In één oogopslag
- Taken: Leid het integrale planproces en beheer externe relaties binnen het DCC.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke speler in veiligheid en vrede.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met uitstekende carrièrekansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in de digitale strijd voor vrijheid en veiligheid.
- Kwalificaties: Ervaring in beleid en plannen, sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 6549 - 8244 € per maand.
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13
Vakgebied Orde / vrede / veiligheid
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functiegroep Burger
Functieomschrijving:
- Is verantwoordelijk voor het integrale planproces binnen het DCC door:
- het laten initiëren, opstellen, bijhouden en evalueren van het DCC-meerjarenplan wat als basis geldt voor alle DCC-activiteiten;
- het laten verwerken van zowel externe opdrachten (zoals de AGDEF) als interne opdrachten (zoals guidance van C-DCC) in het meerjarenplan om te komen tot een integraal, meerjarig plan;
- het laten verwerken van DCC-doelstellingen in het integraal meerjarenplan;
- het identificeren van kansen en bedreigingen voor de lange termijn doelstelling van het DCC welke voortvloeien uit het onderhouden van externe relaties;
- het financieel laten maken van het DCC integraal meerjarenplan door deze meerjarig weg te zetten in de DCC-begroting;
- het laten zorgdragen voor het afwikkelen van het proces van behoeftestelling tot realisatie;
- het monitoren van de uitvoering van de grotere DCC-plannen en het geven van advies tot bijsturen, doorgaan, aanpassing etc van de planuitvoering, waarbij de doelstellingen van het DCC in acht worden genomen;
- het laten afstemmen van het plan met ondercommandanten, DCC-leiding, MIVD en andere stakeholders om te komen tot een gedragen plan;
- het, op initiatief van AI, aanleveren van planproducten die bijdragen aan de bedrijfsvoeringcyclus van defensie, zoals het BPB-proces.
- Draagt zorg voor het beheer van de externe relaties van het DCC door:
- het laten opstellen, onderhouden en evalueren van het DCC Engagement Plan (EP), als onderdeel van het integraal meerjarenplan, waarbij gekeken wordt met welke stakeholders welke effecten bereikt kunnen worden;
- het overzicht houden op de afstemming van het met relevante stakeholders, zoals CDS/DIMS, DGB/DIA en de MIVD, waarbij de functionaris optreedt als escalatie indien de DCC-belangen in de reguliere afstemming door het hoofd Sectie Externe relaties in gedrang komt.
- Draagt de verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en kwantiteit van bedrijfsprocessen binnen de afdeling, door:
- het opstellen van jaarplannen;
- het borgen van de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
- het borgen van de naleving van voorschriften, overeengekomen procedures en richtlijnen;
- het zorgdragen voor managementrapportages ten aanzien van geleverde producten en diensten;
- het opstellen en implementeren van nieuwe producten, procedures, werkwijzen en/of systemen, in overleg met de omgeving;
- Geeft leiding aan (de medewerkers van) de stafafdeling Beleid & Plannen.
Brede kennis op het gebied van plannen en besturen;
Brede kennis op het gebied van externe relaties;
Kennis van het gereedstellingsproces;
Kennis van het inlichtingenproces;
Kennis en inzicht in de werkwijzen van de bestuursstaf, defensiestaf en DO'n;
Kennis en inzicht in de belangrijkste processen bij NAVO en EU;
Diepgaand inzicht in de samenhang tussen organisatorische, sociale, financiële, technische, economische of juridische, of politiek-bestuurlijke aangelegenheden in een bredere context dan alleen het eigen aandachtsgebied (werkterrein);
Inzicht in het OTK proces;
Inzicht in de internationale operationele ontwikkelingen, in het bijzonder cyber;
Vaardigheid in de omgang met een diversiteit aan andere partners zowel in- als extern defensie;
Vaardigheid in het leiding geven;
Vaardigheid in het opstellen van adviezen en procesmatig tot stand brengen van producten en diensten;
Vaardigheid in het managen en aansturen van (beleids-/veranderings-)processen;
Vaardigheid in het analyseren van (maatschappelijk/politieke) ontwikkelingen en de advisering hierover;
Vaardigheid in het leiden van projecten.
Arbeidsvoorwaarden:
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 13
Salarisomschrijving Dit salaris is gebaseerd op een 38 urige werkweek
Maandsalaris €6.549,00-€8.244,00
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Contractduur 2 jaar
Minimaal aantal uren per week 38
Maximaal aantal uren per week 38
Overige arbeidsvoorwaarden:
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV‐abonnement.
Bijzonderheden:
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Hoofd Beleid en Plannen werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hoofd Beleid en Plannen kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Werken voor Nederland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Werken voor Nederland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Werken voor Nederland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hoofd Beleid en Plannen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Werken voor Nederland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Hoofd Beleid en Plannen.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Werken voor Nederland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
