In één oogopslag
- Taken: Draag bij aan datagedreven HR-inzichten en ondersteun onderzoeksprojecten binnen Defensie.
- Bedrijf: Werken bij Defensie, een diverse en impactvolle organisatie.
- Voordelen: Maandsalaris tussen €3.439 en €4.616, met mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor groei en diversiteit.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in personeelsbeleid en ontwikkel je analytische vaardigheden.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, affiniteit met data en onderzoek.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Utrecht
- Contractduur: 24 maanden
- Uren per week: 38
- Maandsalaris: €3.439,00 - €4.616,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 08
- Vakgebied: Facilitair / dienstverlening
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Functieomschrijving
Draag bij aan datagedreven HR-inzichten binnen Defensie en ondersteun HR-onderzoeksprojecten. Vind jij het leuk om ervoor te zorgen dat er bij Defensie beter inzicht is in de werking van ons personeelsbeleid? Ben je nauwkeurig, analytisch en heb je affiniteit met data en onderzoek? Dan is dit de baan voor jou!
Bij Defensie werken tienduizenden professionals met verschillende achtergronden, in allerlei functies met specifieke expertise. Om ervoor te zorgen dat personeel inzetbaar is, goed kan functioneren en zich kan ontwikkelen, is onderbouwd beleid nodig. Sociaalwetenschappelijk Onderzoek van de afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS) helpt Defensie om hiervoor de benodigde inzichten te verkrijgen.
Als onze nieuwe TOS Medewerker Projecten & Programma’s ondersteun jij bij de onderzoeken door vragenlijsten op te zetten, data te verwerken en rapportages te genereren.
Waar ga je werken?
De afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS) maakt onderdeel uit van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). Binnen TOS worden programma’s en projecten gecoördineerd om datagedreven inzichten te leveren die bijdragen aan personeelsbeleid en operationele effectiviteit. Het team bestaat uit een hoofd TOS, twee werkveld coördinatoren, coördinerend specialistisch adviseurs, junior-, medior- en senior adviseurs, een medewerker Projecten & Programma’s en een onderzoeksassistent. In totaal werken er circa 30 medewerkers.
Binnen de afdeling wordt gewerkt in twee werkvelden: Sociaal Wetenschappelijk Onderzoek (SWO) en Business Information (Bi). Binnen SWO wordt sociaal wetenschappelijk onderzoek uitgevoerd, met als insteek dat dit altijd praktijkgericht is en de organisatie heldere inzichten biedt waarmee personeelsbeleid verbeterd kan worden. Binnen Bi worden data opgehaald uit de personeelssystemen en wordt met name defensiebrede managementinformatie gegenereerd. Kijkend naar deze functie word je geplaatst binnen het werkveld Sociaal Wetenschappelijk Onderzoek. Hier wordt in drie onderzoeksprogramma’s gewerkt.
Wat ga je doen?
Het werk bij TOS draait om gerichte dataverzameling en zorgvuldige dataverwerking. Daarbij ga je een belangrijke rol spelen. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Programmeren en testen van vragenlijsten in LimeSurvey en Teleform
- Verwerken, koppelen en analyseren van data in SPSS, Excel en Power BI
- Genereren van (semi)geautomatiseerde rapportages en factsheets
- Trekken van steekproeven
- Verrijken en koppelen van databestanden
- Centrale mailboxen bijhouden: afhandelen en doorzetten van mails
- Doen van voorstellen om de processen te verbeteren
- Opstellen van handleidingen en gebruikersprotocollen
- Beheren van documentatie over metadata
Wie ben jij?
Onze ideale collega heeft een analytische blik, werkt nauwkeurig en is communicatief sterk. Je weet hoe je data gestructureerd verwerkt en vindt het leuk om onderzoeksmethoden en -systemen te optimaliseren.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur opleiding in een relevant vakgebied.
- Je hebt affiniteit met toegepast sociaal-wetenschappelijk onderzoek en statistiek.
- Je hebt ervaring met SPSS, Excel, Word en andere analysetools.
- Je bent nauwkeurig en goed in plannen en organiseren.
- Je hebt ervaring met dataverwerking en het genereren van rapportages.
- Je bent servicegericht en hulpvaardig naar je collega’s.
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Kennis van de defensieorganisatie is een pré, maar geen vereiste.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 08
- Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris: €3.439,00 - €4.616,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 24 maanden
Bijzonderheden
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
Project Medewerker HR Onderzoek & Statistiek werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Project Medewerker HR Onderzoek & Statistiek kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Project Medewerker HR Onderzoek & Statistiek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
