In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun in een dynamische militaire omgeving met strategisch HR-advies.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een van de grootste werkgevers van Nederland.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werkuren en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk en volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact binnen de defensieorganisatie en ontwikkel je professioneel.
- Kwalificaties: HBO Bachelor in HRM en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 3807 - 4653 € per maand.
Contractduur 1 jaar, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling.
Uren per week: 36 - 40
Maandsalaris: €3.674,00 - €5.863,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
Niveau: HBO Bachelor; Bachelor – HBO; HBO oude stijl; Master/doctoraal; WO Bachelor
Vakgebied: Personeel en organisatie
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving: Ben jij een ervaren HR-adviseur die rust en richting kan brengen in een dynamische (militaire) stafomgeving? Voor het hoofdkwartier van het Operationeel Ondersteunings Commando Land (OOCL) in Apeldoorn zijn wij op zoek naar een gedreven en enthousiaste collega die strategisch inzicht combineert met daadkracht.
De Uitdaging: Bouwen aan een Hoofdkwartier in Transitie
Als HR-Adviseur ben jij een onmisbare schakel in het hoofdkwartier van het OOCL, de grootste Brigade van de Landmacht. Hier komen diverse disciplines samen, van Juridische Zaken, Operatieplannen, Communicatie tot Bureau Werving en ondersteunende Stafteams. Het unieke karakter van deze omgeving wordt versterkt door het Communicatie & Engagement Commando, waar veel gespecialiseerde reservisten actief zijn.
Wat deze functie extra uitdagend maakt, is de huidige transitie: het hoofdkwartier beweegt zich van een bedrijfsvoeringsgerichte- naar een operationele organisatie. In dit spanningsveld van uiteenlopende belangen en korte lijnen ben jij de deskundige partner die stabiliteit, richting en helderheid biedt.
Als HR-Adviseur ben jij de gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers op alle niveaus. Jouw werk is veelzijdig en uitdagend. Je adviseert (gevraagd en ongevraagd), begeleidt en ondersteunt het lijnmanagement:
- Strategisch advies: je begeleidt complexe personele vraagstukken en adviseert over de consequenties van transities en organisatieveranderingen.
- Regievoering: je bewaakt de correcte toepassing van P&O-procedures, van inzetbaarheid en loopbaanmanagement tot rechtspositionele zaken zoals schorsingen en bezwaartrajecten.
- Bedrijfsvoering: Je bent verantwoordelijk voor de planning en control op HR-gebied. Denk hierbij aan zaken als de personele begroting en de financiële relatie tussen formatie, begroting en bezetting.
- Coaching & ontwikkeling: je coacht leidinggevenden in hun regie in de vacatureprocessen en de ontwikkeling daarvan in de Koninklijke Landmacht.
- Optimalisatie: je analyseert managementinformatie, signaleert knelpunten in de uitvoering van beleid en draagt proactief verbeterpunten aan.
Wij zoeken een zelfstandige HR-adviseur die inhoudelijk sterk is én beschikt over organisatiesensitiviteit. Je kunt effectief manoeuvreren binnen een militaire hiërarchie, staat stevig in je schoenen en durft een kritisch geluid te laten horen.
Je hebt een afgeronde HBO Bachelor in HRM of vergelijkbaar.
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR-werkveld.
Je bent analytisch, proactief en in staat zelfstandig een stevige adviesrol te vervullen.
Ervaring binnen Defensie en kennis van defensiespecifiek HR-beleid is een pré.
Je werkt in een collegiaal team bestaande uit een Senior HR-Adviseur (ook functioneel leidinggevende), drie HR-Adviseurs en een Senior HR-Medewerker. De sfeer is laagdrempelig, de lijnen zijn kort en wederzijds vertrouwen staat centraal.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, zowel via opleidingen als praktijkervaring.
- Een dynamische werkplek in Apeldoorn met mogelijkheden tot hybride werken (4 dagen op locatie, 1 dag thuis).
- Marktconform salaris en een flexibel individueel keuzebudget.
Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een rol met impact binnen de defensieorganisatie? We zien je sollicitatie graag tegemoet.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €3.674,00 - €5.863,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 1 jaar, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vaste aanstelling
- Maximaal aantal uren per week: 40
Overige arbeidsvoorwaarden: Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
- Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
- Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
- Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
- Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
- De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden: Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces. Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
Selectieproces: Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Meer over de functiegroep: Organisatienaam: Ministerie van Defensie. Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. De Koninklijke Landmacht draagt op de grond bij aan vrijheid, veiligheid en welvaart in Nederland en daarbuiten. De Landmacht doet dit met professionele en goed getrainde militairen. Onder de zwaarste omstandigheden voeren zij wereldwijd gevechtsoperaties uit, bieden humanitaire hulp of ondersteunen bij rampen. Bij de Landmacht werken naast beroepsmilitairen veel niet-militaire medewerkers, de zogenaamde burgerfuncties. Als burger bij de Landmacht ondersteunen we de militairen vanuit jouw expertise. Zo draag je bij aan wereldwijde vrede en veiligheid.
www.werkenbijdefensie.nl
HR Adviseur werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
