In één oogopslag
- Taken: Zet data om in inzichten die het personeelsbeheer van Defensie versterken.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Salaris tussen €3.762 en €5.411, flexibele werkuren en IKB voor extra voordelen.
- Overige informatie: Mogelijkheid tot thuiswerken en goede werk-privé balans.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de kwaliteit van HR-informatie en maak een verschil binnen Defensie.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring met data-analyse en visualisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 3829 - 4679 € per maand.
Zet data om in inzichten die Defensie versterken! Wil jij met jouw technische en analytische vaardigheden direct bijdragen aan de kwaliteit en toekomstbestendigheid van het personeelsbeheer van Defensie? Ben jij in staat complexe HR- en financiële data te vertalen naar heldere stuurinformatie voor management en beleid? Dan is deze functie als Data-analist HR bij het Dienstencentrum Human Resources (DC HR) iets voor jou.
Als Data-analist HR werk je in het hart van de Defensieorganisatie. Jij zorgt ervoor dat data uit personele en financieel gerelateerde systemen worden omgezet in betrouwbare inzichten, trendanalyses en toegankelijk worden in overzichtelijke dashboards. Hiermee ondersteun je besluitvorming, verbeter je HR-processen en lever je samen met je collega’s een directe bijdrage aan goed werkgeverschap en de personele gereedstelling van Defensie.
Jouw impact
Wat ga je doen? In deze mooie baan word je primair verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en vertalen van data binnen het HR-domein. Gegeven de omvang van onze systemen en de samenstelling van onze organisatie met burgermedewerkers, militairen en reservisten is dat een hele uitdaging. Het accent zal komen te liggen op de volgende werkzaamheden:
- het ontsluiten, verzamelen en analyseren van personele en financieel gerelateerde data uit diverse informatiesystemen;
- het leggen van verbanden tussen complexe datastromen uit verschillende bronnen;
- het ontwikkelen, bouwen en beheren van SQL-query’s, rapportages en dashboards;
- het signaleren en visualiseren van trends, risico’s en knelpunten binnen HR-processen;
- het omzetten van ruwe data naar beslissingsondersteunende managementinformatie;
- het ontwikkelen van modellen en methodieken die inzicht geven in de kwaliteit van het personeelsbeheer;
- het proactief adviseren van HR-BOB en het Kenniscentrum op basis van jouw analyses;
- het opleveren van heldere rapportages en inhoudelijke producten voor managers en medewerkers.
Wie ben je en wat breng jij mee?
Om deze baan met succes in te vullen ben je analytisch sterk, communicatief vaardig en weet mensen mee te nemen in jouw inzichten. Daarnaast beschik je over:
- Initiatief en een proactieve houding;
- Klantgerichtheid en organisatiesensitiviteit;
- Het talent om complexe vraagstukken te doorgronden;
- Het vermogen om samen te werken én te netwerken;
- Oog voor kwaliteit, samenhang en betrouwbaarheid van informatie;
- Goede vaardigheden om data te visualiseren, presenteren en rapporteren;
- Een afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar gelijkwaardig werk- en denkniveau.
Verder beschik je over enige jaren werkervaring met datamodellering, data-analyse, trendanalyses en datavisualisatie. Je bent al vertrouwd met werken met (rapportage)tools en systemen zoals SQL, Power BI, MS Excel, MS Access en Cognos Report Studio. Ervaring met c.q. kennis van HR en HR-systemen is een pre, evenals ervaring binnen Defensie.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09. Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris €3.762,00 - €5.411,00. Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling. Contractduur 24 maanden. Minimaal aantal uren per week 32. Maximaal aantal uren per week 38.
Overige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.
Bijzonderheden
Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces. Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart. Een veiligheidsonderzoek op niveau A maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
Afdeling HR-Bedrijfsvoeringsondersteuning en Beheersing (HR-BOB)
De afdeling HR-BOB is verantwoordelijk voor de kwaliteit en beheersing van de informatievoorziening binnen het P&O-domein. De afdeling beheert het kennismanagement van het DC HR en beschikt over specialistische expertise op het gebied van autorisaties, datakwaliteit, gegevensontsluiting en incidentafhandeling van P&O-systemen. Daarnaast analyseert HR-BOB personele en financiële data en adviseert zij hierover.
Als data-analist maak je deel uit van het Cluster Control binnen de afdeling HR-BOB. Je draagt bij aan de uitvoering van maatregelen die voortvloeien uit het Kwaliteitssysteem en het controleplan Personeelsbeheer Defensie. Met jouw analyses ondersteun je het management bij het verkrijgen van inzicht in personele en financiële vraagstukken.
