Hoofd HR-Analytics

Wil jij richting geven aan hoe de Koninklijke Marine HR-data inzet voor betere besluiten over vandaag en morgen? Binnen de Marine wordt al gewerkt met HR-data om inzicht te krijgen in personele ontwikkelingen. Tegelijkertijd liggen er nog veel vragen waar data een grotere rol in kan spelen. Denk aan vragen als: hoe ontwikkelt onze personele bezetting zich, waar ontstaan knelpunten en hoe onderbouwen we keuzes over instroom, doorstroom en inzet?

Als Hoofd HR-Analytics zorg jij dat die vragen niet alleen beantwoord worden, maar ook leiden tot betere keuzes in de praktijk. Dit doe je samen met je team en in nauwe samenwerking met de organisatie.

• Je geeft leiding aan het HR-Analytics team en zorgt dat wat jullie maken ook echt gebruikt wordt in de praktijk.
• Je helpt de organisatie om scherper te kijken, betere vragen te stellen en onderbouwde keuzes te maken.
• Stuurt het HR-Analytics team aan en helpt het verder te ontwikkelen.
• Zorgt dat inzichten aansluiten bij wat er speelt binnen de Marine en Defensie.
• Verbindt vragen uit de organisatie aan concrete analyses, dashboards en toepassingen.
• (Laat) analyses uitvoeren op thema’s zoals instroom, doorstroom, uitstroom, inzetbaarheid en verzuim.
• Adviseert op verschillende niveaus over wat data laat zien en wat dat betekent voor (strategische) keuzes en sturing.
• Helpt de organisatie om meer datagedreven en fact-based te werken.
• Werkt samen met stakeholders binnen de Marine en met andere defensieonderdelen.
• Bouwt en onderhoudt een netwerk rondom HR-data en informatievoorziening.
• Draagt bij aan de verdere ontwikkeling en opschaling van HR-Analytics binnen Defensie.
• Zorgt dat randvoorwaarden zoals data, processen, governance en samenwerking goed ingericht zijn.

Je hebt daarbij niet alleen een rol richting je eigen team, maar ook richting de bredere P&O-organisatie en staf. Je hebt goed zicht op de bestuurlijke context en vertaalt dit naar wat nodig is vanuit HR-Analytics.

Wie zoeken wij? We zoeken iemand die het leuk vindt om te bouwen én te verbinden.

• Hebt ervaring binnen het datadomein (bijvoorbeeld in analyse, data science, engineering of een vergelijkbare rol).
• Beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als data, analytics, informatica of een vergelijkbare studie.
• Hoeft geen HR-achtergrond te hebben, maar begrijpt wel hoe organisatie- of HR-vraagstukken werken of bent gemotiveerd je daarin te verdiepen.
• Hebt ervaring met werken in een complexe organisatie of bestuurlijke omgeving, bij voorkeur in een rol met eindverantwoordelijkheid of stevige adviesrol.
• Kunt een team aansturen en mensen gericht helpen zich verder te ontwikkelen.
• Weet hoe je met verschillende belangen omgaat en mensen meeneemt in nieuwe inzichten.
• Kunt schakelen tussen strategie en uitvoering.
• Weet draagvlak te creëren en mensen mee te nemen in een datagedreven manier van werken.
• Staat stevig in je rol en weet je weg te vinden in een organisatie met verschillende belangen en een sterke cultuur.
• Denkt in mogelijkheden en neemt initiatief.

Waarom deze functie? Omdat je hier invloed hebt op hoe de organisatie naar haar mensen kijkt en daarop stuurt. Je helpt om vragen scherper te krijgen, keuzes beter te onderbouwen en vooruit te kijken. Je bouwt niet vanaf nul, maar bepaalt met het team hoe de volgende fase eruitziet.

Bijzonderheden: Let op: deze vacature maakt deel uit van een lopend reorganisatietraject binnen de afdeling Personeel en Organisatie (P&O). Daardoor kan het sollicitatieproces anders verlopen dan gebruikelijk. Wij voeren wel al selectiegesprekken, maar kunnen onze definitieve keuze pas medio juni maken. Dit heeft te maken met interne procesafspraken met vakbonden. Wij zullen dit toelichten in het sollicitatiegesprek. Wanneer de definitieve keuze is gemaakt wordt het veiligheidsonderzoek gestart. Na succesvolle afronding van het veiligheidsonderzoek wordt in overleg de startdatum bepaald.

Voor meer informatie over het reorganisatietraject of de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met de P&O-Adviseur M. Hallingse via M.Hallingse@mindef.nl. De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de weken 20/21/22.