In één oogopslag
- Taken: Maak het verschil als P&O-adviseur binnen Defensie en ondersteun diverse locaties.
- Bedrijf: Defensie, een grote werkgever met een focus op vrede en veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en uitzicht op een vaste aanstelling.
- Overige informatie: Mogelijkheid om te reizen naar verschillende locaties in Zuid-Nederland.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een veilige wereld en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO opleiding P&O/HR en ervaring als P&O-adviseur is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Contractduur: Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Uren per week: 32 - 38
Maandsalaris: €3.602,00 - €5.748,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
Vakgebied: Personeel en organisatie
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving: Wil jij als P&O-adviseur binnen het facilitaire en logistieke domein het verschil maken? En samen met ons werken aan een veilige wereld? Bij de Divisie Facilitair Logistiek en Beveiliging (DFLB) van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO), kan dat. En voor de duidelijkheid: hier hoef je geen militair voor te zijn. Wij zijn bijna allemaal burgermedewerkers, in dienst bij Defensie. Klinkt dit goed? Lees dan vooral verder.
Wij zijn op zoek naar een P&O-adviseur (32-38 uur) die ons P&O-team komt versterken.
Wat ga je doen? Er gebeurt veel bij Defensie. Binnen deze dynamiek willen we het elke dag een beetje beter doen. Als P&O-adviseur ondersteun je onze interne cateringorganisatie Paresto op P&O-vlak. Je staat de leidinggevenden op diverse locaties in het zuiden van het land (van Eygelshoven tot en met Breda) bij met advies en ondersteuning op het gebied van personele- en organisatievraagstukken. Zo begeleid je bij de terugkerende werving en selectie ten gevolge van doorstroom en functiewisselingen. Voer je waar nodig analyses uit op P&O-gebied en geeft gevraagd en ongevraagd advies over P&O-vraagstukken. Je maakt deel uit van een team van P&O-adviseurs, waarmee je regelmatig spart en kennis en ervaring uitwisselt.
Je voert je werkzaamheden uit voor diverse Paresto-locaties in Zuid-Nederland. Je bent dus bereid om naar verschillende locaties te reizen. Je krijgt hiervoor de beschikking over een defensievoertuig.
Waar je gaat werken: In de onzekerheid van de huidige geopolitieke ontwikkelingen en daarmee de ontwikkelingen voor Defensie in brede zin is goede facilitaire zorg en ondersteuning, goed vervoer of goede catering essentieel. De groei van de defensieorganisatie heeft direct impact op de DFLB-bedrijven. Jij levert hier als P&O-adviseur een essentiële bijdrage aan.
Wie ben jij? Je beschikt over de volgende kwaliteiten:
- Je bent zelfstandig en klantgericht; samenwerken is voor jou vanzelfsprekend.
- Je werkt resultaatgericht en je plant en organiseert je werk goed.
- Je bent sociaal en communicatief sterk, je legt verbindingen en blijft in contact.
- Integriteit en betrouwbaarheid kenmerken je, je hebt gevoel voor verantwoordelijkheid.
Wat breng je mee? Om deze rol met succes in te kunnen vullen beschik je over:
- Afgeronde HBO opleiding P&O/HR;
- Ervaring als P&O-adviseur, bij voorkeur binnen de rijksoverheid;
- Affiniteit met het Facilitaire, logistieke en/of cateringvakgebied;
- Kennis van Defensie is een dikke plus.
Ook als je nog geen ervaren P&O-adviseur bent, nodigen wij je uit om te solliciteren.
Arbeidsvoorwaarden: Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10. Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00. Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling. Contractduur: Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling. Minimaal aantal uren per week: 32. Maximaal aantal uren per week: 38.
Overige arbeidsvoorwaarden: Bij Defensie krijg je als medewerker maandelijks beschikking over een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB is opgebouwd uit je vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Hierdoor bedraagt het 16,33% van je bruto salaris. Je kunt het IKB opsparen, uit laten betalen of besteden. Dit laatste kan bijvoorbeeld aan mobiliteit (fiets of e-bike), IT-middelen (laptop, etc.), vakbondscontributie of extra vakantiedagen. Het IKB maakt een groot deel van je salaris direct bruikbaar voor wat jij écht belangrijk vindt.
Bijzonderheden: Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Voor meer informatie over deze vacature: Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: de heer L.J.H.P. van Ginneken, LJHP.v.Ginneken@mindef.nl, 0633004926.
P&O-adviseur werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&O-adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&O-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
