In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden en vertaal P&O-beleid naar de dagelijkse praktijk.
- Bedrijf: Werken bij Defensie, een organisatie in beweging en groei.
- Voordelen: Competitief salaris, goede werk-privébalans en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Mooie kansen voor persoonlijke groei binnen een team van 15 professionals.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je als P&O-professional.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-advies en operationele HR-taken is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3807 - 4653 € per maand.
Vacature kenmerken
Standplaats Huis ter Heide (Ut) Contractduur 24 maanden (proeftijd) Uren per week 36 - 40 Maandsalaris €3.602,00 - €5.748,00 Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10 Vakgebied Personeel en organisatie Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling Functiegroep Burger Functieomschrijving
Mensen maken het verschil bij Defensie!
Defensie is volop in beweging.
De organisatie groeit en moderniseert.
Er is veel te doen, ook op gebied van personeel en organisatie.
Kortom het zijn interessante tijden voor onze P&O-teams.
De accenten zijn verlegd, want er kan weer gebouwd worden.
Dat brengt allerlei mooie P&O-uitdagingen met zich mee.
Goed werkgeverschap is immers essentieel voor aantrekken en behouden van personeel.
Slim en effectief samenwerken is de sleutel om onze hoofdtaak 1 goed uit te kunnen voeren: te beschermen wat ons dierbaar is!
Wij hanteren nu de term P&O, dat doen we omdat het goed weerspiegelt dat zowel Personele- als Organisatorische zaken ons aandachtgebied zijn.
Deze P&O rol is bij de Defensie Bewakings- en Beveiligingsorganisatie (DBBO) en daar werken ca 900 medewerkers 24/7 aan de beveiliging van de Defensielocaties in West Nederland.
In 2024 is er een nieuwe organisatiestructuur geïntroduceerd, waarbij er meer leidinggevenden zijn aangesteld, o. a. om medewerkers en teams meer aandacht te kunnen geven.
Jij gaat hen daarbij met raad en daad ondersteunen.
Het is sowieso een mooie tijd om bij P&O voor Defensie aan de slag te gaan.
In de komende jaren zal ook P&O bij Defensie stappen vooruit gaan zetten.
We moeten immers in de pas blijven lopen bij de groei en modernisering van de totale krijgsmacht.
Deze baan biedt je een mooie kans om te laten zien wat je in huis hebt als P&O-professional en om jezelf verder in je vak te ontwikkelen.
Als P&O Adviseur ben je een essentiële schakel bij het vertalen van P&O-beleid naar de dagelijkse praktijk.
Je geeft mede vorm en inhoud aan onze goed werkgeverschap ambities.
Spreekt dit jou aan en heb je inmiddels al de nodige ervaring opgedaan in een HR-advies rol en met het uitvoeren van reguliere operationele HR-taken, dan is dit een mooie stap om te maken.
Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag in regio West Nederland en jouw aandachtsgebied zijn de DBBO-teams.
Je leidinggevende is de Teamleider P&O DBBO regio West.
Je primaire stakeholders zijn de leidinggevenden bij DBBO zoals de Commandanten Patrouillegebied (PG) en de Groepscommandanten van regio Soesterberg te weten; PG Camp New Amsterdam, PG Doorn/Hilversum en PG Amersfoort/Zeisterspoor.
Daarnaast werk je nauw samen met onder andere W&S adviseurs en Re-integratiebegeleiders.
Bij P&O DBBO werken landelijk 15 medewerkers en in jouw regio werken er 5.
Jullie worden administratief ondersteund vanuit een centrale unit met P&O-assistenten.
Daarnaast is er een centrale backoffice voor vragen over rechtpositie, salaris en HR-systemen; het Diensten Centrum Human Resources (DCHR).
- Aanbeveling of een werkdag
- “Een van de leukste dingen aan deze baan is de variatie
- #J-18808-Ljbffr
HR adviseur / P&O adviseur (Regio Soesterberg) werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur / P&O adviseur (Regio Soesterberg) kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur / P&O adviseur (Regio Soesterberg) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
