In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers in hun loopbaan en help hen bij het ontdekken van hun talenten.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact op veiligheid en vrijheid.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en een goed pensioen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de loopbaan van anderen en groei zelf ook.
- Kwalificaties: Hbo diploma en ervaring in loopbaanbegeleiding zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Wij geloven dat bewustwording en ontwikkeling van talenten een belangrijke bijdrage leveren om de regie over de eigen loopbaan te nemen en dit leidt tot een betekenisvolle inzet voor COMMIT.
Als loopbaanbegeleider bij COMMIT speel je een belangrijke rol in het begeleiden van individuele medewerkers bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Je helpt hen inzicht te verkrijgen in hun drijfveren, talenten, competenties en ontwikkelmogelijkheden om hen in hun huidige functie nog beter tot hun recht te laten komen of een passende andere functie te vinden. Je stimuleert daarbij dat de medewerker de regie neemt over de eigen loopbaan.
Het werk van een loopbaanbegeleider is niet altijd individueel; het betekent ook dat je regelmatig met groepen medewerkers aan de slag gaat. Je doet dit door vanuit je rol als loopbaanbegeleider bij te dragen aan transities binnen de COMMIT organisatie zoals verhuizingen en reorganisaties. Een belangrijke andere taak is het afnemen van exitinterviews zodat redenen van vertrek bij COMMIT in kaart gebracht kunnen worden en er acties aan kunnen worden verbonden door de diverse directies.
Daarnaast zijn er projectmatige werkzaamheden binnen het team, zoals het opzetten van een talentenpool of het inzetten van Skilled Based Matching (SBM). Ook daarin zoeken we proactieve aanpakkers die het leuk vinden om naast de gesprekken meer te doen op het gebied van loopbaanontwikkeling.
Verantwoordelijkheden:
- Uitvoering geven aan loopbaanbegeleiding binnen COMMIT door het voeren van loopbaangesprekken en adviseren van teams en leidinggevenden, en het begeleiden van groepen medewerkers (team TMA).
- Leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling en het toepassen en inzetten van loopbaaninstrumenten.
- Leveren van een bijdrage aan vraagstukken vanuit de organisatie waar een oplossing vanuit loopbaanperspectief van toegevoegde waarde is.
- Leveren van een bijdrage aan de advisering van het lijnmanagement met betrekking tot reden van verlaten van de organisatie door het afnemen van exitinterviews.
- Adviseren van lijnmanagement en HR-businesspartner bij personele vraagstukken op individueel en afdelingsniveau.
Wat vragen we?
- Een afgeronde relevante Hbo bachelor of HBO werk- en denkniveau aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
- Relevante werkervaring.
- Gewenst: Post HBO opleiding Loopbaanbegeleiding.
- Ervaring in het begeleiden van groepen van medewerkers in het kader van loopbaan- en talentontwikkeling.
- NOLOC en/of CMI certificering.
- Ervaring met het werken met loopbaantools zoals LDC, TMA, Loopbaantrechter, etc.
- Analyseren. Je bent in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en door te dringen tot de kern van het probleem.
- Mensgericht. Je bent oprecht geïnteresseerd en hebt een intrinsieke motivatie om de mens achter de loopbaanvraag te leren kennen.
- Omgevingsgericht. Je weet welke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie spelen die invloed kunnen hebben op jouw werk als loopbaanprofessional.
- Communiceren. Je bent in staat om aan te sluiten bij de belevingswereld, signalen en het niveau van anderen en daardoor daadwerkelijk verbinding te maken.
- Netwerken. Je vindt het belangrijk om goede contacten te krijgen en te onderhouden met stakeholders die van belang kunnen zijn om je loopbaankandidaten goed te begeleiden.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10.
- Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00.
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling.
- Contractduur 2 jaar.
- Maximaal aantal uren per week 38.
- Per 1 januari 2026 gaat het hierboven genoemde salaris 2% omhoog.
- Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten.
- Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget.
- Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer.
Bijzonderheden:
- Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte.
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland.
