In één oogopslag
- Taken: Los complexe HR-vraagstukken op en adviseer collega's over duurzame loopbanen.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkopties en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor groei en initiatief.
- Waarom deze baan: Draag bij aan de loopbaanontwikkeling binnen en buiten de krijgsmacht.
- Kwalificaties: HBO-diploma en ervaring in personeelszaken vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben jij iemand die graag bezig is met het oplossen en beantwoorden van complexe HR-casuïstiek en rechtspositionele vraagstukken? Als Casemanager bij het Dienstencentrum Employability (DCE) binnen DOSCO/DPOD speel jij een rol in de door- en uitstroom van ons personeelsbestand. Je werkt aan uiteenlopende vraagstukken, adviseert collega’s en draagt bij aan duurzame loopbanen binnen én buiten de krijgsmacht.
Samen met een kleinschalig team analyseer je binnengekomen casuïstiek, stel je een helder plan van aanpak op en adviseer je collega’s over onder andere hun voorgelegde casuïstiek. Bij ingewikkelde dossiers neem je de regie in handen en treed je op als vast aanspreekpunt. Daarbij zet je jouw brede kennis in van onder andere:
- Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Defensie (BWWD);
- Algemene HR wet- en regelgeving;
- Rechtspositionele vraagstukken rondom door– en uitstroom.
Je informeert uitstromend personeel tijdens financiële voorlichtingen over hun financiële rechten en plichten. Daarnaast deel je jouw specialistische kennis actief binnen het DCE om ook de expertise van je eigen collega’s continu op peil te houden. Wanneer praktijkervaringen aanleiding geven tot verbetering of aanpassing van beleid, vertaal je deze naar concrete adviezen voor de beleidsontwikkeling binnen het DCE.
Als aanspreekpunt voor ons Eigen Risicodragerschap onderhoud je contacten met instanties zoals het UWV en WWplus. Daarnaast vertegenwoordigt Bureau Casemanagement het DCE in verschillende overlegflora, zoals:
- Het kwartaaloverleg met WWplus;
- De Begeleidingscommissie Employability;
- Het Operationeel Stafoverleg.
Het DCE is volop in beweging. Dat betekent dat jouw takenpakket in de toekomst kan meebewegen met de behoeften van de organisatie. In deze dynamische functie krijg je volop ruimte om buiten de gebaande paden te treden wanneer een situatie om maatwerk vraagt. Je combineert inhoudelijke expertise met een praktische en oplossingsgerichte aanpak.
Waar kom je te werken? Als Casemanager maak je deel uit van bureau Casemanagement. Samen met de Adviseurs Externe Employability en de afdeling Bedrijfsvoering en Ondersteuning vormt jouw team de staf van het DCE. De staf staat onder leiding van de Chef Staf. Het DCE is onderverdeeld in drie regio’s: Regio West – Amsterdam. Deze functie ondersteunt regio Zuid. Dit houdt in dat je in deze rol minimaal één dag per week fysiek aanwezig bent op locatie Oirschot voor het afdelingsoverleg.
Goed om te weten: In tegenstelling tot de formele functiebeschrijving, geef je in deze functie geen leiding aan de casemanagers. De casemanagers zijn gelijkwaardig aan elkaar en kennen ieder eigen aandachtsgebieden en verantwoordelijkheden. Samen vormen jullie een sterk en complementair team.
Je hebt een relevant HBO-diploma; Je hebt aantoonbare werkervaring in het P&O werkveld; Je hebt affiniteit met rechtspositie en casuïstiek.
Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek. Maandsalaris €4.867,00 - €6.679,00. Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling. Contractduur 24 maanden.
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten.
Bijzonderheden: Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Voor meer informatie over deze vacature: Sander de Goede ST.d.Goede@mindef.nl
Senior Casemanager in Amsterdam werkgever: Werken voor Nederland
De Koninklijke Marechaussee biedt een unieke kans om bij te dragen aan de digitalisering van bibliotheekdiensten binnen een dynamische en ondersteunende werkomgeving. Met een sterke focus op samenwerking en innovatie, stimuleert KMar de professionele groei van haar medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een cultuur die openstaat voor nieuwe ideeën. Werken in Apeldoorn betekent ook profiteren van een aantrekkelijke locatie met goede bereikbaarheid en een collegiale sfeer.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Werken voor Nederland
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Casemanager in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Werken voor Nederland. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Casemanager in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Werken voor Nederland aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Werken voor Nederland!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Werken voor Nederland. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Werken voor Nederland
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Werken voor Nederland gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Werken voor Nederland. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
