HR Business Partner

Ben jij de gedreven HR-professional die niet alleen het pad van HR bepaalt, maar ook een cruciale rol speelt in het vormgeven van een toekomstbestendige organisatie? Het Ministerie van Defensie zoekt een motiverende HR Business Partner die zich profileert als tactisch en strategisch adviseur.

Als HR Business Partner bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie. De HR organisatie is binnen Defensie volop aan het ontwikkelen. Het strategische adviseren van de HR Business Partner staat hierbij centraal. Om de strategische personeelsplanning te verankeren en de beweging verder vorm te geven, is er behoefte aan HR Business-capaciteit op het gebied van tactisch en strategisch HR-advies. Als HR Business Partner speel je een sleutelrol in het bouwen van een concern-breed HR fundament.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied(en). Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega's van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast coördineer je de operationele HR taken voor jouw aandachtsgebied.

Verantwoordelijkheden:

• Je draagt bij aan de ontwikkeling van meerjarige HR-plannen voor jouw aandachtsgebied;
• Je levert vanuit jouw brede expertise op het HR vakgebied een bijdrage aan de bedrijfsvoering van jouw aandachtsgebied;
• Je levert een bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT;
• Treedt op als intermediair tussen het lijnmanagement HR Services, HR-staf en HR-Academie.
• Je levert een bijdrage aan het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met gemotiveerde collega’s.

Om dit uit te voeren, vragen wij:

• Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding HRM;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HR vakgebied;
• Aantoonbare ervaring als strategische adviseur en gesprekspartner voor het management;
• Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
• Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
• Ervaring in een vergelijkbare overheidsorganisatie is een pre;
• Je bent bereid en in staat om te reizen naar andere defensielocaties.

Arbeidsvoorwaarden:

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
• Een salaris in schaal 11 op basis van een volledige werkweek van 38 uur;
• Een pensioenregeling bij ABP;
• Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris;
• Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
• Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement.

Diverse verlofregelingen en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.