Voor meer informatie over deze vacature: Martijn Dekker, Hoofd Loopbaanbegeleiding, M.Dekker.27@mindef.nl, 0630217634
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Afra Huntelaar, Recruitment Adviseur, a.huntelaar@mindef.nl, 0613339389
Loopbaanbegeleider werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Loopbaanbegeleider kunt binnenhalen
✨Betrek lokale gemeenschappen
In de wereld van maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Probeer lokale gemeenschappen en organisaties te benaderen waar je tijdelijk aan de slag kunt. Neem contact op met sociale diensten of opvanghuizen; ze hebben vaak behoefte aan extra handen en kunnen je misschien direct aan een tijdelijk project helpen.
✨Netwerk met collega’s in het veld
Doe mee aan lokale evenementen of workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit soort netwerkevents zijn een geweldige manier om mensen te ontmoeten en kansen te ontdekken. Collega’s hebben vaker informatie over tijdelijke vacatures die misschien niet online staan.
✨Gebruik het online platform!
Zorg ervoor dat je je ook aanmeldt op onze site voor tijdelijke functies. Wij hebben regelmatig vacatures voor maatschappelijk werk die niet breed worden geadverteerd. Door op de hoogte te blijven van onze updates, krijg je een streepje voor als we nieuwe aanbiedingen hebben.
✨Blijf zichtbaar!
Overweeg om een blog of social media-account op te zetten waar je je werk en ervaringen deelt. Dit kan werkgevers aantrekken die op zoek zijn naar betrokken en gepassioneerde kandidaten voor tijdelijke functies. Een extra laagje zichtbaarheid kan het verschil maken!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Loopbaanbegeleider te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijke motivatie is key:Bij een rol in het maatschappelijk werk is het belangrijk om je passie en motivatie voor de sector te tonen. In je motivatiebrief kun je bijvoorbeeld delen waarom je specifiek de kans wilt grijpen om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan. Deel je ervaringen met maatschappelijke kwesties en leg uit hoe deze jou hebben gevormd.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je sollicitatie duidelijk je relevante (vrijwilligers)ervaring benadrukt. Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je hebt samengewerkt met diverse groepen mensen. Laat ook zien welke vaardigheden je hebt ontwikkeld, zoals communicatie en empathie - cruciaal in maatschappelijk werk.
Flexibiliteit en inzetbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit in je sollicitatie duidelijk te maken. Geef aan welke dagen je kunt werken en hoe snel je kunt beginnen. Dit laat zien dat je bereid bent om snel in te springen waar nodig.
Verwijs naar je opleiding en certificaten:In het sociaal werk zijn specifieke diploma's en certificaten vaak belangrijk. Vermeld deze op je CV, vooral als je opleidingen hebt gevolgd die gericht zijn op maatschappelijk werk. Dit helpt om je geschiktheid voor de rol bij Werken voor Nederland te onderbouwen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken je methodieken
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met verschillende methodieken en technieken binnen het maatschappelijk werk. Ze kunnen je vragen stellen over specifieke benaderingen die je in je vorige stage of werk hebt gebruikt. Deel ook voorbeelden van hoe je deze hebt toegepast in de praktijk.
✨Focus op empathie en communicatie
In het maatschappelijk werk draait veel om empathie en goede communicatie. Bereid je voor om situaties te bespreken waarin je deze vaardigheden hebt laten zien. Een casus waarin je een moeilijke situatie met een cliënt realiseerde kan een sterk gespreksonderwerp zijn.
✨Laat je leerpotentieel zien
Als het om een tijdelijke rol gaat, willen werkgevers vaak weten hoe snel je kunt leren en je in de organisatie kunt inwerken. Wees voorbereid om te vertellen over momenten waarop je je snel hebt aangepast aan nieuwe situaties of leermomenten. Dit laat zien dat je geschikt bent voor een tijdelijke functie.
✨Vraag naar ondersteuning en ontwikkeling
Toon interesse in hoe Werken voor Nederland jou kan ondersteunen tijdens je tijdelijke rol. Dit kan gaan over training, supervisie of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Dit laat zien dat je niet alleen gericht bent op wat jij kunt bieden, maar ook op wat ze jou kunnen leren.
