In één oogopslag
- Taken: Coördineer kennisbeleid en ontwikkel samenwerkingen binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een organisatie die veiligheid en vrijheid beschermt.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het kennislandschap en werk samen met diverse partners.
- Kwalificaties: WO-niveau met ervaring in beleidsontwikkeling en stakeholder management.
Het verwachte salaris ligt tussen 6679 - 8408 € per maand.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Den Haag
- Contractduur: 2 jaar
- Uren per week: 38
- Maandsalaris: €6.679,00 - €8.408,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
- Vakgebied: Onderzoek / wetenschap
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Functieomschrijving
Als senior beleidsadviseur kennis binnen de afdeling ben je hét aanspreekpunt als het gaat om kennisbeleid bij Defensie. Je ontwikkelt het huidige beleid door, zoals uiteengezet in de D-SII, zodat dit ook echt impact gaat hebben. Dat betekent dat je zorgt dat Defensie beter en sneller met verschillende kennispartners kan samenwerken, zoals de TO2 (TNO, NLR en Marin) en civiele kennispartners (universiteiten, hogescholen en Mbo’s). Je verbindt de behoeftes en kansen uit de Defensieorganisatie hieraan, borgt draagvlak en schakelt hierbij met interne kennispartners en budgethouders.
Je ontwikkelt ons beleid met interne stakeholders en externe stakeholders, zoals TO2 instellingen, andere departementen zoals het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Economische Zaken, koepelverenigingen zoals Universiteiten van Nederland (UNL) en de Vereniging Hogescholen (VH) en uitvoeringsorganisaties zoals bijvoorbeeld NWO en SIA. De eerste kaders van het beleid staan, maar er is volop ruimte om dit aan te scherpen en om koers te bepalen. We zoeken daarom iemand met ideeën en daadkracht: hoe kan ons kennisbeleid nog beter inspelen op wat Defensie nodig heeft en wat het Nederlandse kennislandschap te bieden heeft?
Om de bestaande samenwerkingen en nieuwe samenwerkingen in goede banen te leiden, is een passende governance nodig. Als senior beleidsadviseur is het jouw taak om, met je ‘kennis collega’s’ van binnen en buiten de afdeling, dit goed vorm te geven. Hoe zorgen we voor strategische samenwerkingen die de juiste balans biedt tussen vraag- en aanbod-gestuurd, tussen sturing en vertrouwen en tussen efficiëntie, snelheid en zorgvuldigheid? Daarnaast help je het kennislandschap van Defensie te regisseren: hoe zorgen we ervoor dat verschillende kennispartners en verschillende beleidsinstrumenten complementair aan elkaar zijn en versterkend werken? Hoe voorkomen we duplicatie of onnodige concurrentie? Je bent actief bezig met stakeholder management van dit landschap, daarin manage je verwachtingen en bouw je een sterk netwerk op.
Als senior ben je binnen de afdeling het eerste aanspreekpunt voor de leiding op alle kennisdossiers. Je coördineert een uit te bouwen cluster kennis binnen de afdeling. Dat betekent dat je de junior collega’s begeleidt, de werkzaamheden en prioriteiten helpt bewaken samen met het afdelingshoofd en de visie- en beleidsvorming op kennis met dit cluster trekt. Naast de inhoudelijke kartrekker op een aantal dossiers, ben je sparringspartner voor de collega’s, bijvoorbeeld op het onderwerp kennisveiligheid. Ook begeleidt je de collega’s in de praktische zaken, zoals in het navigeren van interne processen en het voorbereiden van parlementaria.
Het departementale kennisbeleid ontwikkel je niet in een vacuüm: je werkt interdepartementaal en internationaal samen, identificeert kansen en zorgt dat het Defensie kennisbeleid hierop afgestemd is. Ook leg je verantwoording af over ons kennisbeleid met interne nota’s, tijdens debatten en met Kamerbrieven. Je komt te werken in een afdeling en directie die in ontwikkeling zijn, waar er hard gewerkt wordt en veel gevraagd wordt van een ieder: je bent een echte teamspeler en draagt bij waar je kan.
Je hebt:
- WO-niveau met ervaring in het onderzoeks- en kennisdomein, veiligheidsdomein en/of beleidsontwikkeling;
- Aantoonbare interesse in Defensie, kennis, governance, besturing;
- Uitstekende coördinatie-, organisatie- en prioriteringsvaardigheden;
- Energie van het begeleiden en coachen van meer junior collega’s;
- Uitstekende communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- Bij voorkeur ervaring met departementaal, beleids- en/of parlementaire werkzaamheden;
- Politiek bestuurlijk sensitief, ervaring met stakeholder management;
- Stressbestendig en goed in een omgeving met piekbelasting.
Arbeidsvoorwaarden
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Coördinerend Beleidsmedewerker Kennis en Innovatie (572628) werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinerend Beleidsmedewerker Kennis en Innovatie (572628) kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Werken voor Nederland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Werken voor Nederland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Werken voor Nederland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Coördinerend Beleidsmedewerker Kennis en Innovatie (572628) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Werken voor Nederland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van Coördinerend Beleidsmedewerker Kennis en Innovatie (572628).
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Werken voor Nederland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
