People Manager

Tijdelijke aanstelling met zicht op vast dienstverband. Uren per week: 38. Maandsalaris: €4.867,00 - €6.679,00. Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11.

Werken bij het ministerie Defensie, maar niet als militair? Word People Manager! Als People Manager speel je een cruciale rol in de ontwikkeling van je medewerkers en daarmee de organisatie. Je krijgt ongeveer 35 IT-professionals onder je die verdeeld zijn over verschillende Scrum-teams. Om talentontwikkeling en welzijn van medewerkers meer aandacht te kunnen geven, richten we dit deel van de organisatie in middels een pool van medewerkers waarbij de hiërarchische verantwoordelijkheid voor deze mensen bij de nieuwe functie van People Manager wordt belegd.

In onze organisatie die is ingericht volgens SAFe (Scaled Agile Framework) zijn de Scrum Masters verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van jouw medewerkers en ben jij als People Manager verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, en het leveren van gemotiveerde en technisch vaardige IT-professionals aan de Scrum-teams. Daarnaast houd je je als lid van het people managementteam van de sectie Software Ontwikkeling en Integratie bezig met het verbeteren en managen van verschillende onderwerpen op het gebied van houding en gedrag, cultuur en vakontwikkeling.

Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland. Hoogwaardige IT vraagt om vaardige teams. Als People Manager zorg je ervoor dat jouw medewerkers er klaar voor zijn om hun taak uit te voeren. Je begeleidt ze in hun ontwikkeling, biedt trainingen aan, voert coachgesprekken, en zorgt in afstemming met jouw collega’s dat iedereen goed op zijn plek zit zodat de Scrum-teams zoveel mogelijk waarde kunnen leveren aan de klant.

Jouw rol en verantwoordelijkheden omvatten tevens het volgende:

• Het ondersteunen, coachen en begeleiden van medewerkers op een adequate wijze;
• Het op tijdige en juiste wijze inzetten en toepassen van personeelsinstrumenten (start-, functionerings- en beoordelingsgesprekken e.d.; ontwikkeling, opleiding en loopbaan personeel), verzuimbegeleiding;
• Het houden van ontwikkelgesprekken in het kader van een vlootschouw/strategische personeelsplanning en competentieontwikkeling;
• Het effectief leiden en plannen van de efficiënte inzet van mensen en middelen, diverse toegekende budgetten (zoals beloningen, opleidingsbudget etc.), met daarbij een nauwgezette (voortgangs)bewaking;
• Realiseren van verdere professionalisering in het kader van behoud of bewegen van medewerkers. De juiste persoon op de juiste stoel;
• Optimaliseren van de samenstelling van de Scrum-teams in samenwerking met belanghebbenden;
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers;
• Je volgt de ontwikkelingen, signaleert kansen en doet verbetervoorstellen ten aanzien van de vervolgstappen van de organisatie.

Wat vragen we?

• Je hebt al ervaring als (coachend) leidinggevende en hebt de ambitie om in de toekomst door te groeien naar een meer senior rol.
• Je staat stevig in je schoenen, spreekt mensen aan als dat nodig is en weet verbinding te maken.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering: van het begeleiden van leiderschap en het professionaliseren van HR-processen, tot het actief ondersteunen van teams/medewerkers in hun ontwikkeling.
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met competentiemanagement.
• Enige ervaring met het coachen en begeleiden van mensen in hun loopbaan.
• Enige ervaring met het werk van specialisten en/of het leidinggeven binnen een IT-context.
• Communicatief sterk, mensgericht en gericht op samenwerking.
• Flexibel en goed in staat mee te gaan in veranderingen.
• Beheersing van de Nederlandse taal.
• Bereidheid tot afleggen eed/belofte voor burgermedewerkers van Defensie.
• 36 uur per week, waarvan ten minste 3 dagen op locatie in Amersfoort.
• Ervaring met/binnen SAFe of een andere agile werkomgeving, of ervaring met transities/reorganisaties is een pre.

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Buiten het salaris individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.