In één oogopslag
- Taken: Versterk programmamanagement en adviseer programmamanagers bij Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een cruciale organisatie voor veiligheid en vrijheid.
- Voordelen: Hoog salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Perspectief op een vaste aanstelling en diverse loopbaanmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help Defensie klaar te maken voor crises.
- Kwalificaties: WO-niveau met ervaring in programmamanagement en organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. Wij beschermen wat ons dierbaar is. Wij strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie. Defensie bereidt zich voor op de uitvoering van hoofdtaak 1: het geloofwaardig afschrikken en indien nodig het verdedigen van ons eigen grondgebied en dat van onze bondgenoten. Dit vraagt om een sterke, slimme en soepele organisatie.
Bij Defensie zijn de afgelopen jaren een aantal omvangrijke en strategisch cruciale programma's gestart. Deze programma's zijn essentieel om operationele, bestuurlijke en organisatorische doelstellingen te realiseren in een steeds complexere en veranderlijke context. Als kwartiermaker versterken programmamanagement ga jij aan de slag met het verder versterken van programmamanagement binnen de Bestuursstaf van Defensie. Je treedt daarbij adviserend op richting programmamanagers en hun opdrachtgevers. Hoe kunnen zij sterker sturen vanuit beoogde effecten? Hoe kunnen programma's kort cyclisch aangestuurd worden? Hoe wordt er binnen een programma oog gehouden voor de relationele kant? En wat moet er gebeuren om aan de start van een programma de belangen, relaties, rollen en beoogde effecten goed scherp te krijgen?
Je bent verantwoordelijk voor het borgen en duurzaam inrichten van geleerde lessen en rode draden over programma's heen, je houdt methodiekontwikkeling up to date en coacht programmamanagers. Hiermee help je onze organisatie bij het vergroten van de realisatiekracht. Je werkt daarbij directie overstijgend en samen met de Defensiestaf en de defensie-onderdelen. Dit alles om Defensie gereed te maken om in tijden van crisis (hoofdtaak 1 van Defensie) goed te opereren. Als kwartiermaker initieer, coördineer en verbind je. Het is belangrijk dat je effectief kunt beïnvloeden om je voorstellen tot besluit en realisatie te krijgen. De (verander)opgave staat hierbij centraal en jij bedenkt slimme interventies om tot resultaat te komen. Je past beleid waar nodig aan en geeft praktische adviezen en kaders voor de uitvoering.
Kwalificaties
- Ruime en relevante ervaring in complexe programma's en projecten en daarin aantoonbaar succesvol;
- Ervaring met organisatie inrichting en organiseren van kennisdeling;
- Verbindend, ondernemend, pro-actief en een groot realisatievermogen;
- Scherp analytisch met een goed gevoel voor hoofd- en bijzaken;
- Communicatief zeer sterk, zowel verbaal als op schrift;
- Ervaring met verandermanagement, innovatie en besturing in de publieke sector;
- Organisatie- en politiek-bestuurlijk sensitief.
Heb je vragen over deze kwalificaties, schroom dan niet om contact op te nemen met Alisha Müller.
Arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Bijzonderheden
De functie wordt in eerste instantie tijdelijk ingevuld, met perspectief op verlenging of een nieuwe opdracht en verdere loopbaanmogelijkheden binnen de organisatie. De sollicitatiegesprekken zullen onder voorbehoud plaatsvinden op donderdag 22 januari 2026 op Plein-Kalvercomplex te Den Haag. Reageren op deze vacature kan t/m 7 januari 2026. Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Kwartiermaker Versterken Programmamanagement werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kwartiermaker Versterken Programmamanagement kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Werken voor Nederland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Werken voor Nederland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Werken voor Nederland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kwartiermaker Versterken Programmamanagement te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Werken voor Nederland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Kwartiermaker Versterken Programmamanagement.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Werken voor Nederland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
