In één oogopslag
- Taken: Begeleid zieke medewerkers naar een succesvolle re-integratie binnen Defensie.
- Bedrijf: Een van de grootste werkgevers van Nederland met een sterke focus op zorg voor personeel.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en mogelijkheden voor thuiswerken.
- Overige informatie: Werken in een divers en ervaren team met volop ruimte voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak een impact door bij te dragen aan goed werkgeverschap en de gezondheid van medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring als casemanager en kennis van arbeidsverzuim en re-integratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Contractduur 12 maanden, met optie van verlenging naar 24 maanden.
Uren per week - 38
Maandsalaris €3.674,00 - €5.863,00
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10
Vakgebied Personeel en organisatie
Dienstverband Tijdelijke aanstelling
Functiegroep Burger
Kom jij jouw expertise in verzuim- en re-integratie (V&R) inzetten bij één van de grootste werkgevers van Nederland? Defensie is volop in beweging. In de komende jaren gaan wij groeien naar 100.000 militairen, reservisten en burgermedewerkers. In Utrecht en omgeving willen wij ons versterken met een nieuwe casemanager V&R. Een mooie baan en belangrijk werk, want goede zorg voor ons personeel is een van de fundamenten van een sterke krijgsmacht. Actieve begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte (ex) Defensiemedewerkers hoort daarbij. Dat is het werk van de collega’s van het Dienstencentrum Re‑integratie (DCR). Met hun inzet en expertise geven zij invulling aan het Defensiebeleid en aan de Wet Verbetering Poortwachter, met als uiteindelijke doel een geslaagde terugkeer van de medewerkers in het arbeidsproces.
Als casemanager neem je de begeleiding van medewerkers die 6 tot 9 maanden arbeidsongeschikt zijn, over van hun directe leidinggevende. Je wordt dan de regievoerder van het re‑integratieproces en het centrale aanspreekpunt voor de re‑integranten. Je bent zodoende de spil in het re‑integratieproces en daarbij heb je intensief contact met de re‑integrerende medewerkers en met de verschillende stakeholders. Je activeert en motiveert hen bij het vinden, verwerven en toekennen van een geschikte re‑integratieplek of nieuwe arbeidsplaats. Dan kan intern zijn of bij een externe organisatie. Je initieert, bewaakt en administreert daarbij de noodzakelijke processtappen en je zorgt voor het vereiste overzicht en inzicht in de voortgang. Vanwege de omvang en complexiteit van Defensie is dit alles een flinke uitdaging. Bij DCR is er gelukkig veel kennis en expertise gebundeld en er is altijd ruimte om collega’s om advies te vragen. Bovendien hebben wij ook een expertise centrum waar wij kennis bundelen en beleid ontwikkelen. Investeren in je netwerk is ook belangrijk. Dit helpt bij het vinden en toekennen van re‑integratieplekken. Zo ga je ook ontdekken wat Defensie allemaal doet en wat het te bieden heeft.
In deze mooie rol ga je als burgermedewerker aan de slag bij het DCR-team Verzuim & Re-integratie (V&R) met als standplaats Utrecht, maar in overleg kun je deels vanuit huis werken. In het V&R-team werken er landelijk nu 4 regiohoofden, ca. 45 case-managers V&R, en 8 senior case managers V&R en 6 medewerkers V&R. DCR is voor de gehele Defensieorganisatie hét expertisecentrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re‑integratie. Het DCR bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Kennis- en Expertisecentrum, afdeling Verzuim en Re-integratie, afdeling Eigenrisicodragerschap (ERD) en een Ondersteuningscentrum. Er werken in Nederland meer dan 100 medewerkers bij DCR. Ons doel? Het continue verbeteren van de invulling van de wettelijke verplichtingen en de re‑integratievisie van Defensie. Bij DCR hechten we veel waarde aan een professioneel werkklimaat en deskundigheid. Bij de bedrijfsvoering hanteren wij de principes van ‘Lean’. Continu verbeteren en kwaliteitsmanagement zijn daarbij belangrijke uitgangspunten. Wij waarderen het zeer als je proactief meedenkt en mogelijkheden verkent om onze dienstverlening te blijven verbeteren.
Om met plezier en succesvol bij DCR aan de slag te gaan herken je jezelf in het volgende profiel:
- Communicatief: Je verstaat de kunst om zieke collega’s op de juiste toon te informeren en hen constructief mee te nemen in de voorgeschreven (en soms complexe) processen.
- Adviesvaardig: Je schroomt niet om gevraagd en ongevraagd het lijnmanagement, commandanten en andere stakeholders te adviseren en voorlichting te geven (o.a. in sociaal medisch overleg -SMT).
- Analytisch: bij (complexe) re-integratiedossiers weet je de personele, organisatorische en financiële consequenties van het gekozen re‑integratietraject helder in beeld te brengen.
- Verbindend: Je bent gericht op samenwerking en weet stakeholders aan een gezamenlijk doel te verbinden. Bij dreigende conflicten en/of tegenstellingen handel je professioneel en effectief.
- Sensitief: Je combineert empathie met organisatiesensitiviteit en hebt oog voor het effectief omgaan met verschillende, soms tegenstrijdige belangen.
- Georganiseerd: Je kunt goed zelfstandig in een team werken, je werk goed plannen, organiseren en het overzicht behouden.
- Leergierig & Vernieuwend: Je bent leergierig, hecht aan het onderhouden van je vakkennis en volgt actief de ontwikkelingen in het vakgebied.
Wat neem je mee?
- Ervaring: Je hebt meerdere jaren ervaring als casemanager verzuim en re‑integratie met name binnen een wat grotere organisatie waarbij je zowel met medewerkers, leidinggevenden, P&O en bedrijfsartsen te maken hebt gehad.
