In één oogopslag
- Taken: Wervingsproces begeleiden voor stagiairs en Dienjaar-militairen binnen de Koninklijke Luchtmacht.
- Bedrijf: De Koninklijke Luchtmacht, een dynamische organisatie die bijdraagt aan vrede en veiligheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en gratis sporten op Defensie locaties.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor doorgroei en een professioneel netwerk binnen Defensie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een team dat werkt aan belangrijke missies en talentontwikkeling.
- Kwalificaties: Hbo-diploma, ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3697 - 4519 € per maand.
Wordt de Koninklijke Luchtmacht jouw basis? Als burgermedewerker bij het Air Support Command draag je met jouw specialisatie bij aan vrede en veiligheid. Dat doe je samen in een team van militairen, reservisten en burgermedewerkers.
Als Campus Recruiter ben jij het centrale aanspreekpunt voor de werving, selectie én plaatsing van stagiairs en Dienjaar-militairen binnen het Air Support Command. Je begeleidt het volledige recruitmentproces: van het ophalen van de personeelsbehoefte en het opstellen van vacatures tot selectie, advisering en begeleiding van kandidaten richting aanstelling en boarding.
De kern van deze dynamische rol ligt in het realiseren van de juiste match. Je denkt actief mee over de inhoud en invulling van stage- en Dienjaarplaatsen en adviseert afdelingen over een passende inzet. Daarbij houd je niet alleen rekening met de huidige plaatsing, maar ook met mogelijke vervolgcarrières als beroepsmilitair, reservist of burgermedewerker. Door kandidaten goed te leren kennen en de behoeften van de organisatie scherp te krijgen, zorg je voor een duurzame match.
Daarnaast onderhoud je contacten met onderwijsinstellingen en benut je campus- en online kanalen om talent doelgericht te bereiken. Je werkt mee aan het scholenplan en draagt bij aan verbeteringen in het recruitmentproces, zodat instroom, plaatsing en begeleiding continu worden geoptimaliseerd. Zo lever jij een actieve bijdrage aan een professionele en toekomstgerichte uitvoering van talentacquisitie.
Dit neem je mee naar de Koninklijke Luchtmacht:
- Je beschikt over een hbo-diploma, bij voorkeur in HRM of gerelateerd;
- Je beschikt over relevante werkervaring en affiniteit met recruitmentwerkzaamheden;
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
- Je bent mensgericht, een teamplayer en je kunt goed plannen en organiseren;
- Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, neemt graag initiatief, weet hoe je prioriteiten moet stellen en je hebt goede communicatieve vaardigheden.
Arbeidsvoorwaarden:
- Maandsalaris €3.762,00 - €5.411,00
- Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 40
Onze beloning voor jou:
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie.
- Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal.
- Individueel keuzebudget dat bestaat uit 16.33% van het bruto jaarsalaris.
- De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie locatie.
- Ontwikkelingsmogelijkheden door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren.
- Doorgroeimogelijkheden binnen onze organisatie.
Bijzonderheden:
- De sluitingsdatum van de vacature is 21 januari 2026.
- Selectiegespreken worden naar verwachting gevoerd in week 5 en 6.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Je dient in het bezit te zijn van de Nederlandse nationaliteit.
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: De Koninklijke Luchtmacht is het krijgsmachtdeel van Defensie dat vanuit de lucht en de ruimte bijdraagt aan vrede en veiligheid.
Campus Recruiter werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Campus Recruiter kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Campus Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