Heb jij interesse om bij Defensie een belangrijke bijdrage te leveren aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-informatie?
Data-Analist HR werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Data-Analist HR kunt binnenhalen
✨Versterk je vaardigheden met projecten
Neem de tijd om aan persoonlijke of open-source data science projecten te werken. Dit laat niet alleen zien dat je vaardigheden hebt, maar het is ook een geweldige manier om je portfolio te vullen met praktische voorbeelden die aantrekkelijk zijn voor werkgevers zoals Werken voor Nederland.
✨Word actief in data science gemeenschappen
Sluit je aan bij online fora en sociale mediagroepen die gericht zijn op data science. Plaats vragen, deel je inzichten en connect met andere professionals. Het kan je helpen om kansen te ontdekken en je zichtbaarheid in de sector te vergroten.
✨Doe mee aan hackathons en data challenges
Hackathons zijn een geweldige kans om je vaardigheden te toetsen en te laten zien wat je kan. Vaak worden werkgevers, zoals Werken voor Nederland, actief naar talenten op zoek tijdens deze evenementen. Dus, meld je aan en laat je expertise zien!
✨Kies de juiste kanalen voor tijdelijke banen
Voor tijdelijke posities is het belangrijk om goed op de hoogte te blijven van specifieke vacatures. Kijk op platforms die zich richten op tijdelijke banen en zorg ervoor dat je je aanmeldt voor meldingen, zodat je geen kans mist. Vergeet ook niet om je sollicitatie via onze website in te dienen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Data-Analist HR te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Versterk je CV met technische vaardigheden:Als je solliciteert voor een tijdelijke data-science rol bij Werken voor Nederland, zorg dan dat je je technische vaardigheden goed in de spotlight zet. Vermeld specifieke programmeertalen zoals Python of R, evenals statistische software die je onder de knie hebt. Denk ook aan datavisualisatie tools zoals Tableau of Power BI.
Laat je projecten zien!:In de data-science wereld is je portfolio cruciaal. Zorg ervoor dat je projecten die relevant zijn voor de rol goed toelicht in je aanvraag. Dit kunnen persoonlijke projecten zijn, maar ook schoolopdrachten of stages. Laat zien wat je kunt, en hoe je data-analyse toepast in de praktijk!
Onderscheid je motivatie:Bij tijdelijke functies willen ze vaak snel kunnen inspringen op jouw motivatie en leervermogen. Laat in je motivatiebrief duidelijk weten waarom jij geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je denkt bij te kunnen dragen aan Werken voor Nederland. Dit helpt ons om jouw enthousiasme en potentieel te zien!
Benoem je beschikbaarheid:Aangezien het om een tijdelijke functie gaat, is het belangrijk om in je aanvraag duidelijk te vermelden wanneer je beschikbaar bent. Dit geeft ons een goed idee van hoe en wanneer je kunt starten. Transparantie hierin helpt ons om de juiste match te maken!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de basis van statistiek en modellen
Voor een tijdelijke rol in data science is het belangrijk dat we goed kunnen uitleggen wat voor statistische modellen we kennen en hoe we deze hebben toegepast. Zorg ervoor dat je enkele voorbeelden hebt van projecten waarin je modellen hebt gebouwd of geanalyseerd, en wees voorbereid op technische vragen over technieken zoals regressie of clustering.
✨De kracht van Data Visualisatie
Een sterke data scientist weet dat het niet alleen gaat om data-analyse, maar ook om hoe we die bevindingen presenteren. Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met tools zoals Tableau of Matplotlib, en laat een paar mooie visualisaties zien van je eerdere werk. Dit laat zien dat je niet alleen cijfers kunt analyseren, maar ze ook aantrekkelijk kunt presenteren.
✨Focus op leerpotentieel en samenwerking
Omdat het om een tijdelijke functie gaat, benadruk je leergierigheid en je vermogen om snel nieuwe vaardigheden op te pikken. Benadruk hoe je in teamverband hebt gewerkt aan projecten en wat je hebt geleerd van jouw samenwerking met anderen. Bedrijven willen weten dat je snel kunt integreren in hun team en in staat bent om bij te dragen.
✨Scherp je portfolio aan
Voor een tijdelijke rol is je portfolio cruciaal; zorg ervoor dat het up-to-date is met relevante projecten. Maak ervoor zorgen dat je je beste werk laat zien dat specifiek relateert aan de rol bij Werken voor Nederland. We kunnen ook overwegen om korte beschrijvingen toe te voegen van de tools en technieken die je hebt gebruikt, zodat ze meteen een idee krijgen van wat je kunt.
