In één oogopslag
- Taken: Plan en coördineer HR-opleidingen voor Defensie en zorg voor een efficiënte uitvoering.
- Bedrijf: Werken bij het Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de groei van Defensie en maak een verschil in HR-opleidingen.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau, planningsvaardigheden en ervaring in coördinatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Zorg jij dat de juiste mensen op het juiste moment de juiste opleiding krijgen? Ben jij een organisatietalent dat energie krijgt van plannen, coördineren en het aanbrengen van structuur? Houd je overzicht, ook als plannen veranderen? Dan is dit jouw kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de groei van Defensie.
Defensie groeit. Dat betekent dat steeds meer HR-professionals moeten worden opgeleid om de organisatie optimaal te ondersteunen. Jij zorgt ervoor dat die opleidingen op het juiste moment worden gepland en uitgevoerd. Zo draag je direct bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie.
Wat ga je doen?
- Als Planner HR - Opleidingen ben je verantwoordelijk voor de planning en coördinatie van alle Defensiebrede HR-opleidingen en trainingen; van eendaagse trainingen tot hogere leergangen met een doorlooptijd van zes maanden: jij zorgt dat alles op elkaar aansluit.
- Deze opleidingen worden ook kwalitatief doorontwikkeld, up to date gehouden, efficiënter ingericht waar mogelijk. Je denkt mee over scenario’s hoe en waar we onze diensten/producten gaan aanbieden.
- Je stelt opleidings- en trainingsproductieplannen op; overleg met de kennisadviseurs van de afdeling over de frequentie van opleidingen en trainingen.
- Je bekijkt wanneer alle betrokken (trainings)partijen kunnen worden ingezet voor de uitvoering van de leergang en voorziet de trainingsdeelnemers van de benodigde informatie.
- Je werkt samen met twee Planners en geeft richting aan het team (2 administratief medewerkers) én werkt actief mee aan de planning.
Je werkweek in vogelvlucht:
- Je kijkt met je collega’s terug op eventuele bijzonderheden van de afgelopen week tijdens de weekstart.
- Uitwerken van nieuwe planningen en bespreken van de kwalitatieve inhoud van de leergangen met de kennisadviseurs.
- Periodiek is er een themadag om een actueel werkgerelateerd onderwerp te bespreken.
- Je ondersteunt bij een diploma-uitreiking.
Waar ga je werken?
Je gaat als burgermedewerker aan de slag bij Kennis & Innovatie HR-Domein, onderdeel van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). Samen met collega's werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van hoogwaardige HR-opleidingen voor heel Defensie.
Je standplaats is de Kromhoutkazerne in Utrecht. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden; ongeveer de helft van je werktijd kun je vanuit huis werken.
Wie ben jij?
Je schakelt dagelijks met collega’s binnen Defensie en met externe (opleidings/trainings)partijen om je benodigde informatie te verzamelen. Dat betekent dat je goed moet kunnen samenwerken, helder communiceert en overzicht weet te bewaren in je werk.
Wat neem je mee?
- Minimaal (aantoonbaar) mbo 4 werk- en denkniveau;
- Aantoonbare planningsvaardigheden;
- Ervaring met het aansturen of coördineren van collega's;
- Ervaring als Planner is een pré;
- Ervaring binnen een HR-context is ook een pré.
Deze uitdagende baan betreft een fulltime 38 pw functie voor de duur van 24 maanden, met de intentie voor vast aansluitend. We kijken uit naar je sollicitatie!
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 07
- Maandsalaris €3.096,00 - €4.289,00
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur 24 maanden
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Bijzonderheden:
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien.
Planner HR - Opleidingen werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Planner HR - Opleidingen kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Planner HR - Opleidingen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