- Expertise: Je beschikt over actuele kennis van wet- en regelgeving rondom arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re‑integratie. Je weet wat je te doen staat bij complexe casuïstiek.
- Opleiding: Afgeronde HBO-opleiding met relevantie voor dit vakgebied (bijv. HR).
- Certificering: Je bent CROV opgeleid (met actuele registratie, of bereid om de opleiding/registratie direct te behalen).
Wat biedt deze baan?
- Uitzonderlijke casuïstiek, zoals uitval met dienstgerelateerde klachten/beperkingen.
- Een grote diversiteit aan interne klanten en cliënten.
- Verbreding i.v.m. specifieke regelgeving gericht op Defensie.
- Verzuim & Re‑integratie geeft je baan een specifieke dimensie, omdat je daadwerkelijk bijdraagt aan goed werkgeverschap.
- Een leuk, divers en ervaren team, je staat er niet alleen voor je kunt altijd bij elkaar terecht om te sparren en voor advies.
- Successen worden gevierd en er is tijd voor een lach en als het nodig is een traan.
Bij Defensie krijg je als medewerker maandelijks beschikking over een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB is opgebouwd uit je vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Hierdoor bedraagt het 16,33% van je bruto salaris. Je kunt het IKB opsparen, uit laten betalen of besteden. Dit laatste kan bijvoorbeeld aan mobiliteit (fiets of e‑bike), IT‑middelen (laptop, etc), vakbondscontributie of extra vakantiedagen. Het IKB maakt een groot deel van je salaris direct bruikbaar voor wat jij écht belangrijk vindt.
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Casemanager Verzuim & Re-integratie werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Casemanager Verzuim & Re-integratie kunt binnenhalen
✨Ga naar lokale gezondheids evenementen
Bezoek gezondheidsbeurzen en netwerkevenementen in jouw regio. Dit is een geweldige manier om professionals in de gezondsheidswetenschappen te ontmoeten. Bovendien kan je direct in contact komen met organisaties zoals Werken voor Nederland, die vaak vertegenwoordigd zijn op dergelijke evenementen.
✨Word actief in online gezondheidscommunities
Zoek naar online forums of sociale media groepen die zich richten op gezondheidswetenschappen. Deel je kennis en connect met anderen in het veld; vaak krijgen vacatures als eerste gedeeld in deze netwerken.
✨Creatieve sollicitaties
Bij tijdelijke functies, zoals die bij Werken voor Nederland, komt het aan op je motivatie en passie. Overweeg om een creatieve sollicitatie te maken, zoals een video of een infographic die jouw vaardigheden en ervaringen visualiseert.
✨Gebruik ons platform!
Vergeet niet om regelmatig onze website te checken voor nieuwe tijdelijke vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie. Wij zorgen ervoor dat alle nieuwe kansen daar als eerste verschijnen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Casemanager Verzuim & Re-integratie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Leg de focus op je relevante ervaring:In je CV moet je duidelijk maken welke ervaring je hebt in de gezondheidswetenschappen en administratie. Heb je bijvoorbeeld stages, vrijwilligerswerk of een project gedaan dat aansluit bij deze sector? Zorg ervoor dat je die nadruk geeft, zodat Werken voor Nederland direct ziet dat jij begrijp wat er speelt in de sector!
Gebruik concrete voorbeelden in je motivatiebrief:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je motivatie goed over te brengen. Gebruik voorbeelden uit je verleden om te laten zien hoe jij specifieke problemen in de gezondheidszorg hebt aangepakt. Dit toont aan dat je niet alleen passie hebt, maar ook praktische vaardigheden om impact te maken bij Werken voor Nederland.
Vergeet je certificaten niet te vermelden:Als je relevante certificaten hebt in de gezondheidswetenschappen, zoals trainingen of cursussen, zorg dan dat deze goed zichtbaar zijn in je CV. Dit kan een groot pluspunt zijn voor Werken voor Nederland, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een specifieke kennisbasis.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij een tijdelijke rol is het cruciaal om duidelijk aan te geven wanneer je beschikbaar bent. Geef aan of je flexibel bent qua uren of dat je al specifieke periodes in gedachten hebt. Dit helpt ons bij StudySmarter om je meteen een goed overzicht te geven van de match met de behoeften van Werken voor Nederland!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken je gezondheidstools
In de wereld van gezondheidswetenschappen speelt technologie een grote rol. Zorg ervoor dat je bekend bent met de relevante software en tools die in de sector worden gebruikt, zoals EHR-systemen (Electronic Health Records) of gegevensanalyseprogramma's. Dit kan je onderscheiden tijdens het gesprek!
✨Toon je analytische vaardigheden
Als je solliciteert naar een tijdelijke functie in gezondheidsadministratie, is het belangrijk om je analytische vaardigheden te laten zien. Bereid jezelf voor op vragen over hoe je omgaat met data-analyse of cases waarin je complexe gezondheidsinformatie hebt verwerkt. Dit laat zien dat je kan meedenken in de rol.
✨Focus op je leervermogen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers vaak iemand die snel kan leren en zich kan aanpassen. Deel voorbeelden van situaties waarin je nieuwe vaardigheden of kennis hebt opgedaan in korte tijd. Dit helpt hen zien dat je snel inzetbaar bent.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In het vakgebied van gezondheidswetenschappen krijg je misschien praktijkvragen of scenario's voorgelegd. Oefen het beantwoorden van vragen zoals hoe je zou reageren op een specifieke situatie binnen de gezondheidszorg. Dit toont je probleemoplossend vermogen en bereidheid om te opereren binnen de dynamiek van de sector.
