 urige wekweek. Maandsalaris €3.674,00 - €5.863,00
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur 24 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 38
Bijzonderheden: Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen. Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
Meer over de functiegroep Organisatienaam Ministerie van Defensie. Organisatieomschrijving Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf.
Het Dienstencentrum Human Resources (DC HR) is de HR-kennisautoriteit binnen Defensie en verzorgt essentiële HR-dienstverlening, waaronder salarisverwerking, beleidsimplementatie en ondersteuning voor medewerkers, leidinggevenden en commandanten. Bij het DC HR werken ongeveer 365 mensen waarvan het merendeel werkzaam is op het kantoor op het Kennispark in Enschede (op loopafstand van station Enschede Kennispark). Voor een goede uitvoering van deze functie is het van belang dat je minimaal twee dagen per week op kantoor in Enschede aanwezig bent. Reizen kan onderdeel uitmaken van je functie en werkzaamheden kunnen ook op andere locaties en thuis plaatsvinden. De stafafdeling bestaat uit een groeiend team van projectleiders die rapporteren aan de programmamanager. De sfeer is te omschrijven als informeel en betrokken, er wordt gewerkt vanuit vertrouwen. Er is ruimte om het werk zelf in te delen zolang de doelstellingen en het niveau van de te leveren dienstverlening voldoet aan de gemaakte afspraken.
Projectleider HR werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Projectleider HR kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Projectleider HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
