In één oogopslag
- Taken: Draag bij aan de groei van de organisatie door mensen en teams in hun kracht te zetten.
- Bedrijf: Werken bij het Ministerie van Defensie, een diverse en inclusieve organisatie.
- Voordelen: Flexibele werktijden, goede studiefaciliteiten en een aantrekkelijk salaris.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving waar leren en ontwikkelen centraal staan.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring binnen HR-dienstverlening.
Het verwachte salaris ligt tussen 3602 - 5748 € per maand.
LET OP! DIT IS DEZELFDE VACATURE ALS DE VACATURE P&O ADVISEUR MET VACATURENUMMER 66478 VANWEGE EEN SYSTEEMFOUT IS DE VACATURE OPNIEUW OPEN GEZET. Heeft u al gesolliciteerd dan hoeft u uw bescheiden niet opnieuw in te leveren.
Dag toekomstig collega,
Wat goed dat je ons gevonden hebt! Ben jij enthousiast, initiatiefrijk en verbindend? Dan ben jij misschien wel de nieuwe HR-adviseur die wij zoeken. Herken je jezelf in de onderstaande beschrijving? Laat dan van je horen.
Als HR-adviseur draag je bij aan de groei van de organisatie door mensen en teams in hun kracht te zetten. Je bent een betrouwbare sparringpartner voor collega’s, leidinggevenden en het HR-team van het OTC. Je weet vraagstukken op het gebied van personeel en organisatie te vertalen naar praktische en heldere oplossingen. Relevante HR-kennis is een pré en je weet deze kennis toe te passen in oplossingen die passen binnen de context van onze organisatie.
Het OTC is een dynamische omgeving waar leren en ontwikkelen centraal staat. Dat vraagt om een HR adviseur die nieuwsgierig is, initiatief toont en zich graag verder wil ontwikkelen binnen het HR-vak. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en vindt het leuk om in een omgeving te werken waar geen dag hetzelfde is.
Onze ideale kandidaat:
- Als HR-adviseur op het OTC ben je benaderbaar en kun je goed luisteren.
- Je hebt een positieve instelling, werkt graag samen en zoekt actief verbinding op – binnen het HR-team én met collega’s en leidinggevenden van het OTC.
- Je houdt overzicht over wat er speelt binnen de organisatie, het OTC en jouw sector(en) en weet ontwikkelingen te vertalen naar concrete acties.
- Je levert een actieve bijdrage aan HR-processen en projecten die de kwaliteit en continuïteit van ons werk versterken.
- Daarnaast denk je graag mee over het verbeteren van onze werkwijze, versterk je de samenwerking binnen het HR-team en draag je bij aan een prettige en professionele werksfeer.
Je hebt affiniteit met de ontwikkelingen binnen de HR-vernieuwing – zoals de continue dialoog, STM en SPP – en denkt actief mee over de verdere doorontwikkeling hiervan. Daarbij beschikt je over een proactieve houding en weet je beweging te brengen in wat nodig is. Daarnaast vraagt de lopende reorganisatie om wendbaarheid en betrokkenheid. Ervaring met reorganisatie is dan ook een pré, gezien de werkzaamheden die hieruit voortvloeien.
Binnen het HR –team OTC krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen én bij te dragen aan de groei van anderen. We bieden je een interessante werkplek, waar hybride en flexibel werken vanzelfsprekend is. Zelfregie en persoonlijke ontwikkeling worden gestimuleerd, en we waarderen het als je jouw ideeën inbrengt en met ons meedenkt.
Ben je enthousiast geworden? Kom dan vooral een keer langs om te ervaren hoe het is om bij en met ons te werken. We maken graag kennis met je. Tot snel!
Voor het P&O-vakgebied relevante afgeronde HBO-opleiding.
Ruime ervaring binnen de HR-dienstverlening als P&O/HR-adviseur.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10.
- Salarisomschrijving Salarisregeling Burgerambtenaar IBBAD art 8. Betreft een schaal 10 functie met een bruto maandsalaris tussen € 3674,23 en €5863,78.
- Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00.
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling.
- Contractduur 1 jaar met kans op vast.
- Maximaal aantal uren per week 38.
Overige arbeidsvoorwaarden:
- Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
- Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
- Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een brutotegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering.
- Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans.
- En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen.
Bijzonderheden:
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
- Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn.
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment en/of een (schrijf) opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen.
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Defensie is van iedereen en voor iedereen. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse en inclusieve organisatie onze taak, verbinding maken tussen willen en kunnen, het beste kunnen uitvoeren wanneer ons personeel een afspiegeling is van de maatschappij. Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
P&O Adviseur OTCKMar werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O Adviseur OTCKMar kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O Adviseur OTCKMar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
