In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en help bij het creëren van een schaalbare organisatie binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact op vrede en veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een professionele defensieorganisatie en maak een verschil in de wereld.
- Kwalificaties: HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar en kennis van personeelsbeleid.
Het verwachte salaris ligt tussen 3807 - 4653 € per maand.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Breda
- Contractduur: 1 jaar
- Uren per week: 32 - 38
- Maandsalaris: €3.838,00 - €5.519,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
- Vakgebied: Personeel en organisatie
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Functieomschrijving
Als HR medewerker schaalbaarheid verricht je ondersteunende werkzaamheden in overleg met de (Senior) P&O adviseur /(Jr) HR Businesspartners met betrekking tot het inrichten van een schaalbare organisatie door:
- Adviseren en begeleiden over de implementatie van het plan om te komen tot een schaalbare organisatie;
- Adviseren en begeleiden over personele consequenties met betrekking tot schaalbaarheid bij eenvoudige organisatie-veranderingen;
- Ondersteunen van de (Senior) P&O adviseur bij de voorbereiding en uitvoering van veranderingsprocessen met betrekking tot schaalbaarheid;
- Opstellen van adviezen en assisteren bij de analyse van de personele- en managementinformatie benodigd voor schaalbaarheid;
- Opstellen van adviezen of doen van voorstellen bij het pro-actief integreren van schaalbaarheidsaspecten in de bedrijfsvoering;
- Signaleren van knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid;
- Mede signaleren en specificeren van de behoefte aan P&O diensten met betrekking tot schaalbaarheid;
- Uitvoeren van personele aspecten met betrekking tot oefeningen, uitzendingen of andere operationele inzet;
- Ondersteunen en adviseren van de HR collega bij schaalbaarheid vraagstukken.
Je beschikt over:
- Een afgeronde HBO-opleiding Human Resource Management of soortgelijk;
- Kennis van en inzicht in de aanwijzingen, regels en werkafspraken op het gebied van schaalbaarheid;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en de ontwikkelingen op P&O gebied;
- Inzicht in de organisatie en werkwijze van het onderdeel;
- Vaardigheid in het opstellen van adviezen en voorstellen.
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
- Maandsalaris: €3.838,00 - €5.519,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Bijzonderheden
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
HR medewerker Schaalbaarheid Groep Luchtmacht Reserve werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker Schaalbaarheid Groep Luchtmacht Reserve kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker Schaalbaarheid Groep Luchtmacht Reserve te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
