lead developer mendix (606148)

Wat jouw functie van lead developer in het DevSecOps-team van de Bestuursstaf in Den Haag zo interessant maakt? Je combineert de rol van developer met die van consultant en projectleider. Zo draag je bij aan de digitalisering en robotisering van uiteenlopende bedrijfsprocessen in het hart van Defensie. En daarmee aan een sterke basis voor een toekomstbestendige, daadkrachtige organisatie.

Voor jouw beeld: de Bestuursstaf maakt het beleid voor het ministerie van Defensie, verdeelt het budget en controleert de uitgaven. Maar ook de in- en externe communicatie en juridische zaken worden van hieruit geregeld. Net zoals de ondersteuning op gebieden als personeel, materieel, vastgoed en beveiliging. Bovendien ondersteunt de staf bijzondere eenheden als het NLD Joint Force Command en de Militaire Luchtvaartautoriteit. Met al deze directies en onderdelen maak jij verbinding. Zodat zij weten hoe jouw DevSecOps-team met digitalisering en procesautomatisering hun werk makkelijker kan maken.

In deze consultant-rol focus je op Mendix, maar neem je ook robotisering mee. En denk je mee hoe we nóg meer waarde kunnen bieden met de ontwikkeling van business-intelligence. Je pakt ook een sturende rol bij ontwikkelopdrachten. Daarbij analyseer je de vraag van de interne opdrachtgever en adviseer je over effectieve oplossingen. Het kan gaan om nieuwe producten, maar ook om updates of onderhoud. En als meewerkend projectleider coördineer je de ontwikkeling van de lowcode-producten. Daarbij bewaak je de voortgang, stem je af over en beoordeel je (deel)producten, en begeleid je collega’s.

Als lead developer bewaak je de kwaliteit van de dienstverlening van je hele team. Ook ben je HR-verantwoordelijke voor je collega’s. Je voert voortgangsgesprekken en stimuleert de professionals om zich verder te ontwikkelen. Nu Defensie vol inzet op de digitale transitie zijn jij en je team continu in ontwikkeling. Daarbij denk je mee over de werving, voer je de sollicitatiegesprekken samen met het hoofd van de CIO-office en heb je een stem in wie je nieuwe collega’s worden.

Jij bent een ondernemende netwerker die voor elk automationvraagstuk, hoe complex ook, mogelijkheden ziet voor een oplossing. Je kunt processen en verbanden doorgronden, hoofd- en bijzaken scherp in beeld brengen en de vertaling maken naar een effectieve aanpak. Met heldere communicatie weet je alle betrokken partijen mee te nemen in jouw ideeën en oplossingen. Tegelijkertijd kun je de voortgang in projecten bewaken, waar nodig bijsturen, voor goede afstemming zorgen met de opdrachtgever, en zorgen voor een fijne samenwerking in je team.

Verder heb je:

• Wo werk- en denkniveau.
• Ervaring met het adviseren tijdens een digitale transformatie in een complexe organisatie.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van een DevSecOps-team en automation met Mendix lowcode.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands; dat is onze voertaal.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.

Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.