In één oogopslag
- Taken: Begeleid en ondersteun lijnmanagement in HR-zaken op een operationele vliegbasis.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact op vrede en veiligheid.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Hecht team met regelmatig teamuitjes en een goede mix van militairen en burgers.
- Waarom deze baan: Werk in een dynamische omgeving waar jouw ideeën en inbreng gewaardeerd worden.
- Kwalificaties: HBO HRM opleiding en minimaal drie jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3674 - 5863 € per maand.
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10
Vakgebied Personeel en organisatie; Orde / vrede / veiligheid; Sociaal / maatschappelijk / welzijn
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving
Heb je ervaring als HR adviseur en zou je op een operationele vliegbasis willen werken? Als HR adviseur begeleid en ondersteun je het lijnmanagement van een afdeling in zaken als interne selectiegesprekken, functietoewijzing, ziekteverzuim, functioneringsgesprekken, beoordelingen en beloningen. Zie je kansen binnen onze HR transitie en ben je op zoek naar een dynamische werkomgeving waar jij als adviseur een eigen draai kan geven aan HRM? Solliciteer dan vandaag nog bij het Defensie Helikopter Commando!
Je komt in een hecht team van 45 collega’s terecht die verantwoordelijk zijn voor de personele zaken op vliegbasis Gilze Rijen en maritiem vliegkamp de Kooy. Het team heeft een goede mix van militairen en burgers en binnen het team werk je samen met collega’s die verantwoordelijk zijn voor HR, loopbaanbegeleiding, ondersteuning, recruitment, stage en Dienjaar. Naast hard werken vinden wij het ook belangrijk om wat gezelligs met het team te doen, dus er zijn regelmatig teamuitjes, taartmomenten en borrels.
Wat doe jij als HR adviseur?
- Je bent verantwoordelijk voor een eigen afdeling op vliegbasis Gilze-Rijen en je regelt alle zaken omtrent het personeel.
- Je coacht lijnmanagement bij het begeleiden van medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de eigen ontwikkeling.
- Je integreert proactief HR zaken in de bedrijfsvoering van de afdeling.
- Je bewaakt de rechtmatigheid met betrekking tot de uitvoering van de HR procedures, -processen en –maatregelen.
- Je signaleert knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en draagt voorstellen aan ter verbetering aan de Senior HR Adviseur en het lijnmanagement.
- Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het vakgebied.
- Je signaleert en specificeert de behoefte van de HR diensten.
- Je adviseert leidinggevenden in specifieke situaties.
- Je bent intermediair tussen medewerker/lijnmanagement en HR afdeling.
- Je adviseert en assisteert het lijnmanagement en de Senior HR Adviseur bij de analyse van personele- en management informatie.
- Je houdt je bezig met rechtspositionele casuïstiek op het gebied van HR.
- Je werkt nauw samen met de Ondersteuners, Loopbaanbegeleiding en Recruitment om ervoor te zorgen dat wij onze medewerkers zo goed mogelijk kunnen helpen.
Wat vragen wij van jou?
- Je hebt een afgeronde HBO HRM opleiding of soortgelijke opleiding.
- Je bent in het bezit van een Nederlands paspoort of identiteitsbewijs.
- Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een soortgelijke rol.
- Je hebt bij voorkeur kennis van het Defensie HR Beleid.
- Je hebt goede kennis van HR processen.
- Je kunt snel schakelen en je werkt graag in teamverband.
- Je bent communicatief sterk en denkt in mogelijkheden.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10
Salarisomschrijving bruto per maand Maandsalaris €3.674,00 - €5.863,00
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Contractduur 1 jaar
Maximaal aantal uren per week 38
Wat bieden wij jou?
- Een bruto maandsalaris tussen de €3674,00 en €5863,00 bij een voltijdsaanstelling (schaal 10) en is afhankelijk van je kennis en werkervaring;
- Je wordt onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht en werkt in een omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en ideeën;
- Een uitdagende functie voor 32-38 uur per week;
- Een aanstelling van 1 jaar als burgermedewerker bij Defensie met uitzicht op een vast contract;
- Aantal vrije dagen conform het BARD (184 uur per kalenderjaar + extra leeftijdsgebonden uren);
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
- De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden;
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling.
Bijzonderheden
- Een verplicht veiligheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 58.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
HR Adviseur werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
