Beleidsmedewerker Innovatie (615737)

Als beleidsadviseur bij het cluster Kennis en Innovatie geef je (mede) vorm aan het kennis en innovatiebeleid. Hoe zorgen we ervoor dat nieuwe technologie en concepten echt landen op de werkvloer? Hoe komen we van idee of kennis uit operatie tot verandering in de krijgsmacht? Met jouw werk oefen je invloed uit op de beleidskoers die Defensie vaart. Het uitwerken van beleid dat écht waarde toevoegt is een belangrijk onderdeel van je werk. Je kunt dan ook goed schrijven, je houdt overzicht en legt de lat hoog, zowel voor de organisatie als voor jezelf. Je gaat voortvarend te werk, bent nauwkeurig en kunt goed omgaan met piekbelasting.

Je houdt korte lijntjes met alle interne betrokkenen en je zorgt dat anderen jou weten te vinden als ze advies nodig hebben. Je werkt samen met (senior) adviseurs van de politieke, ambtelijke en militaire top aan het realiseren van dialoog en kennisuitwisseling over Defensiebeleid met belangrijke partners en belanghebbenden. Daarvoor ben je je bewust van de verschillende standpunten in de politiek, media en de samenleving over Defensie. Het realiseren van interne en interdepartementale afstemming is een belangrijk onderdeel van je functie.

Verder ben je verantwoordelijk voor parlementaire aangelegenheden, schrijf je mee aan Kamerbrieven en bereid je debatten voor. Ook de ondersteuning van de bewindslieden, bijvoorbeeld bij de voorbereiding van de ministerraad en beleidsinhoudelijke toespraken, behoort tot jouw gevarieerde takenpakket. Om je functie goed te kunnen uitoefenen bouw je een netwerk op, zowel binnen de Defensie-organisatie als met de departementen waarmee we samenwerken.

De nadruk van de rol ligt op de innovatie dossiers. Voorbeelden zijn de inzet van Defensie in het Missiegedreven Innovatiebeleid, publiek-private samenwerking op innovatie in regionale ecosystemen, het realiseren van investeringen en flankerend beleid in test- en onderzoekfaciliteiten en sociale innovatie binnen Defensie.

Je hebt wo-niveau met ervaring in innovatie, veranderkunde, sociale wetenschappen, technologie, veiligheid en/of beleidsontwikkelingen. Je hebt aantoonbare interesse in / affiniteit met innovatie, en de aanjagende en kaderstellende rol van de overheid hierin. Je hebt veel talent voor organiseren, plannen en coördineren. Je hebt zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Je bent in staat het overzicht te bewaken. Je bent omgevings- en organisatiegericht. Je bent creatief, een aanpakker en hebt inlevingsvermogen. Je kunt goed netwerken en samenwerken. Je bent stressbestendig en goed in staat om te gaan met piekbelasting en werken onder tijdsdruk.

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.