In één oogopslag
- Taken: Werk aan strategisch personeelsbeleid en adviseer de top van Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke speler in nationale veiligheid.
- Voordelen: Hoog salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het personeelsbeleid en draag bij aan de veiligheid van Nederland.
- Kwalificaties: WO-niveau in relevante studierichting en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Standplaats: Den Haag
Contractduur: 2 jaar
Uren per week: 38
Maandsalaris: €6.679,00 - €8.408,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13
Vakgebied: Personeel en organisatie
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving:
Het cluster Strategisch personeelsbeleid. Onze nieuwe collega wordt geplaatst op de functie van Beleidsadviseur in het cluster ‘strategisch personeelsbeleid en politieke ondersteuning (Stratpolost) van de HDP. Hij of zij zal zich primair bezighouden met strategische dossiers op het gebied van personeelsbeleid. Daarbij gaat het in het bijzonder om het opstellen van strategisch reservistenbeleid, maar ook om vraagstukken op onder meer het gebied van de schaalbare krijgsmacht en de weerbare samenleving.
Tot de taken behoren:
- Het opstellen van strategische beleids- en visiedocumenten.
- Het adviseren van de ambtelijke en politieke top.
- Het voorbereiden en bijwonen van (inter)departementale overleggen.
- Het voorbereiden van (internationale) werkbezoeken.
- Het schrijven van (strategische) Kamerbrieven en het beantwoorden van Kamervragen.
Deze taken vragen om afstemming, coördinatie en communicatie met andere directies en defensieonderdelen, of met externe partijen zoals andere ministeries, toezichthouders en civiele partijen.
De functionaris moet in staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – zich complexe materie eigen te maken, de relatie tussen de verschillende dossiers in het oog te houden, verbindingen te leggen, proactief betrokken te zijn bij (inter-)departementale afstemming en proactief in kunnen spelen op de (beleids-) ontwikkelingen binnen Defensie, het Rijk en bij andere overheden.
Hij of zij moet in staat zijn om goed te kunnen analyseren en argumenteren, zowel mondeling als schriftelijk. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen.
Kennis van en ervaring met beleidsontwikkelingen op het gebied van personeel binnen en buiten Defensie is geen must maar wel een pre.
Kennis, inzicht en vaardigheden:
- Gespecialiseerde kennis van het HR-werkveld en aanpalende aandachtsgebieden.
- Inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke ontwikkelingen in bredere context dan eigen werkterrein.
- Inzicht in politieke processen.
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen.
- Vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, beleid, nieuwe ideeën en concepten.
- Vaardigheid in het tot stand brengen van adviesproducten en –processen.
Contacten:
Intern en extern over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen. De contacten kenmerken zich door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken.
Kwalificaties:
- Werk- en denkniveau: WO werk- en denkniveau.
- Opleidingsrichting en/of vakkennis: WO Bedrijfskunde / Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen/ Bestuurskunde of vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding.
Competenties:
- Organisatiegericht en omgevingsgericht.
- Communicatief sterk, zowel mondeling als in schrift.
- Analytisch sterk, in complexe vraagstukken snel tot de kern kunnen komen.
- Creatief in het bedenken van oplossingen.
- Flexibel, beschikt over incasseringsvermogen en in staat om goed te reflecteren.
- Resultaatgericht en in staat bruggen te slaan.
Overige kennis en vaardigheden:
- Opdrachtgeverschap (o.a. uitbesteden, contractmanagement).
- Bijeenkomsten leiden.
- Adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en (bege)leiden workshops, conferenties, feedback geven e.d.).
- Aansturen complexe projecten/programma's.
Een schrijftest kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 13.
- Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris: €6.679,00-€8.408,00.
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling.
- Contractduur: 2 jaar.
- Minimaal aantal uren per week: 38.
- Maximaal aantal uren per week: 38.
Overige arbeidsvoorwaarden:
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Bijzonderheden:
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
- Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Beleidsadviseur strategisch personeelsbeleid(613059) werkgever: Werken voor Nederland
Het Ministerie van Defensie is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling van zijn medewerkers. Met flexibele werktijden, een Individueel Keuzebudget en diverse verlofregelingen biedt het ministerie een ideale balans tussen werk en privéleven. Werken in Den Haag betekent bovendien dat je deel uitmaakt van een belangrijke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid en vrijheid van Nederland, met volop mogelijkheden om impact te maken op strategisch personeelsbeleid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsadviseur strategisch personeelsbeleid(613059) kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Beleidsadviseur strategisch personeelsbeleid(613059) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
