Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding Vacature kenmerken Standplaats Den Helder
Contractduur 3 jaar
Uren per week 32 - 38
Maandsalaris €4.087,00 - €5.878,00
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09
Vakgebied Personeel en organisatie
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functiegroep Burger
Jouw werkomgeving Als recruiter maak je deel uit van de P&O-organisatie en werk je nauw samen met (lijn)managers, afdelingshoofden, P&O-adviseurs en je collega’s binnen recruitment.
Binnen DMI werken militairen en burgermedewerkers samen aan de materiële gereedheid van de Koninklijke Marine. Van onderhoud en modificaties tot complexe technische installaties, elektronica en wapensystemen: DMI zorgt ervoor dat het materieel van de Marine inzetbaar blijft.
Een groot deel van het werk vindt plaats op de Marinebasis in Den Helder. Je werkt daardoor midden in de organisatie waarvoor je werft en krijgt direct zicht op de functies, vakgebieden en mensen achter onze vacatures.
Je richt je voornamelijk op het werven van burgerpersoneel voor DMI. Daarbij:
zoek en benader je actief potentiële kandidaten via sourcing, netwerken en andere wervingskanalen;
werk je nauw samen met collega-recruiters, P&O-adviseurs en (lijn)managers om de juiste kandidaten te vinden en te bereiken;
richt je je in het bijzonder op technische en andere moeilijk vervulbare functies;
bouw en onderhoud je talentpools en contacten met potentiële kandidaten en bouw je actief aan een kandidatennetwerk;
begeleid je kandidaten gedurende het recruitment- en selectieproces tot aan de aanstelling en zorg je voor heldere communicatie;
adviseer je (lijn)managers over de arbeidsmarkt en de meest passende wervingsaanpak;
denk je mee over alternatieve wervingsmogelijkheden of aanpassing van de functie-eisen (jobcrafting) wanneer een vacature moeilijk vervulbaar blijkt;
beheer en beoordeel je open sollicitaties en leg je waar mogelijk de verbinding met passende vacatures;
draag je bij aan wervingsevents of organiseert ze;
bewaak je samen met de betrokken partijen de voortgang van het recruitmentproces;
draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van recruitment binnen DMI.
Dit vragen wij Wat breng jij mee?
We zoeken een recruiter die gemakkelijk contact legt, nieuwsgierig is naar de doelgroep en niet afwacht tot de juiste kandidaat zich vanzelf meldt.
Je beschikt over:
MBO werk- en denkniveau door opleiding of ervaring;
>2 jaar ervaring binnen het recruitmentvak;
je bent gewend om kandidaten actief te benaderen (sourcing);
kennis van- en ervaring met technische of andere schaarse doelgroepen is een pré;
ervaring in of met een complexe organisatie is een pré;
kennis van de arbeidsmarkt en verschillende wervingskanalen;
uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
een resultaatgerichte en vasthoudende werkwijze;
het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd actief de samenwerking op te zoeken.
Je vindt het daarnaast leuk om te werken in een recruitmentorganisatie die nog volop in ontwikkeling is. Je denkt mee over hoe het beter kan en draagt daar ook zelf aan bij.
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09
Salarisomschrijving
Maandsalaris €4.087,00 - €5.878,00
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Contractduur 3 jaar
Maximaal aantal uren per week 38
Dit bieden we nog meer De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden Voor een aanstelling bij Defensie gelden de daarvoor vastgestelde veiligheidseisen. Onderdeel daarvan is een veiligheidsonderzoek B door de MIVD.
Meer weten over werken bij Defensie? Kijk op werkenbijdefensie.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Meer over de functiegroep De Koninklijke Marine zoekt een recruiter die weet hoe je talent vindt én in beweging krijgt. Voor de Directie Materiële Instandhouding (DMI) van de Koninklijke Marine, zoeken we een recruiter die zich voornamelijk richt op de werving van burgerpersoneel. Daarbij ligt een belangrijk accent op technische en andere schaarse functies.
Je wacht niet alleen op sollicitanten, maar gaat actief de arbeidsmarkt op. Je weet waar potentiële kandidaten zich bevinden, hoe je hen benadert en wat nodig is om hen te interesseren voor een baan bij DMI. Tegelijkertijd adviseer je (lijn)managers over de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak.
Onze recruitmentorganisatie is volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je niet alleen vacatures vervult, maar ook meedenkt over hoe we recruitment binnen DMI verder kunnen professionaliseren.
Werken bij DMI
Bij DMI werken militairen en burgermedewerkers dagelijks samen aan het materieel van de Koninklijke Marine. Dat varieert van onderhoud en technische ondersteuning tot modificaties aan complexe systemen en installaties. Dat doen we voornamelijk vanuit Den Helder, in samenwerking met de Nederlandse industrie en waar nodig op andere locaties in binnen- en buitenland.
Voor jou als recruiter betekent dit dat je werft voor een organisatie met een grote diversiteit aan functies en specialistische vakgebieden. Je krijgt de ruimte om die wereld te leren kennen en deze vervolgens overtuigend over te brengen aan potentiële kandidaten.
Organisatienaam Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.
www.werkenbijdefensie.nl
Voor meer informatie over deze vacature:
Werken bij DP&O WerkenbijDPenO@mindef.nl
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Werken voor Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Werken voor Nederland kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Werken voor Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Werken voor Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Werken voor Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
