In één oogopslag
- Taken: Beheer het roosterproces en ondersteun bij personeelsplanning binnen de Koninklijke Luchtmacht.
- Bedrijf: De Koninklijke Luchtmacht, een dynamische organisatie die bijdraagt aan vrede en veiligheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en gratis sporten op Defensie locaties.
- Overige informatie: Kansen voor groei en ontwikkeling binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een optimaal functionerend roosterproces en maak impact in een team van professionals.
- Kwalificaties: Mbo niveau 4 diploma en ervaring met personeelsplanning zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3035 - 4205 € per maand.
Wordt de Koninklijke Luchtmacht jouw basis? Als burgermedewerker bij het Air Support Command draag je met jouw specialisatie bij aan vrede en veiligheid. Dat doe je samen in een team van militairen, reservisten en burgermedewerkers. Let op, het gaat hier om een instroompool functie. Benieuwd wat dit inhoud? Lees daarover meer onder aan deze vacature.
Jouw rol als Personeelsplanner bij de Koninklijke Luchtmacht:
- Als Personeelsplanner binnen het Air Support Command (ASC) vervul je een cruciale rol in het centrale beheer van het roosterproces.
- Je bent dé spil in het gebruik en beheer van het Roostermanagementtool (RMT) en zorgt ervoor dat alle onderdelen van het roosterproces soepel verlopen.
- Je stelt digitale basis- en testroosters op, gebaseerd op afspraken met de Commandant en de Medezeggenschapscommissie, en signaleert tijdig wanneer acties nodig zijn.
- Daarnaast ondersteun je bij het verwerken van persoons- en dienstgegevens, werkroosters en kwalificaties binnen de roosters.
- Een belangrijk onderdeel van je functie is het opstellen en analyseren van Arbeidstijdenwet (ATW)-rapportages voor Commandanten, HR-adviseurs en roosterplanners.
- Je interpreteert gegevens, signaleert knelpunten en deelt bevindingen die bijdragen aan een rechtmatige en efficiënte inzet van personeel.
- Als eerste aanspreekpunt binnen het ASC voor alles wat met het roosterproces te maken heeft, begeleid je roosterplanners bij het correct invoeren van gegevens in het systeem.
- Je verzorgt maatwerkopleidingen voor medewerkers die met het RMT gaan werken, zodat zij goed voorbereid aan de slag kunnen.
- Daarnaast neem je actief deel aan de roostercommissie en zorg je voor een overzichtelijke administratieve afhandeling van gemaakte afspraken en besluiten.
Dit neem je mee naar de Koninklijke Luchtmacht:
- Je bent in het bezit van een relevante mbo niveau 4 diploma.
- Je hebt ervaring met het maken van grote personeelsplanningen.
- Kennis van de Arbeidstijdenwet (ATW) is een pre.
- Je hebt oog voor detail, je bent communicatief vaardig en kunt zelfstandig werken.
- Je hebt kennis en ervaring van het Microsoft Office pakket.
- Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 07 - Burgerschaal IBBAD 07
- Salarisomschrijving Maandsalaris €3.035,00 - €4.205,00
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Maximaal aantal uren per week 40
Onze beloning voor jou:
- Je kunt rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie.
- Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal.
- Daarom bieden we een passend salaris voor jou, betaald ouderschapsverlof, een vergoeding voor woon-werkverkeer.
- Individueel keuzebudget dat bestaat uit 16.33% van het bruto jaarsalaris.
- De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie locatie.
- Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
- Doorgroeimogelijkheden: We bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie.
Bijzonderheden:
- Je wordt geplaatst binnen de Instroompool Burgerpersoneel.
- De instroompool is om getalenteerde nieuwe collega’s te verwelkomen die kunnen worden ingezet op verschillende functies binnen de Koninklijke Luchtmacht.
- Als je wordt geselecteerd voor onze instroompool, betekent dit we verwachten dat er binnen drie jaar een reguliere functie voor je beschikbaar komt om intern op door te solliciteren.
- Tijdens je tijd in de pool krijg je kansen om je verder te ontwikkelen, terwijl je waardevolle ervaring opdoet binnen onze organisatie.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
- Je dient in het bezit te zijn van de Nederlandse nationaliteit.
- Houd rekening met eventuele sollicitatiegesprekken na de feestdagen.
Personeelsplanner werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
